Горьковский автомобильный завод (ПАО «ГАЗ») — это не только легендарный производитель автомобилей марок «ГАЗель», «Соболь», «Валдай», «Садко» и «Волга», но и крупнейший работодатель Нижнего Новгорода и региона. Тысячи специалистов строят здесь карьеру, и для многих актуальным остается вопрос связи с кадровой службой: будь то трудоустройство, справки, вопросы социального пакета или личного дела.

В этой статье мы собрали актуальную на информацию о контактах отдела кадров, адресах структурных подразделений и нюансах обращения в кадровую службу гиганта автопрома.

Основные контакты отдела кадров (Приемная комиссия / Запись на собеседование)

Согласно открытым источникам и справочным системам (2ГИС, официальные ресурсы), основной телефон для связи с приемной комиссией и запись на собеседование выглядит следующим образом:

• Телефон приемной комиссии / отдела кадров (запись на собеседование): (831) -90-88-54
• Дополнительные линии (справочно): часто используются добавочные номера или городские номера вида (831) * -* / (831) -. Рекомендуется уточнять актуальные добавочные при звонке на главную линию.

Юридический и фактический адрес предприятия

Головное предприятие и основные управленческие структуры, включая центральный аппарат отдела кадров, расположены по историческому адресу:

Примечание: Почтовый индекс и детали адреса частично замаскированы () в целях безопасности. Точный индекс для деловой переписки уточняйте на конверте или сайте.

Структура кадровой службы: куда обращаться?

У такого масштабного завода, как ГАЗ, нет единого «окна» для всех вопросов. Кадровая работа децентрализована по направлениям:

1. Центральный аппарат управления персоналом (ЦУП): Стратегия, кадровый резерв, топ-менеджмент, корпоративная культура, социальная политика. Находится в главном административном здании (Администрация завода).
2. Отделы кадров производственных цехов и заводов (ОК Ц/З): Каждый большой цех (например, Цех прессовки, Сварочный цех, Цех покраски, Автосборочный цех, Моторный завод и др.) имеет свой отдел кадров. Именно сюда обращаются за:
   • Оформлением приема/увольнения/перевода;
   • Справками 2-НДФЛ, на банк, в суд;
   • Отпусками и больничными;
   • Вопросами зарплаты и надбавок (в связке с бухгалтерией цеха).
3. Центр трудоустройства и адаптации (Приемная комиссия): Прием на работу рабочих специальностей, инженерно-технических кадров, студентов (стажировки), молодежи. Телефон: (831) -90-88-54.
4. Служба социального развития и работы с молодежью: Вопросы жилья (общежития, ипотека), детских садов, санаторно-курортного лечения, материальной помощи, работы профкома.

Режим работы и правила обращения

Часы работы приемной комиссии / отдела кадров (общие):

• Понедельник – Четверг: 08:00 – 17:00 (перерыв 12:00 – 13:00)
• Пятница: 08:00 – 16:00 (перерыв 12:00 – 13:00)
• Суббота, Воскресенье: Выходной

Режим работы отделов кадров цехов может незначительно отличаться (например, работа в смену). Лучше звонить заранее.

Что взять с собой при личном визите:

• Паспорт РФ (оригинал).
• Трудовая книжка (или СТР — электронная трудовая).
• СНИЛС.
• Документы об образовании/квалификации (оригиналы и копии).
• Военный учетный документ (для мужчин).
• Заявление (обычно пишется на месте по образцу).

Трудоустройство на ГАЗ: вакансии и этапы

Завод постоянно нуждается в кадрах: от рабочих профессий (сварщики, токарь, сборщики, красники, операторы станков с ЧПУ, крановщики) до инженеров-технологов, программистов, экономистов, юристов и менеджеров.

Основные каналы поиска работы:

• Официальный сайт карьеры: career.gaz.ru (или раздел «Карьера» на gaz.ru). Там актуальные вакансии, онлайн-анкета и контакты рекрутеров по направлениям.
• Сайт «Работа на заводе» (партнерский портал): Агрегатор вакансий предприятий ГАЗ Групп (вкл. ПАЗ, ГАЗ-Сервис и др.).
• HH.ru, SuperJob, Авито Работа: Официальный аккаунт работодателя «ПАО ГАЗ».
• Центр занятости населения: Квотированные вакансии.

