Актуально на: 09 мая 2026 г.

Общая информация и миссия

Краевой центр службы занятости населения (Краевой ЦЗН) — это ключевое государственное учреждение Красноярского края, реализующее государственную политику в сфере содействия занятости населения. Основная миссия центра — обеспечение прав граждан на работу, снижение уровня безработицы, помощь работодателям в закрытии кадровых потребностей и повышение конкурентоспособности кадрового потенциала региона.

Учреждение функционирует в рамках законодательства РФ и нормативных актов администрации Красноярского края. В его ведении находится сеть территориальных органов (центров занятости населения по городам и районам), обеспечивающих доступность услуг для жителей даже отдаленных муниципалитетов.

Руководство и структура (данные на 2025–2026 гг.)

В мае 2025 года произошла смена руководства агентством труда и занятости населения Красноярского края. Полномочия предыдущего руководителя, Виктора Новикова, прекратились 20 мая 2025 г. Назначение нового руководителя осуществляется в установленном законом порядке. На текущий момент (сентябрь 2026 г.) исполнение обязанностей возложено на * * * (ФИО замаскировано в соответствии с правилами конфиденциальности).

Структура центра включает:

• Департамент содействия трудоустройству;
• Департамент профессионального обучения и переобучения;
• Департамент выплат и социальной поддержки;
• Аналитический и информационно-технический отдел;
• Юридический отдел;
• Территориальные центры занятости (ЦЗН) в каждом муниципальном образовании края.

Ключевые показатели эффективности за 2025 год

Год 2025 стал периодом активной работы в условиях сохраняющегося кадрового дефицита. По итогам года были достигнуты значимые результаты:

Трудоустройство и закрытие вакансий

• Закрыто вакансий: 157,5 тысячи рабочих мест. Это демонстрирует высокую эффективность взаимодействия со стороны спроса труда (работодателями).
• Трудоустроено граждан: благодаря поддержке краевой службы занятости работу нашли 30 тысяч жителей края (данные пресс-службы).
• Данные Краевого кадрового центра: помощь в трудоустройстве оказана более 8 500 жителям (данные могут отличаться по методике учета: общий охват vs целевые программы).

Уровень безработицы

Уровень регистрируемой безработицы в крае по итогам 2025 года остался на исторически низком уровне, что соответствует общероссийским трендам «рабочего рынка». Точная цифра на конец года составляет * % (оперативные данные ведомства).

Профессиональное обучение и переобучение

Особое внимание уделено повышению квалификации и смене профессии:

• Более 500 родителей (в т.ч. матерей-одиночек, родителей в ДК) освоили новую специальность.
• Показатель по обучению родителей вырос вдвое по сравнению с 2024 годом.
• Всего по программам профессионального обучения (в т.ч. по запросу работодателей) прошли обучение тысячи граждан (точная цифра: * чел.).

Результаты работы за начало 2026 года (январь – август)

Тенденция роста сохраняется. С начала 2026 года при поддержке краевой службы занятости трудоустроены 18 тысяч граждан. Это на 9% (или 9 тыс. человек — уточняется в источнике как «на 9 превышает результат», вероятно, имеется в виду процентный рост или абсолютный прирост относительно базы) превышает результат аналогичного периода 2025 года.

Активно развивается направление целевого обучения по заказам предприятий реального сектора экономики (металлургия, машиностроение, ИТ, строительство, социальная сфера).

Основные услуги для граждан

Центр предоставляет широкий спектр бесплатных государственных услуг:

1. Регистрация в качестве безработного и назначение пособия по безработице (электронно через Госуслуги или лично в ЦЗН).
2. Подбор вакансий: доступ к единой банке данных вакансий (ЕБДВ), индивидуальные консультации специалистов по подбору работы.
3. Профессиональное обучение/переобучение: за счет бюджета с сохранением пособия по безработице (повышенное в период обучения). Направления: IT, рабочие специальности, управление, сервис, «Земский врач/учитель» и др.
4. Помощь в предпринимательстве: выдача субсидии на начало собственного дела (до * тыс. руб.), обучение основам бизнеса, менторская поддержка.
5. Временное трудоустройство: для несовершеннолетних (14–18 лет), студентов в каникулярное время, граждан предпенсионного возраста.
6. Психологическая поддержка: тренинги по поиску работы, преодолению стресса, карьерное консультирование.
7. Специальные программы: «Старт карьеры» (молодежь), «Опытные кадры» (предпенсионеры), поддержка семей с детьми (в т.ч. программа «Мама работает»).

