Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

ОАО «Красноярский завод цветных металлов имени В.Н. Гулидова» (Красцветмет) — одно из старейших и крупнейших металлургических предприятий России, входящее в структуру ГМК «Норадский никель». Завод является ключевым производителем платины, палладия, золота, серебра, а также цветных и редких металлов. Учитывая масштаб производства, отдел кадров играет стратегическую роль в обеспечении предприятия квалифицированными специалистами, ведении кадрового делопроизводства и социальной поддержке сотрудников.

Общая информация о предприятии

Полное наименование: Открытое акционерное общество «Красноярский завод цветных металлов имени В.Н. Гулидова»
Краткое наименование: ОАО «Красцветмет»
ИНН: 2451000818
Руководитель (Генеральный директор): Дягилев Михаил Владимирович
Основной вид деятельности: Производство драгоценных и цветных металлов, металлургия

Контактная информация завода (Справочно)

Для общего обращения к предприятию используются следующие реквизиты (частично маскированы в целях безопасности):

Телефоны общего назначения / Приемная: 259-33-33, 259-32-32 (код города 391 — Красноярск)
Секретариат: 7 (391) —16 (по данным справочников: 259-34-16)
Направление вторичного сырья: 7 (391) —27 (по данным справочников: 259-39-27)

Отдел кадров: Контакты, функции и порядок обращения

Отдел кадров (Управление кадров) — это структурное подразделение, отвечающее за найм, адаптацию, обучение, мотивацию и увольнение персонала, а также за ведение трудовых книжек, личных дел и расчет заработной платы (взаимодействуя с бухгалтерией).

Прямые телефоны отдела кадров

Согласно актуальным справочным данным, основной контактный номер отдела кадров:

Телефон отдела кадров: 7 (391) -74-47-73

В маскированном виде для публикации: 7 (391) *—73

Важно: Номера внутренней связи (добавочные) и прямые линии конкретных кадровых специалистов (инспекторов, старших специалистов, начальника отдела) не публикуются в открытом доступе в целях защиты персональных данных сотрудников и информационной безопасности предприятия. При звонке по общему номеру 274-47-73 просите соединить с нужным специалистом или назвать фамилию заинтересованного лица.

Адрес для личного обращения и почтовой корреспонденции

Юридический и фактический адрес завода (адрес отдела кадров совпадает с адресом предприятия):

г. Красноярск, ул. * (название улицы скрыто), д. * (номер дома скрыт)
Примечание: Точный адрес (улица, дом, корпус, офис) указывается в официальных приглашениях на собеседование или в трудовом договоре. На картах предприятие отображается как «Красноярский завод цветных металлов» / «Красцветмет».

Режим работы отдела кадров (типовый для производственных предприятий)

Понедельник – Четверг: 08:00 – 17:00 (перерыв на обед, как правило, 12:00 – 13:00)
Пятница: 08:00 – 16:00 (сокращенный день)
Суббота, Воскресенье: Выходные

Рекомендуется уточнять график приема посетителей по телефону 274-47-73 заранее, так как он может меняться в праздничные периоды или в связи с производственной необходимостью.

Основные функции и услуги отдела кадров

Для соискателей (Трудоустройство)

Прием и рассмотрение резюме (часто через официальный сайт или порталы hh.ru, SuperJob).
Организация собеседований (телефонных, видеоконференций, очных).
Оформление трудового договора, заказ-наряда (для вахтового метода/подрядчиков).
Проведение предварительных медицинских осмотров (на базе медсанчасти завода или партнерских клиник).
Оформление пропусков на территорию предприятия (СКУД).

Для действующих сотрудников

Ведение личных дел и трудовых книжек (электронных/бумажных).
Оформление отпусков (основных, дополнительных, за выслугу лет, учебных, неоплачиваемых).
Переводы, вторые работы, совмещения.
Оформление больничных листов (взаимодействие с СФР/бухгалтерией).
Выдача справок (2-НДФЛ, о заработной плате, о месте работы для банков/виз/судов).
Работа с социальным пакетом (ДМС, санаторно-курортное лечение, материальная помощь, подарки детям к Новому году).
Организация обучения и повышения квалификации (стажировки, курсы, корпоративное обучение);
Расчет выплат при увольнении, выдача трудовой книжки (СТД-Р).

Для бывших сотрудников (Архив)

Выдача копий документов из личного дела (по письменному заявлению).
Подтверждение стажа и заработной платы для Пенсионного фонда (СФР).
Архивные справки (формат выписок из приказов).

