Дата актуальности: (с учетом изменений от г.)

118-я отдельная бригада Национальной гвардии Украины (НГУ) — это воинское формирование, выполняющее задачи как в зоне проведения оперативных действий, так и на охране важнейших государственных объектов. Поскольку в открытом доступе нет единого официального документа с фиксированной «таблицей зарплат именно для 118-й бригады», ниже представлен детальный анализ денежного обеспечения, основанный на действующем законодательстве, приказах Минобороны и НГУ, а также реальных данных из вакансий бригад НГУ («Азов», «Хартия», «Рубеж» и др.) на август 2026 года.

Новая система контрактов (вступила в силу июня 2026 г.)

После июньской реформы Сил обороны Украины в НГУ (в т.ч. в 118-й бригаде) действуют три базовых типа контрактов. Выбор типа напрямую определяет минимальную и максимальную заработную плату.

Пехотно-штурмовой контракт (Самый высокооплачиваемый)

• Кто подписывает: стрелки, штурмовики, боевые медики, механики-водители БМП/БТР, наводчики, пулеметчики — личный состав, выполняющий задачи на передовой.
• Срок: от 6 до 14 месяцев (зависит от статуса: гражданин или уже служащий).
• Заявленная средняя зарплата: 300 000 грн/мес.
• Максимум: до 460 000 грн/мес.
• Механика расчета (ежедневные выплаты «10/20/40»):
  • Базовая ставка: ~20 000 грн.
  • 10 000 грн — за каждый день на боевых позициях (удержание обороны).
  • 20 000 грн — за день ударно-поисковых действий / активных действий в зоне риска.
  • 40 000 грн — за день штурма с продвижением вперед.
• Доп. бонусы (единовременные): 100 000 грн за пленного, 15 000 грн за уничтоженного в контактном бою врага.

Боевой контракт

• Кто подписывает: операторы БпЛА (дроновики), расчеты РЭБ, артиллеристы, пилоты, саперы, связисты на КУП/ПУ — специалисты, работающие вблизи первой линии или на ней, но не в строю пехоты.
• Срок: 24 месяца.
• Вилка выплат: 30 000 – 120 000 грн/мес.
• Логика:
  • Тыл / глубокий тыл: ~30 000 грн (20 000 базовых + 10 000 доплаты).
  • Командные пункты, позиции РЭБ/артиллерии под обстрелом, работа дроновиков на передовой: значительно выше (до 100–120 тыс.).

Базовый контракт

• Кто подписывает: тыловые специалисты — делопроизводители, повара, водители автотранспорта тыловой базы, кладовщики, медперсонал госпиталей глубокого тыла, юристы, HR-специалисты.
• Срок: обычно 24–36 месяцев.
• Зарплата: от 30 000 грн/мес. (оклад по должности/званию + надбавки за выслугу/квалификацию).
• Боевые надбавки не начисляются, если сотрудник не задействован в зоне боевых действий.

Структура денежного обеспечения в 118-й бригаде (Состав зарплаты)

Зарплата («денежное обеспечение»), это не одна цифра, а конструктор. В выписке из расчетного листа (ф. № 30-НГ) вы увидите следующие строки:

1. Должностной оклад + Оклад по воинскому званию. База. С 2026 г. тарифная ставка — 1 762 грн, умножается на тарифный коэффициент должности (от 1.0 до 3.0+) и коэффициент звания.
2. Надбавки постоянного действия:
   • За выслугу лет (10%–40% от окладов).
   • За особые условия службы (горная, лесная, болотистая местность — актуально для зоны ответственности 118-й бригады).
   • За квалификацию / секретную допуск (до 20–30%).
   • За выполнение обязанностей отсутствующего военнослужащего.
3. Дополнительное вознаграждение за участие в боевых действиях (Ключевой множитель):
   • Классика (до июня 2026): 30 000 / 50 000 / 100 000 грн за месяц в зоне АТО/ООС (зависит от категории зоны).
   • Новые мотивационные (с июня 2026): Ежедневные выплаты по схеме «10/20/40» для штурмовиков и аналогичные дневные ставки для дроновиков/артиллеристов при выполнении боевых задач.
4. Единовременные выплаты (не ежемесячно):
   • При подписании контракта (размер зависит от региона и типа контракта, в среднем 50–100 тыс. грн).
   • За пленных / уничтоженную технику / личный состав (см. выше).
   • Юбилейные / за отличия в службе.
5. Материальная помощь и компенсации: Оздоровление (раз в год), подъемные при передислокации, компенсация питания (если не кормят по штату), оплата жилья (если не предоставлено).

Реальные цифры для 118-й бригады: Тыл vs Передовая

118-я бригада имеет базу в (область ), но ее подразделения (батальоны, роты) часто закреплены за направлениями и . Поэтому разброс зарплат внутри одной бригады колоссален.

