Департамент государственной гражданской службы Пермского края — это ключевой исполнительный орган региональной власти, осуществляющий правовое регулирование, организацию и контроль в сфере государственной гражданской службы. Департамент играет системообразующую роль в формировании профессионального кадрового потенциала органов исполнительной власти Пермского края.

Основные задачи и полномочия

Деятельность ведомства регламентируется Уставом, утвержденным Правительством Пермского края. К приоритетным направлениям работы относятся:

• Реализация государственной политики в сфере госслужбы и кадрового обеспечения органов власти.
• Организация конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пермского края.
• Ведение единого реестра кадров государственной гражданской службы и банка данных вакантных должностей.
• Организация прохождения государственной гражданской службы (прием, перемещение, аттестация, поощрение, прекращение службы).
• Контроль за соблюдением запретов и ограничений, установленных федеральным законом № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
• Развитие системы обучения и повышения квалификации государственных гражданских служащих.
• Обеспечение социальных гарантий и прав служащих.

Структура Департамента

Для эффективного решения поставленных задач Департамент включает в себя ряд структурных подразделений. Наименования управлений могут корректироваться в связи с оптимизацией структуры, однако базовые блоки сохраняются:

1. Управление кадровой политики и конкурсных процедур — организация и проведение конкурсов, ведение реестров;
2. Управление прохождения государственной гражданской службы — сопровождение служебных карьер, аттестация, назначение на должности.
3. Управление правовым регулированием и контролем — нормативное обеспечение, антикоррупционная экспертиза, контроль за соблюдением законодательства.
4. Центр развития кадрового потенциала (или Управление обучения и повышения квалификации) — организация образовательных программ, стажировок, менторства.
5. Административно-хозяйственный сектор / Канцелярия — документооборот, режим, материально-техническое обеспечение.

Конкурсные процедуры: Как поступить на госслужбу

Главный путь входа в государственную гражданскую службу Пермского края — конкурс. Департамент является организатором данных процедур для должностей категории «специалисты» и «ведущие специалисты» (а также для руководящих должностей по поручению Губернатора).

Этапы конкурса:

1. Публикация извещения на официальном портале Пермского края (permkrai.ru) и портале «Госслужба» (gosluzhba.gov.ru).
2. Прием заявлений и документов в установленные сроки (обычно не менее 30 дней со дня публикации). Подача возможна лично, по почте или через ЕПГУ/РПГУ.
3. Предварительное отбор (экспертиза документов) — проверка соответствия квалификационным требованиям.
4. Тестирование (для должностей категории «специалисты» и «ведущие специалисты») — компьютерное тестирование на знание законодательства и профильных знаний.
5. Собеседование у конкурсной комиссии — оценка профессиональных и личностных качеств.
6. Принятие решения конкурсной комиссией и направление представления о назначении уполномоченному лицу.

Важно: Актуальный реестр вакантных должностей и календарный план проведения конкурсов всегда доступны в разделе «Государственная служба» на официальном сайте Правительства Пермского края.

Обучение и повышение квалификации

Департамент уделяет особое внимание системной работе с человеческим капиталом. Функционирует Центр развития кадрового потенциала (на базе или в структуре Департамента), который реализует программы:

• Обязательного повышения квалификации (не реже 1 раза в 3 года).
• Профессиональной переподготовки (при переводе на должность иного профиля).
• Программ для управленческого резерва («Школа управленцев», «Пермский управленческий резерв»).
• Менторства и стажировок для молодых специалистов.

Обучение проводится как на базе ведущих вузов региона (ПГНИУ, ХГУ и др.), так и с привлечением федеральных образовательных организаций (РАНХиГС).

Антикоррупционная деятельность и контроль

Отдельный блок работы Департамента — профилактика коррупции и контроль за соблюдением служебной дисциплины:

• Проверка сведений о доходах, расходах и имуществе государственных гражданских служащих и членов их семей;
• Контроль за соблюдением запретов на совмещение службы с иной оплачиваемой деятельностью (кроме преподавательской, научной, творческой);
• Рассмотрение вопросов о наличии у служащих счетов (вкладов) за рубежом, ценных бумаг иностранных эмитентов.
• Организация заполнения деклараций в автоматизированной информационной системе.

Кадровые перемещения и актуальные новости (на 2026 год)

Ситуация в кадровом составе органов власти Пермского края остается динамичной. По информации открытых источников на , фиксируються ротации на руководящих постах районов и министерств.

Например, весной 2026 года стало известно об отъезде Оксаны С* с поста заместителя главы Мотовилихинского района Перми. По имеющимся данным, специалист вернулся на работу в структуру краевого органа исполнительной власти (вероятно, в один из министерств или в аппарат Департамента госслужбы для курирования кадровых процессов на муниципальном уровне). Подобные перемещения типичны для системы «внешний резерв — муниципалитет, краевой центр» и свидетельствуют о работе системы управленческого резерва Пермского края.

Департамент госслужбы выступает координатором таких процессов, обеспечивая соблюдение процедур перевода, аттестации и назначения на новые должности в соответствии с законодательством.

Контактная информация (частично маскирована)

Обратиться в Департамент государственной гражданской службы Пермского края можно по следующим реквизитам:

• Адрес: г. Пермь, ул. *, д. (здание Правительства Пермского края / Дом Уральского казачества / Администрация города — уточняйте актуальный корпус на сайте).
• Телефон приемной / справочного бюро: +7 (342) *
• Телефон управления конкурсных процедур (горячая линия по конкурсам): +7 (342) *
• Электронная почта: @permkrai.ru (обычно формат: dept_gosluzhba или podobnoe)
• Официальный сайт: permkrai.ru (раздел «Власть» -> «Министерства и ведомства» -> «Департамент госслужбы»)
• Портал «Госслужба Пермского края»: gosluzhba.permkrai.ru (реестр вакансий, личный кабинет соискателя).

График приема граждан

Личный прием руководителем Департамента и его заместителями осуществляется по предварительной записи через портал «Госуслуги» или по телефону приемной. Стандартный график работы ведомства:

• Понедельник — четверг: 08:30 – 17:30 (перерыв 12:30 – 13:30)
• Пятница: 08:30 – 16:30 (перерыв 12:30 – 13:30)
• Суббота, воскресенье: выходные дни

Примечание: График может меняться в предпраздничные дни. Рекомендуется подтверждать информацию на официальном сайте заранее.

Полезные ссылки для соискателей и служащих

• Федеральный закон от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (базовый нормативный акт).
• Закон Пермского края от № 73-ЗО «О государственной гражданской службе Пермского края».
• Постановление Правительства Пермского края об утверждении Устава Департамента госслужбы.
• Единый портал «Госслужба» (gosluzhba.gov.ru) — федеральный банк вакансий, калькулятор окладов, нормативная база.

Резюме: Департамент госслужбы Пермского края, это «HR-оператор» регионального масштаба. Его миссия — обеспечить органы власти квалифицированными кадрами, гарантировать прозрачность входа в службу (через конкурсы), поддерживать профессиональный рост служащих и обеспечивать антикоррупционную безопасность. Для получения актуальной информации о вакансиях, конкурсах и нормативных актах рекомендуется использовать официальные интернет-ресурсы Пермского края.