На 09 мая 2026 года актуальным правовым основанием для предоставления дополнительного отпуска работающим пенсионерам является статья 128 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме, лица, достигшие пенсионного возраста, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
В то же время, в Госдуме РФ ведется активная законодательная работа по расширению гарантий. Депутаты (в частности, Ярослав Нилов и Борис Чернышов) вносят инициативы о предоставлении оплачиваемого отпуска до 10 дней. Однако на текущий момент эти поправки не вступили в законную силу, поэтому руководствуйтесь действующим ТК РФ.
Кто имеет право на 14 дней отпуска за свой счет
- Работающие пенсионеры по старости (мужчины 60+, женщины 55+ с учетом переходного периода повышения пенсионного возраста).
- Право предоставляется ежегодно.
- Продолжительность — до 14 календарных дней (не рабочих, а именно календарных).
- Отпуск предоставляется без сохранения заработной платы (за свой счет).
- Для пенсионеров-инвалидов срок увеличен до 60 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Важно: Работодатель не имеет права отказать в предоставлении этого отпуска, если сотрудник соответствует категории и подал заявление. Отказ можно обжаловать в ГИТ или суде.
Особенности оформления в 2026 году
Порядок предоставления (ч. 3 ст. 128 ТК РФ)
- Отпуск предоставляется в течение рабочего года (не календарного, а года, исчисляемого от дня приема на работу).
- Можно разбить на части (например, по 7 дней два раза), если на это идет согласие работодателя (хотя закон говорит «предоставляется», на практике часто согласовывают график).
- Не требуется отработка стажа у данного работодателя — право возникает с первого дня работы.
- Дни этого отпуска не включаются в стаж для расчета очередного основного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Что предлагают депутаты (проекты законов)
Инициативная группа во главе с (председатель комитета Госдумы по труду) и вице-спикером готовит поправки, по которым:
- Отпуск станет оплачиваемым (за счет работодателя или ФСС/СФР — механика обсуждается).
- Срок — до 10 календарных дней.
- Статус: На, стадия обсуждения/подготовки, закон не принят.
Алгоритм действий: от идеи до приказа
- Определите даты. Выберите удобный период в пределах текущего рабочего года.
- Напишите заявление. Образец см. ниже. Свободная форма, но с обязательными реквизитами.
- Подайте заявление. Лично руководителю/Кадровой службе под роспись на втором экземпляре или через систему ЭДО / почту заказным письмом с вложением.
- Получите приказ. Работодатель издает приказ по форме Т-6 (или в свободной форме) о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.
- Ознакомьтесь с приказом под роспись.
- Уходите в отпуск.
Образец заявления (Шаблон 2026)
Генеральному директору ООО «»
Иванову И.И. (ФИО руководителя )
от: Петрова П.П. (Ваше ФИО )
Должность: Старший менеджер (Ваша должность )
Телефон: +7 () -*-* (Ваш телефон *)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней в период с по
в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ (в связи с достижением пенсионного возраста /
на основании пенсионного удостоверения № -* выданного ..20 г.).
Приложение: копия пенсионного удостоверения / справки СФР (при наличии).
«___» _____________ 2026 г. Подпись: _____________ /Петров П.П./
Ключевые поля для заполнения (замените * на свои данные):
- Наименование организации и ФИО руководителя (в дательном падеже).
- Ваши ФИО, должность, контактный телефон.
- Точные даты начала и окончания (проверьте, не выходят ли они за пределы рабочего года).
- Ссылка на ст. 128 ТК РФ и основание (пенсионное удостоверение / справка СФР).
- Дата написания и личная подпись.
Частые ошибки и нюансы
| Ошибка / Миф | Правовая реальность (2026) |
|---|---|
| «Надо проработать 6 месяцев, как на обычный отпуск» | Нет. Статья 128 ТК РФ не устанавливает отработку для этой категории. Право есть сразу. |
| «Начальник сказал: «нет денег/нет замены, не уйдешь»» | Незаконный отказ. Отпуск за свой счет не требует оплаты, замену ищет работодатель. Жалоба в ГИТ/суд — 100% победа. |
| «Мне начслили эти дни к основному отпуску» | Нельзя. Дни ст. 128 ТК РФ в стаж основного отпуска не зачитываются (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). |
| «Мне предложили неоплачиваемый по ст. 128, а я хочу оплачиваемый по новому закону» | Нового закона пока нет. Ожидайте принятия поправок депутатов *. Пока действует только ст. 128 ТК РФ (без оплаты). |
| «Я инвалид, мне дали только 14 дней» | Нарушение. Инвалидам полагается до 60 дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Требуйте полный срок. |
Что приложить к заявлению (доказательная база)
Закон не обязывает приложять документы к заявлению (работодатель может проверить статус в СФР через Единый реестр), но для ускорения процесса и исключения споров рекомендуется приложить копию:
- Пенсионного удостоверения (старое образца) или Свидетельства о назначении пенсии.
- Справки из СФР (формы 1-ЭС или аналогичной) о статусе «Пенсионер по старости» / «Инвалид».
- Если пенсия назначена недавно — копию решения о назначении.
Совет: Сделайте фото/скан заявления с входящим номером (если сдаете бумажный) или скриншот отправки в ЭДО/почте. Это ваше доказательство срока подачи.
Ответы на популярные вопросы (FAQ)
Можно ли взять эти 14 дней к основному отпуску «пристыковать»?
Сгорают ли дни, если не взял в этом году?
Право предоставляется ежегодно. Неиспользованные дни не переносятся на следующий год и не компенсируются деньгами (так как это неоплачиваемый отпуск). Пользуйтесь правом в текущем рабочем году.
Как считается рабочий год, если я устраивался не 1 января?
Рабочий год — это 12 месяцев с дня приема на работу. Пример: устроились . Рабочий год: – . Следующий: – . Отпуск по ст. 128 нужно уложить в эти рамки.
Я самозанятый / ИП / работаю по ГПХ. Положено ли мне?
Нет. Статья 128 ТК РФ распространяется только на трудовые отношения (трудовой договор). ГПХ, самозанятость, ИП — не регулируются ТК РФ в части отпусков.
Резюме: чек-лист перед подачей
- [ ] Убедился, что я пенсионер по старости (или инвалид) и работаю по трудовому договору.
- [ ] Определил даты в пределах текущего рабочего года.
- [ ] Написал заявление в 2-х экземплярах (или через ЭДО) по шаблону выше.
- [ ] Приложил копию пенсионного удостоверения / справки СФР.
- [ ] Сдал заявление под роспись / получил подтверждение получения ЭДО / отправил заказным письмом.
- [ ] Ожидаю приказа (срок не регламентирован, но разумно, 1-3 дня до начала отпуска).
- [ ] Ознакомился с приказом под роспись.
Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Нормативная база может меняться. Следите за принятием законопроектов депутатов и об оплачиваемом отпуске. Для решения конкретных спорных ситуаций обратитесь к трудовому инспектору или адвокату.
Актуально на дату публикации: .