Важно: Цифры выше — это «грязная» сумма (до удержания 18% ПДФО + 1,5% военный сбор = 19,5%). «На руки» приходит ~80,5% от начисленного. Из 300 000 грн на карту придет ~241 500 грн.

Проект «Контракт 18–24» (Для молодежи 18–24 лет)

Если вы (или ваш родственник) попадаете в возраст 18–24 года и хотите служить в 118-й бригаде, этот проект дает уникальные бонусы поверх выбранного типа контракта:

• Единовременная выплата при подписании: 1 000 000 грн (выплачивается частями: часть сразу, часть через 6 мес., часть по окончании).
• Гарантированные ежемесячные: до 125 000 грн (даже если тип контракта «Базовый», но вы в зоне боевых действий).
• Доплата за дни на ЛБС: дополнительные 70 000 грн за каждые 30 дней пребывания на линии боевого соприкосновения.
• Возможность получить высшее военное образование за счет государства после службы.

Как уточнить точную сумму для ВАШЕЙ должности в 118-й бригаде?

Цифры в интернете — это средние температуры по больнице. Конкретная сумма зависит от:

1. Штатной должности (штурмовик, наводчик, оператор БпЛА, водитель, клерк).
2. Воинского звания (рядовой, сержант, старшина, прапорщик, офицер).
3. Места выполнения службы (база в или позиция у поселка ).
4. Наличия боевого пути / наград (дают право на повышенные надбавки).

Официальные каналы связи (данные замаскированы для безопасности):

• Горячая линия рекрутингового центра 118-й бригады: (работает с 09:00 до 18:00).
• Telegram-бот бригады / Нацгвардии: (актуальные вакансии с вилками зарплат).
• Адрес пункта приема (воинская часть ): г. , ул. , д. .
• Ответственный за подбор (позывной/инициалы): .

Совет: Звоните именно в рекрутинговый центр бригады (воинская часть ), а не в общий колл-центр НГУ. Только там знают, какие штатные места вакантны прямо сейчас и какой тип контракта на них предлагается.

Частые вопросы (FAQ)

В: Платят ли зарплату вовремя?

О: Да, с 2024 года НГУ перешла на безналичный расчет строго до 20-го числа следующего месяца. Задержки бывают только при сбоях банков (редко).

В: Могу ли я выбрать «Штурмовой контракт», но служить в штабе?

О: Нет. Тип контракта привязан к штатной должности и месту службы. Если в штате стоит «стрелок» — это штурмовой. Если «делопроизводитель» — базовый. Перевестись со штаба в штурм можно только по служебной записке и прохождении КВЛ (квалификационного воинского сбора).

В: Что такое «дневки» и как их подтверждают?

О: Ежедневные выплаты (10/20/40 тыс.) начисляются на основании боевого приказа (БП) командира батальона/бригады о зачислении в состав штурмовой/поисковой группы или о выполнении задачи на позиции. Без БП — денег нет. Требуйте оформления БП ежедневно.

В: Есть ли налоги с боевых выплат?

О: С 2025 года дополнительное вознаграждение за участие в боевых действиях (дневки, 30/50/100 тыс.) освобождено от ПДФО и воинского сбора (ст. 165 НКУ). Оклад и постоянные надбавки облагаются стандартными 19,5%. Единовременные бонусы (1 млн, за пленных) — тоже часто имеют льготы, уточняйте у бухгалтерии части.

Резюме: чего ждать в 118-й бригаде в 2026 году?

• Минимум (тыл, базовый контракт): ~30 000 грн «на руки» ~24 000 грн.
• Среднее (боевые специалисты, работа на передовой): 100 000 – 180 000 грн «на руки» ~80 000 – 145 000 грн.
• Максимум (штурмовики, дроновики на передовой, активная фаза): 300 000 – 460 000 грн «на руки» ~240 000 – 370 000 грн.
• Для молодежи 18-24 лет: стартовый капитал 1 млн грн + повышенные гарантии.

Главный вывод: В 118-й бригаде, как и в любой боевой бригаде НГУ, зарплата — это функция риска и задачи. «Сидя в окопе» (базовый контракт) заработать 300 тысяч невозможно. Подписывая «Штурмовой контракт», вы получаете доступ к высоким выплатам, но берете на себя максимальную ответственность и риск.

Перед подписанием обязательно читайте текст контракта (пп. «Права и обязанности», «Денежное обеспечение», «Порядок расчета дней боевой работы»). При необходимости проконсультируйтесь с юристом (можно бесплатно в правозащитных организациях для военных).

Статья подготовлена на основе открытых данных НГУ, Закона Украины «О статусе военнослужащих», Приказов Минобороны № 320, 412 и информации с официальных рекрутинговых ресурсов на . Данные носят справочный характер. Точные суммы подтверждайте в воинской части *.