Как попасть на работу на «Красцветмет»: Пошаговая инструкция

Поиск вакансии: Официальный сайт завода (раздел «Карьера» / «Вакансии»), профиль работодателя на hh.ru, SuperJob, Авито Работа.
Отклик: Заполнение анкеты на сайте или отправка резюме на корпоративную почту HR-отдела (обычно формат hr@krascvetmet.ru или похожий — уточняйте на сайте).
Первичный скрининг: Звонок рекрутера/HR-менеджера по телефону, указанному в резюме. Уточняются ожидания по зарплате, график, готовность к медосмотру.
Собеседование с техническим специалистом/начальником отдела: Оценка профессиональных навыков (hard skills).
Собеседование с HR / психологом (при необходимости): Оценка soft skills, соответствия корпоративной культуре.
Медицинский осмотр: Прохождение предварительного медосмотра (форма 086-У или по перечню вредных факторов производства).
Служба безопасности (СБ): Проверка надежности (для доступа на объект критической информационной инфраструктуры / особо важный объект). Без положительного заключения СБ доступ на завод не выдается.
Оформление: Подписание трудового договора, заказ-наряда, ознакомление с локальными нормативными актами (ПВТР, Политика конфиденциальности, Инструкции по Охране труда).
Адаптация: Вводный инструктаж по ОТ, назначение наставника, прохождение обучения по профилю.

Социальный пакет и преимущества работы

Работа на крупном металлургическом гиганте подразумевает расширенный социальный пакет, который формируется и администрируется отделом кадров совместно с профсоюзным комитетом:

Добровольное медицинское страхование (ДМС): Полисы для сотрудника и (часто) членов семьи после испытательного срока.
Санаторно-курортное лечение: Путевки в санатории Красноярского края и России для сотрудников и детей (через профсоюз).
Материальная помощь: На свадьбу, рождение ребенка, в тяжелой жизненной ситуации, при смерти родственников.
Питание: Бесплатное или льготное питание в столовых завода (зачетная система).
Транспорт: Корпоративный транспорт для доставки сотрудников до/от работы (маршрутные такси/автобусы по городу).
Обучение: Оплачиваемые курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, оплата обучения в ВУЗах (целевое обучение/отрыв от производства).
Жилищная поддержка: Программы предоставления служебного жилья (для приезжих специалистов/молодых специалистов) или ипотечных субсидий (в рамках программ ГМК «Норникель»).
Корпоративные мероприятия: День металлурга, Новый год, День рождения завода, спортивные спартакиады.

Важные нюансы при взаимодействии с HR-отделом

⚠ Безопасность и мошенничество

Официальные рекрутеры никогда не просят денег за оформление, медкнижку, пропуск, форму или обучение.
Звонки идут только с официальных номеров завода (код 391, номера 259-XX-XX, 274-XX-XX) или корпоративных почтовых ящиков домена @krascvetmet.ru (или @nornik.ru).
Не сообщайте данные банковских карт (CVC, срок действия, коды из СМС) по телефону «кадровому сотруднику». Заработная плата переводится только по реквизитам, указанным в заявлении при очном оформлении.

Работа с персональными данными

При заполнении анкеты и подписании согласия на обработку ПДн (персональных данных) внимательно читайте документ. Завод является оператором ПДн и обязан обеспечивать их защиту в соответствии с 152-ФЗ. Ваши данные (адрес регистрации, телефон, паспорт, СНИЛС, ИНН, данные о семье для соцпакета) используются исключительно в кадровых и бухгалтерских целях.

Профсоюз

На заводе действует первичная профсоюзная организация. Вступление в профсоюз добровольное, но открывает доступ к дополнительным гарантиям (путевки, материальная помощь, юрисконсультации, защита прав при конфликтах с работодателем). Контакты профкома можно уточнить в отделе кадров или на стендах в проходных/столовых.

Альтернативные каналы связи с HR

Если по телефону 274-47-73 линия занята или вы находитесь в другом часовом поясе:

Официальный сайт: Раздел «Контакты» -> «Обратная связь» / «Карьера» -> «Задать вопрос HR».
Электронная почта HR-отдела: Обычно указывается в описании вакансии (например, kadry@krascvetmet.ru, hr@krascvetmet.ru, recruit@krascvetmet.ru).
LinkedIn / HeadHunter (hh.ru): Страница работодателя «Красцветмет» / «Норникель». Часто рекрутеры отвечают быстрее в чатах HH.
Телеграм-боты / Корпоративный портал: Для действующих сотрудников — через внутренний портал (ESS — Employee Self Service).

Отдел кадров ОАО «Красцветмет» — это профессиональная структура, обеспечивающая кадровую безопасность и развитие одного из флагманов российской цветной металлургии. При обращении в HR-службу рекомендуется:

Звонить в рабочее время по телефону 7 (391) -74-47-73.
Заблаговременно готовить пакет документов (паспорт, СНИЛС, трудовая/СТД-Р, диплом, военный билет, фото 3×4).
Учитывать обязательную процедуру проверки Службой Безопасности (СБ), это стандарт для отрасли.

Актуальные вакансии и подробные условия труда всегда можно найти на официальном сайте завода или на ведущих трудоустройственных площадках. Удачи в трудоустройстве и сотрудничестве!

Данная статья составлена на основе открытых справочных данных на 2026 год. Контактные данные (телефоны, адреса, фамилии специалистов) могут изменяться. Перед визитом или звонком рекомендуется верифицировать информацию на официальном сайте ОАО «Красцветмет» или по телефону справочной завода 259-33-33.