Оформление дополнительной работы — частая практика в кадровом делопроизводстве. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, работодатель имеет право поручить работнику выполнение работы по другой профессии (должности) или увеличение объема работы по той же профессии, но только при письменном согласии сотрудника. В данной статье подробно разберем, как правильно составить заявление о согласии, какие существуют виды дополнительной работы, и предоставим актуальные образцы на 2026 год.

Виды дополнительной работы и правовая база

Трудовой кодекс РФ выделяет три основных вида дополнительной работы, требующие согласия работника:

• Совмещение профессий (должностей) — ст. 60.2 ТК РФ: выполнение работы по другой профессии (должности) наряду с основной работой.
• Увеличение объема работы — ст. 60.2 ТК РФ: выполнение большего объема работы по той же профессии (должности), чем установлено нормами выработки или трудовыми нормами.
• Расширение зон обслуживания / увеличение объема работы (для определенных категорий) — ст. 151 ТК РФ: например, для водителей, операторов связи и др.

Важно: В отличие от совместительства (ст. 282 ТК РФ), дополнительная работа по ст. 60.2 ТК РФ выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) и не требует оформления отдельного трудового договора. Основа — дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ работодателя.

Порядок оформления: пошаговая инструкция

1. Инициатива: Обычно исходит от работодателя (уведомление работнику), но может исходить и от работника (заявление).
2. Письменное согласие работника: Обязательный документ. Без него приказ о поручении допработы недействителен. Форма свободная, но должна содержать реквизиты (см. ниже).
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору: Заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Прописываются: вид допработы, срок, размер доплаты, порядок оплаты.
4. Приказ (распоряжение) о поручении дополнительной работы: Издается на основании согласия и доп. соглашения. Обязателен для ознакомления под роспись.
5. Внесение сведений в трудовую книжку / СТД-Р: При совмещении профессий (должностей) запись в трудовую книжку не вносится (это не перевод). В СТД-Р сведения передаются при наличии доп. соглашения.

Обязательные реквизиты заявления о согласии

Хотя единой утвержденной формы (бланка) не существует, документ должен соответствовать требованиям ст. 60.2 ТК РФ и содержать:

• Наименование организации / ФИО ИП (в дательном падеже: «Директору ООО «» Иванову И.И.»).
• ФИО работника, должность, структурное подразделение (маскируем: «Иванов И.», «менеджер отдела *»).
• Заголовок: «Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы» или «Заявление о согласии на увеличение объема работ / совмещение профессий».
• Текст заявления с указанием:
  • Конкретной работы (название профессии/должности или описание увеличенного объема).
  • Срока действия (даты начала и окончания, или «до отзыва заявления» / «до завершения выполнения работы»).
  • Условия оплаты (размер доплаты в рублях или % от тарифной ставки/оклада).
• Дата составления и личная подпись работника с расшифровкой.

Образец заявления о согласии на совмещение профессий (должностей)

Образец заявления о согласии на увеличение объема работы

Дополнительное соглашение к трудовому договору: ключевые пункты

По данным КонсультантПлюс и Контур.Норматив (актуально на 2026 год), дополнительное соглашение — обязательный документ, фиксирующий условия. Типовая структура (Редакция от и аналогичные):

• Предмет: точное описание доп. работы (совмещение должности «Менеджер отдела » или увеличение объема на %).
• Срок: определенный (до конкретной даты) или неопределенный (до отзыва согласия).
• Оплата труда: размер доплаты (фиксированная сумма или % от тарифной ставки/оклада). Минимальный размер не установлен законом, но не может быть ниже пропорциональной части тарифной ставки (по суду часто взыскивают не менее 0,5 ставки).
• Режим работы: подтверждение, что работа выполняется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.
• Ответственность сторон и порядок расторжения (обычно — в одностороннем порядке за 3 календарных дня).

Пример формулировки в доп. соглашении:

«Стороны договорились о поручении Работнику выполнения дополнительной работы — совмещении должности старшего смены цеха № * за доплатой в размере * руб. в месяц. Дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня, установленного графиком работы Работника. Настоящее соглашение вступает в силу с «___» __________ 202_ г. и действует до «___» __________ 202_ г. (до отзыва согласия Работника)».

