Увольнение сотрудника — это сложная правовая процедура, регламентируемая Трудовым кодексом РФ, федеральными законами (в частности, № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации») и локальными нормативными актами Департамента образования города Москвы (ДОгМ). В 2026 году актуальны изменения в электронном документообороте и новые подходы к аттестации педагогических работников, которые напрямую влияют на основания для прекращения трудового договора.

Данная статья предназначена для руководителей образовательных организаций (директоров школ, завучей, начальников кадровых служб), а также для самих сотрудников, желающих понять свои права и риски.

Основные основания для увольнения (ст. 77, 81, 83, 84.1 ТК РФ)

В системе образования Москвы выделяют следующие наиболее частые сценарии:

• По собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ): Классический вариант. Срок уведомления — 14 календарных дней (для педагогических работников в период каникул срок может сокращаться по соглашению сторон).
• По соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ): Позволяет уволиться в любой удобный день, включая период болезни или отпуска (если инициатива исходит от работодателя, выплачивается компенсация).
• Несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): Основано на результатах аттестации. В 2026 году акцент сделан на независимой диагностике компетенций. Если работник не прошел аттестацию, работодатель обязан предложить другую работу (пониже оплачиваемую или соответствующую квалификации). При отказе или отсутствии вакансий — увольнение.
• Грубое нарушение трудовых обязанностей (п. а, б, в ч. 1 ст. 81 ТК РФ): Прогулы, явка в состоянии опьянения, разглашение конфиденциальной информации (персональные данные обучающихся — ст. 137 УК РФ), коррупционные проступки.
• Потеря доверия (п. в ч. 1 ст. 81 ТК РФ): Применяется к педагогическим работникам, совершившим несовместимое с продолжением работы проступок (аморальные действия, нарушение этики делового общения). Требует проведения служебного расследования.
• Ликвидация организации или штатного расписания (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): Оптимизация сети учреждений (слияние школ, закрытие маломестных классов). Обязательно уведомление о сокращении за 2 месяца с выплатой пособий.
• Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ): Актуально для замещающих сотрудников (декретные вакансии, временно отсутствующие работники).

Пошаговый алгоритм действий работодателя (ХР-процедура)

1. Инициация и сбор доказательной базы.
   • При увольнении за несоответствие: протокол заседания аттестационной комиссии, заключение экспертов.
   • При дисциплинарных: акт о прогуле, объяснительная записка, мемориал руководителя, заключение комиссии по расследованию.
2. Уведомление профсоюза (ст. 373 ТК РФ). Если в школе есть первичная профсоюзная организация, работодатель обязан уведомить её о предстоящем увольнении (кроме случаев «по собственному желанию» и «по соглашению») за не позднее 7 дней до приказа. Мнение профсоюза обязательно учитывается.
3. Ознакомление с приказом (распоряжением). Под роспись сотрудника за 3 рабочих дня до даты увольнения (ст. 68, 84.1 ТК РФ). При отказе, составление акта.
4. Расчет и выплата заработной платы и компенсаций. В день увольнения (последний рабочий день) — полный расчет: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты по उत्तेजждающим коэффициентам (за классное руководство, проверку тетрадей, стаж и т.д.).
5. Выдача трудовой книжки (или СТД-Р) и справок. С 2026 года полный переход на электронную трудовую книгу (ЭТК) и СТД-Р. Работодатель вносит запись в СФР (бывший ПФР) в день увольнения. Бумажная ТК выдается только по заявлению работника, ведущегося в бумажном виде.
6. Архивирование и отчетность. Передача личного дела в архив ДОгМ (или архив школы при наличии лицензии архивного дела). Отправка сведений в СФР (форма СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ) в установленные сроки.

Особенности для педагогических работников в 2026 году

Аттестация как инструмент увольнения

Согласно Постановлению Правительства Москвы и Приказу ДОгМ, аттестация проводится не реже 1 раза в 5 лет. В 2024–2026 гг. внедрены модули независимой оценки качества (НОК). Непрохождение аттестации — единственное основание для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без права на «пересдачу» в течение года (в отличие от старых правил). Работодатель обязан предложить вакантную должность (например, воспитатель, лаборант, администратор), соответствующую квалификации.