Услуги для работодателей

Цраевой центр выступает стратегическим партнером бизнеса:

• Бесплатное размещение вакансий в ЕБДВ и на портале «Работа в Красноярском крае» (сайт).
• Подбор персонала: прескрининг кандидатов, организация ярмарок вакансий (в т.ч. онлайн), рекрутинговые акции.
• Обучение по заказу работодателя: центр оплачивает обучение будущих сотрудников по программам, согласованным с бизнесом (средний срок от заявки до готового кадра — * мес.);
• Субсидии на создание рабочих мест: для социально уязвимых групп граждан (инвалиды, молодежь, предпенсионеры, родители в ДК).
• Стажировки: организация оплачиваемых стажировок для молодежи до 30 лет без опыта работы.
• Консультации по трудовому праву: помощь в оформлении трудовых отношений, применении льгот и квот.

Цифровая трансформация и доступность

В 2025–2026 гг. активно внедряются цифровые сервисы:

• Подача заявлений на регистрацию, пособия, обучение — 100% онлайн через ЕПГУ/РПГУ (Госуслуги).
• Работает единый колл-центр: 8—- (номер замаскирован).
• Мобильное приложение «Работа Красноярского края» с пуш-уведомлениями о подходящих вакансиях.
• Видеоконсультирование для жителей отдаленных районов (Норильск, Туруханск, Эвенкийский р-н и др.).

Контактная информация (Главное управление / Краевой центр)

Как обратиться в территориальный ЦЗН по месту жительства

Краевой центр координирует работу * территориальных центров занятости населения. Для получения услуг (регистрация, пособие, направление на обучение) необходимо обращаться в ЦЗН по месту регистрации (прописки) или месту пребывания.

Адреса и телефоны территориальных центров: публикуются на официальном сайте в разделе «Контакты» (ссылка на раздел) и на информационных стендах в администрациях муниципалитетов. Пример формата данных (замаскировано):

• ЦЗН г. Красноярск (Октябрьский р-н): ул. , д. , тел. *
• ЦЗН г. Норильск: пр. , д. , тел. *
• ЦЗН г. Ачинск: ул. , д. , тел. *
• …и другие (полный реестр на сайте).

Перспективы развития на 2026–2027 годы

На основе анализа текущей ситуации на рынке труда Красноярского края, приоритетами деятельности Краевой службы занятости на ближайшее будущее объявлены:

1. Целевое обучение «под заказ»: расширение сети партнеров среди крупных инвестпроектов края (СУЭК, Норильский никель, Росатом, Роскосмос, стройка ГЭС/АЭС, ИТ-кластеры).
2. Работа с молодежью: масштабирование программы «Первое дело», стажировок и практик для студентов колледжей и вузов.
3. Возвращение кадров в регион: программы релокации специалистов (в т.ч. из других регионов РФ) с компенсацией переезда и жилья.
4. Адаптация мигрантов: организационно-методическое сопровождение трудовой миграции, обучение русскому языку и профессии.
5. Поддержка самозанятости: навигаторы по самозанятости в каждом территориальном ЦЗН, помощь в оформлении НПД, выход на маркетплейсы.

Краевой центр службы занятости населения Красноярского края демонстрирует устойчивую эффективность в условиях жесткого кадрового дефицита. Результаты 2025 года и первый полугодие 2026 года подтверждают работоспособность модели: «работодатель, заказчик обучения — ЦЗН, трудоустроенный гражданин». Ключевыми драйверами успеха остаются цифровизация процессов, проактивная работа с бизнесом и таргетированная поддержка уязвимых групп населения (родители, молодежь, предпенсионеры, инвалиды).

Для получения актуальной информации о вакансиях, обучении и выплатах рекомендуется использовать официальный портал «Работа в Красноярском крае» или обратиться в ближайший Центр занятости населения.

Данная статья составлена на основе открытых данных пресс-службы Правительства Красноярского края, отчетов Краевого кадрового центра и операционной информации за 2025–2026 гг. Персональные данные сотрудников и контактные детали частично замаскированы (*) в соответствии с политикой конфиденциальности.