Приказ о поручении дополнительной работы

Издается на основании заявления и доп. соглашения. Образец структуры:

• Шапка организации.
• Номер, дата, город.
• Основание: Заявление Петрова . . от «___» ______ 202_ г., Доп. соглашение № * от «___» ______ 202_ г.
• ПОСТАНОВЛЯЮ:
  1. Поручить Петрову . . выполнение обязанностей менеджера отдела закупок (совмещение должностей) за доплатой руб. с «___» ______ 202_ г. по «___» ______ 202_ г.
  2. Оплату производить ежемесячно одновременно с заработной платой за основную работу.
  3. Контроль за исполнением — за начальником отдела / HR-директором *.
• Подпись руководителя, печать (при наличии), ознакомление работника под роспись.

Частые ошибки и риски (судебная практика 2024–2026 гг.)

• Отсутствие письменного согласия: Устное согласие не имеет юридической силы. Приказ без заявления/согласия — основание для взыскания невыплаченных зарплат и компенсаций.
• Оформление как совместительство (ст. 282 ТК РФ): Если доп. работа выполняется в свободное от основной работы время и оформляется отдельным ТД — это совместительство, а не ст. 60.2 ТК РФ. Налоговые и страховые последствия отличаются.
• Неопределенность срока: Фраза «на неопределенный срок» допустима, но лучше писать «до отзыва заявления работником» или «до отмены приказа».
• Доплата «в конверте» или нулевая доплата: Недопустимо. Доплата обязательна (ч. 3 ст. 151, ст. 60.2 ТК РФ). Размер 0 руб. приведет к штрафам по ст. 5.27 КоАП РФ.
• Превышение лимитов переработок: Дополнительная работа по ст. 60.2 ТК РФ выполняется внутри нормы рабочего времени. Если сотрудник отстаивает на работе сверх смены, это уже переработки (ст. 99 ТК РФ) с их лимитами (120 ч/год) и оплатой (1,5 / 2 ставки).

Особенности для гражданского договора (ГПХ / Подряд)

Если речь идет не о трудовых правоотношениях, а о договоре подряда/услуг (ГК РФ, ст. 452, 708), то оформляется Дополнительное соглашение к договору подряда. Здесь не требуется «заявление работника», а подписывают Заказчик и Подрядчик. Форма соглашения должна соответствовать форме основного договора (письменная, нотариальная и т.д.). Образцы таких соглашений доступны в системах «Договор-Юрист.Ру», «Мое дело» и др.

Где скачать актуальные бланки на 2026 год (Word / PDF)

Готовые шаблоны с примерами заполнения можно найти в правовых справочных системах:

• КонсультантПлюс: раздел «Акты, образцы, формы, договоры» -> «Образец заявления на увеличение объема работ / согласия на допработу» (статьи за 2019, 2024, 2025 гг.).
• Контур.Норматив: карточка «Письменное согласие работника на поручение ему дополнительной работы» (Редакция от ).
• Журнал «Кадровое дело»: рубрика «Вопросы подписчиков», образцы приказа и согласия.
• Сервис «Мое дело» / «Нопейпер»: бланки доп. соглашений к ТД (Редакция 1 от ).
• Санкт-Петербургский горный университет (спугпт.ру): методические материалы «Бланки заявлений и дополнительных соглашений на увеличение объема работ или совмещение профессий».

Грамотное оформление согласия на дополнительную работу, залог отсутствия споров с инспекцией труда и судами. Ключевые правила: только письменная форма, обязательное доп. соглашение к ТД, четкое определение объема работы и размера доплаты. Используйте приведенные выше образцы как базу, адаптируя их под конкретную штатную структуру и условия оплаты труда вашей организации (ООО «», ИП и т.д.).

Статья подготовлена на основе актуальной информации на г. (источники: КонсультантПлюс, Контур.Норматив, Кадровое дело, ТК РФ, ГК РФ). Данные о конкретных лицах и реквизитах организаций замаскированы (*) в целях конфиденциальности.