Коррупционные риски и потеря доверия

Департамент образования Москвы осуществляет жесткий контроль за соблюдением антикоррупционного законодательства. Любые факты получения выгоды за зачисление ребенка в школу, выставление оценок, участие в закупках — основание для немедленного увольнения по п. «в» ч. 1 ст. 81 ТК РФ с внесением сведений в реестр лиц, уволенных за коррупцию (портал anticorruption.mos.ru). Это влечет запрет на занятие государственной/муниципальной службой на 10 лет.

Электронный документооборот (ЭДО)

Все приказы об увольнении, личные карточки (Т-2), расчетные ведомости формируются в АИС «Кадры Обработки» (или интегрированных системах типа 1С:ЗУП, «Электронная школа») с использованием КЭП (квалифицированной электронной подписи) директора и сотрудника. Бумажные оригиналы хранятся только для архива.

Расчеты при увольнении: что положено сотруднику ДОгМ

Порядок обжалования увольнения

Сотрудник, считающий увольнение незаконным, имеет право обратиться:

1. В суд, в течение 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки (или копии приказа) (ст. 392 ТК РФ). Суды Москвы (районные, затем Московский городской суд) рассматривают дела по восстановлению на работе. Судебная практика по делам педагогов часто встает на сторону работника при нарушении процедуры (нет акта, не уведомили профсоюз, не предложили другую работу).
2. В Государственную трудовую инспекцию (ГТИ) г. Москвы — по факту нарушения трудовых прав (невыплата денег, нарушение сроков). Адрес: г. Москва, ул. * (скрыт), тел. . Жалоба рассматривается в течение 30 дней.
3. В Департамент образования города Москвы (Департамент кадровой политики) — по адресу: г. Москва, ул. , д. *. Рассмотрение служебной записки не отменяет судебных сроков.
4. В Прокуратуру г. Москвы — при выявлении системных нарушений трудового законодательства в образовательной организации.

Частые ошибки работодателей (риски для школы/колледжа)

• Отсутствие предложения другой работы при увольнении за несоответствие или сокращении (ст. 64, 180 ТК РФ). Суды восстанавливают работников даже при проваленной аттестации, если не доказано отсутствие вакансий.
• Нарушение сроков уведомления профсоюза (7 дней); Приказ аннулируется.
• Неполный расчет в день увольнения. Штрафы за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ) — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки на каждую копейку долга. Для Москвы суммы существенны.
• Ошибки в СТД-Р / ЭТК. Неверный код основания (например, «по собственному» вместо «по соглашению») порождает проблемы с пенсией и пособиями по безработице.
• Увольнение беременных/мам до 3 лет/одиночек без согласия прокурора (при ликвидации орга) или нарушения процедуры перевода на легкую работу.

Контакты и полезные ресурсы (маскированные данные)

Для уточнения актуальных приказов ДОгМ, форм приказов и консультаций по сложным случаям:

• Департамент образования города Москвы (Главное управление кадровой политики и социальной защиты):
  • Адрес: г. Москва, ул. , д. , пом.
  • Телефон справочной: +7 () —*
  • Официальный портал: educom.mos.ru (раздел «Нормативная база» -> «Кадровый вопрос»)
• Государственная трудовая инспекция по г. Москве:
  • Адрес: г. Москва, ул. , д;
  • Телефон горячей линии: 8-800—**
• Портал Госуслуг (Московский регион): Подача жалобы на действия работодателя, просмотр СТД-Р.
• Справочно-правовые системы: КонсультантПлюс, Гарант (базы «МосГорПрав» — локальные акты ДОгМ).

Резюме

Увольнение в системе образования Москвы в 2026 году требует безупречного соблюдения процедуры. Ключевые факторы успеха для работодателя: документально зафиксированные основания (аттестация, служебное расследование), строгое соблюдение сроков уведомления профсоюза и работника, полный расчет в день увольнения и корректное заполнение электронных форм СТД-Р/ЭТК.

Для работника важно знать: подпись под приказом «с ознакомлен» не лишает права на суд, но запускает месячный срок исковой давности. Храните копии всех документов (приказа, расчетной ведомости, трудовой книжки/СТД-Р).

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Нормативная база может меняться; Для решения конкретного спора рекомендуется обратиться к трудовому юристу или в профсоюз образовательных работников г. Москвы (адрес: г. Москва, ул; , д. , тел. +7 (***) —*).