Прекращение совмещения должностей — это кадровая процедура, которая влечет за собой отмену доплаты, выплачиваемой сотруднику за выполнение дополнительных трудовых функций. В 2026 году порядок оформления регулируется ст. 60.2 ТК РФ (внутреннее совмещение) и ст. 282 ТК РФ (внешнее совмещение), а также ст. 151 ТК РФ (оплата). Ниже представлена подробная инструкция, правовые нюансы и готовый образец заявления с маскировкой персональных данных.

Правовые основания для прекращения совмещения и снятия доплаты

Согласно Трудовому кодексу РФ, совмещение может быть прекращено по инициативе:

• Работника — он пишет заявление о добровольном отказе от дополнительных обязанностей (ст. 60.2, ч. 4 ТК РФ для внутреннего; ст. 282 ТК РФ для внешнего).
• Работодателя — если дополнительная работа больше не требуется, меняется штатное расписание или сотрудник не справляется с нагрузкой (требуется письменное уведомление за 3 дня для внутреннего совмещения).

Важно: Доплата за совмещение (обычно % от тарифной ставки/оклада) выплачивается только за фактически отработанное время. С даты прекращения совмещения (указанной в приказе) начисление доплаты прекращается. Начисление «за прошлое» после увольнения с совмещения не производится.

Алгоритм оформления (по инициативе работника)

1. Написание заявления сотрудником от руки или на компьютере (в 2-х экземплярах).
2. Регистрация входящего документа в кадровой службе/секретариате (дата, номер, подпись принявшего).
3. Рассмотрение руководителем — виза «Согласен», дата, подпись, ФИО.
4. Издание приказа (распоряжения) по форме Т-8 (унифицированная) или собственной форме об отмене совмещения.
5. Ознакомление сотрудника с приказом под роспись (экземпляр приказа выдается работнику).
6. Внесение записи в трудовую книгу (только для внешнего совмещения — ст. 66 ТК РФ). Для внутреннего совмещения запись в трудовую книгу НЕ делается, фиксируется только в личной карточке (Т-2) и табеле учета рабочего времени.
7. Расчет зарплаты — бухгалтерия перестает начислять доплату с даты приказа.

Сроки уведомления

• Внутреннее совмещение: Работник должен уведомить работодателя не позднее чем за 3 календарных дня до предполагаемой даты прекращения (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). Работодатель не имеет права удерживать сотрудника дольше этого срока.
• Внешнее совмещение: Сроки не жестко регламентированы ТК РФ, но по общей практике и ст. 80 ТК РФ (по аналогии с увольнением) рекомендуется за 2 недели, если иное не установлено трудовой договором по совместительству.

Образец заявления на прекращение совмещения и снятие доплаты

Ниже приведен универсальный образец. Данные в квадратных скобках и конфиденциальная информация заменены на маски (*) в соответствии с требованиями безопасности.

Ключевые поля, которые обязательно нужно заполнить (реальные данные скрыты маской ):

• Шапка: ФИО руководителя организации (полностью), название юрлица/ИП (ООО «»), ФИО заявителя (Фамилия полностью, И.О. или маска Фамилия), табельный номер (если есть).
• Текст: Конкретная дата прекращения (не «со следующего месяца», а конкретное число).
• Текст: Точное название дополнительной должности (как в приказе о совмещении).
• Текст: Объем ставки (0,5; 0,25 и т.д.) и размер доплаты (% или фиксированная сумма, если установлен оклад).
• Текст: Номер и дата приказа о введении совмещения (для связи документов).
• Подпись: Расшифровка подписи (ФИО), дата написания.