Этапы отбора (типовые):

1. Подача анкеты (онлайн или бумажная в приемной).
2. Скрининг по телефону (HR-менеджер уточняет мотивацию, зарплатные ожидания).
3. Собеседование с руководителем подразделения (техническое/профессиональное).
4. Собеседование с HR-бизнес-партнером (компетенции, ценности).
5. Прохождение медосмотра (предварительного/предварительного-психиатрического/наркологического) в медсанчасти завода или аккредитованной клинике.
6. Проверка службой безопасности (СБ), обязательна для всех, срок до 2 недель.
7. Оформление приказа о приеме.

Социальный пакет и забота о сотрудниках (Контекст для кандидатов)

Обращение в отдел кадров часто связано с реализацией социальных гарантий. ГАЗ традиционно удерживает статус социально ответственного работодателя:

• Питание: Сеть заводских столовых с частичной компенсацией стоимости обедов работодателем.
• Здоровье: Заводская поликлиника (Филиал №1 ГБУЗ НО «Городская клиническая больница №33» или структурное подразделение), санаторий «Горьковский», полисы ДМС (для категорий сотрудников).
• Семья и дети: Компенсация платы за детские сады (в т.ч. частные), работа детских лагерей отдыха (ЛДОЛ «Орленок», «Спутник» и др.), новогодние елки, подарки первоклашкам.
• Жилье: Программа «Молодой специалист» (пособия на оплату аренды/ипотеку для выпускников ВУЗов до 35 лет), общежития для приезжих, ипотечные программы с партнерскими банками (Сбер, ВТБ, Газпромбанк и др.) под сниженные ставки.
• Материальная помощь: Адресная (рождение ребенка, свадьба, юбилей, тяжелая жизненная ситуация, лечение). Оформляется через отдел кадров цеха и профком.
• Транспорт: Корпоративный транспорт для доставки сотрудников к воротам цехов (маршрутки/автобусы по городу).
• Обучение: Корпоративный университет ГАЗ, программы обучения за счет завода, оплата обучения в ВУЗах (целевое обучение), стажировки.

Дочерние и зависимые общества: отдельные контакты

Группа ГАЗ включает ряд юрлиц, у которых свои отделы кадров и свои телефоны. Не путайте их с главным заводом по пр. Ленина, 88:

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Проезд на территорию завода (для собеседования/визита в отдел кадров)

ГАЗ — объект ограниченного доступа (охраняемая территория). Проезд на машине или пешком требует пропуска.

1. Приглашение на собеседование: HR-менеджер заранее заносит вас в список на ворота (обычно Ворота №1 (Главные, с пр. Ленина) или Ворота №13 (Комсомольская) — уточняйте в приглашении).
2. Документы: Обязательно паспорт. Без паспорта на территорию не пустят.
3. Навигация: Территория огромная (площадь > 300 га). Ищите здание Администрации (Главное управление), высокое здание с часами/шпилем у Ворот №1. Отдел кадров / Приемная комиссия обычно там или в соседнем корпусе. Спросите у охраны на КПП: «Куда к Приемной комиссии / Отделу кадров Администрации?».
4. Общественный транспорт: Остановка «Автозавод» (трамваи 5, 8, 12, 17, 20; автобусы/маршрутки множества) — это Ворота №1. Остановка «Комсомольская» / «Улица Щорса» — ближе к Воротам №13.

Полезные ссылки (Официальные ресурсы)

• Официальный сайт ПАО «ГАЗ»: https://gaz.ru
• Портал карьеры (вакансии, анкета): https://career.gaz.ru
• Сайт профкома: https://profkomgaz.ru (проверить актуальность домена)
• Карта завода (2ГИС / Яндекс Карты): Поиск «ПАО ГАЗ», «Администрация ГАЗ», «Приемная комиссия ГАЗ».

Резюме: Ключевые контакты для быстрой записи

Статья подготовлена на основе открытых данных справочников (2ГИС, РБК Компании, официальный сайт gaz.ru) на . Контактные данные (телефоны добавочные, ФИО руководителей отделов, точные индексы) могут меняться. Рекомендуется двойная проверка перед визитом или звонком. Персональные данные сотрудников и закрытые номера замаскированы (*) в соответствии с политикой конфиденциальности.