Отпуск по уходу за ребёнком — это право работника, закреплённое в статье 256 Трудового кодекса РФ. Он может длиться до достижения ребёнком возраста трёх лет, при этом первые полтора года оплачиваются пособием, а период с 1,5 до 3 лет сохраняет за работником рабочее место и трудовой стаж. Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо подать работодателю письменное заявление. В статье разберём, как его правильно составить, и приведём готовые шаблоны.
Кто может подать заявление
Отпуск по уходу за ребёнком может оформить не только мать, но и:
- отец ребёнка;
- бабушка или дедушка;
- другой родственник, фактически осуществляющий уход;
- опекун или усыновитель.
Важно: отпуск может быть использован полностью или по частям — например, сначала мать, а затем отец.
Какие документы прилагаются к заявлению
- Свидетельство о рождении ребёнка (копия).
- Справка с места работы (учёбы) второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу и не получает пособие.
- Копия свидетельства о рождении предыдущего ребёнка (при необходимости).
- Реквизиты банковского счёта или карты «Мир» для перечисления пособия.
Структура заявления
Заявление составляется в свободной форме на обычном листе бумаги формата А4 и включает:
- «Шапку», кому адресовано (должность, наименование организации, ФИО руководителя) и от кого (должность, ФИО работника);
- название документа — «Заявление»;
- основной текст — просьба предоставить отпуск с указанием дат;
- перечень приложений;
- дату и подпись.
Шаблон № 1. Заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет
Генеральному директору
ООО «*»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петровой Анны Сергеевны
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком — Петровой Марией Александровной, года рождения,, с по , то есть до достижения ребёнком возраста трёх лет.
Приложения:
- Копия свидетельства о рождении ребёнка серия * № *.
- Справка с места работы отца ребёнка о неиспользовании отпуска по уходу.
- Реквизиты банковского счёта: *.
Шаблон № 2. Заявление о продлении отпуска с 1,5 до 3 лет
Если работник уже находится в отпуске до 1,5 лет и хочет продлить его до трёх лет, подаётся отдельное заявление:
Директору ООО «*»
Сидорову С.С.
от бухгалтера
Кузнецовой Ольги Викторовны
Заявление
Прошу продлить мне отпуск по уходу за ребёнком — Кузнецовым Дмитрием Игоревичем, года рождения, — с (по окончании отпуска по уходу до полутора лет) до достижения ребёнком возраста трёх лет, то есть до .
Шаблон № 3. Заявление на отпуск с назначением пособия
Руководителю АО «*»
Смирнову А.П.
от инженера
Васильева Николая Петровича
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком — Васильевой Еленой Николаевной, года рождения, — с до достижения ею возраста трёх лет и назначить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет.
Приложения:
- Копия свидетельства о рождении ребёнка.
- Справка с места работы матери ребёнка (ООО «», г. Москва, ул. , д. ).
- Сведения о застрахованном лице.
Важные нюансы
- Работа во время отпуска. С 2024 года работник может выйти на работу на полный день, не теряя права на пособие до 1,5 лет. Для этого подаётся отдельное заявление о выходе на работу.
- Сохранение рабочего места. На весь период отпуска за работником сохраняется должность, а время отпуска засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.
- Досрочный выход. Работник вправе прервать отпуск в любой момент, уведомив работодателя заявлением.
- Два экземпляра. Рекомендуется составить заявление в двух экземплярах: один передаётся работодателю, на втором сотрудник кадровой службы ставит отметку о принятии.
Правильно составленное заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет — гарантия сохранения ваших трудовых прав и социальных выплат. Используйте приведённые шаблоны, подставляя свои данные, и не забудьте приложить необходимые документы. При возникновении вопросов обращайтесь в кадровую службу вашей организации или на портал «Онлайнинспекция.рф».