Образец приказа (распоряжения) об отмене совмещения (Форма Т-8 / собственная)

На основании заявления выше издается приказ. Пример заполнения:

Особенности оформления во внешнем совмещении

Если сотрудник работает по внешнему совместительству (основное место работы — другая организация):

• Заявление пишется руководителю организации, где ведется совместительство.
• Приказ издается по форме Т-8а (увольнение) или собственной форме «Об отмене внешнего совмещения».
• Обязательна запись в трудовой книге (раздел III «Сведения о работе»):
  «Уволен от должности [Название] в связи с прекращением внешнего совмещения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Приказ № [Номер] от [Дата]».
  Печать организации-совместителя ставится, если она ведет трудовую книгу (по согласованию с основным местом работы).
• Выдача СТД-Р (сведения о трудовой деятельности) для Пенсионного фонда (СФР).

Типичные ошибки и риски

Налоговое и страховое администрирование

• НДФЛ: Доплата за совмещение облагается НДФЛ по общему основанию (как доход по месту работы). При прекращении совмещения база уменьшается. Если сотрудник получал вычеты по детям (ст. 218 НК РФ) только по совместительству — право на них прекращается с даты приказа.
• Страховые взносы: Работодатель перестает исчислять взносы на доплату с даты прекращения. Для внешнего совмещения — взносы платит только организация-совместитель (в пределах базы МРОТ/Макс база).
• Отпускные: Неиспользованный отпуск по совместительству (если он предоставлялся отдельно) подлежит денежной компенсации (ст. 127 ТК РФ) в день увольнения/прекращения (для внешнего) или просто пересчитывается базовый отпуск по основной ставке (для внутреннего).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Может ли работодатель отказать в прекращении совмещения по желанию работника?

Нет. Для внутреннего совмещения ст. 60.2 ТК РФ дает безусловное право работника прекратить его в любой момент, уведомив за 3 дня. Отказ подписать приказ или задержка срока — нарушение ТК РФ (ст. 5.27 КоАП РФ — штраф на должностных лиц/юрлицо).

Нужно ли согласовывать заявление с профсоюзом?

Нет. Прекращение совмещения по инициативе работника, это его право, а не увольнение. Согласование с профсоюзом требуется только при увольнении по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) или сокращении штата. При внутреннем совмещении основной трудовый договор действует дальше.

Как быть, если сотрудник уходит в отпуск по основной работе, но совмещение прекращается?

Приказ о прекращении совмещения издается с датой, указанной в заявлении. Если дата приказа попадает на период отпуска по основной работе — это допустимо. Доплата за совмещение прекращается с даты приказа. Отпускные по совместительству (если был отдельный график) компенсируются/выплачиваются по общим правилам.

Можно ли прекратить совмещение со дня подачи заявления (без 3 дней)?

Только по соглашению сторон. Если работодатель ставит визу «Согласен. Прекратить с даты заявления» — это законно. Если работодатель не согласен — действует срок 3 дня (внутреннее) или 2 недели (внешнее, по общему правилу).

Чек-лист для HR-специалиста перед архивацией

• [ ] Заявление сотрудника (оригинал) с визой руководителя и датой регистрации.
• [ ] Приказ (распоряжение) об отмене совмещения (оригинал, пронумерован, подписан руководителем).
• [ ] Лист ознакомления с приказом (подпись сотрудника, дата).
• [ ] Отметка в личной карточке работника (ф. Т-2), раздел «Сведения о работе» (строка об отмене совмещения).
• [ ] Копия приказа в бухгалтерию (для перерасчета зарплаты с текущего периода).
• [ ] Копия приказа табельщику (для корректировки табеля — код «Я» или «РВ» в зависимости от ситуации, обычно просто убирают часы совмещения).
• [ ] Для внешнего совмещения: запись в трудовой книге, выдача СТД-Р, расчетная ведомость/выписка из ИПС.

Дата актуальности статьи: . Статья подготовлена на основе ТК РФ (ред. на 2026 г.), судебной практики и типовых кадровых технологий. Приведенные образцы являются рекомендательными. Персональные данные в примерах замаскированы (*) в целях безопасности. Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется консультация с трудовым юристом.