Вопрос увольнения с военной службы по истечении срока контракта во время специальной военной операции (СВО) остается одним из самых острых и правово неопределенных․ Ситуация кардинально отличается от мирного времени из-за действия Указа Президента РФ № 647 от «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», который ввел мораторий на увольнение по истечении срока контракта․

Ниже представлен подробный разбор законодательства, судебной практики и пошаговая инструкция на год (с учетом нормативной базы, действовавшей в 2025 году и актуальной на текущий момент)․

Ключевое правовое ограничение: Указ № 647 и ст; 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Согласно части 1․1 статьи 51 Федерального закона от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в ред․ от № 311-ФЗ), военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, не могут быть уволены с военной службы по истечении срока контракта в период мобилизации․

• Суть нормы: Срок действия контракта автоматически продлевается до окончания периода мобилизации (или до отмены Указа № 647)․
• Последствие: Простое наступление даты окончания контракта (например, мая 2025 года) не является основанием для увольнения и ухода с зоны СВО․

Мнение эксперта (юрист Ольга Сорокина, г․ *): «Сроки действия контрактов продлеваются до окончания мобилизации согласно Указу Президента РФ №647 от 21․09․22․ Надо ждать специального решения президента, уволиться по окончании срока контракта не получится․ «Отпустить» могут только по определённым основаниям — они чётко изложены в законе․ Только по возрасту, здоровью или при осуждении к лишению свободы»․

Единственные законные основания для увольнения в период СВО (2025–2026 гг․)

На основании статьи 51 ФЗ № 53-ФЗ и статьи 23 Федерального закона от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», в период мобилизации увольнение возможно исключительно по следующим основаниям:

1. Признание негодным к военной службе по состоянию здоровья (по заключению военно-врачебной комиссии — ВВК)․
2. Достижение предельного возраста прохождения военной службы (для рядового и сержантского состава — 51 год, для офицеров — 55–65 лет в зависимости от должности)․
3. Вступление в законную силу приговора суда к лишению свободы (реальный срок)․
4. Лишение воинского звания судебным порядком․
5. Исключение из списков личного состава в случаях, предусмотренных законом (например, пропажа без вести, плен)․
6. Обстоятельства, исключающие возможность дальнейшей службы (п․ «г» ч․ 1 ст․ 51 ФЗ № 53-ФЗ) — трактуется судами restrictively (например, уход за инвалидом I группы, содержание ребенка-инвалида до 3 лет, смерть единственного кормильца семьи и т․д․, но часто требуется судебное установление факта)․

Важно: Основание «по истечении срока контракта» (п․ «а» ч․ 1 ст․ 51 ФЗ № 53-ФЗ) не действует до отмены Указа № 647․

Процедура увольнения по основанию «Состояние здоровья» (Самый частый реальный путь)

Если у военнослужащего есть заболевания, перечисленные в Периодическом списке заболеваний, при которых военнослужащие признаются негодными к военной службе (утв․ Приказом Минобороны РФ от № 330), действует следующий алгоритм:

Этап 1: Обращение в часть (пункт медицинской помощи)

• Зафиксировать жалобы в амбулаторной карте/истории болезни․
• Получить направление на ВВК (военно-врачебную комиссию) в стационар (военную больницу)․

Этап 2: Прохождение ВВК в военном госпитале

• Комплексное обследование профильными специалистами․
• Выдача заключения ВВК с категорией годности: «Д» (негоден) или «В» (ограниченно годен — с исключением из списков в период мобилизации по ст․ 23 ФЗ № 76-ФЗ)․

Этап 3: Оформление приказа

• На основании заключения ВВК командир части издает приказ об увольнении (основание: п․ «б» ч․ 1 ст․ 51 ФЗ № 53-ФЗ)․
• Выдача военного билета, расчеты, оформление путевки․

Сроки: По закону рассмотрение ВВК не должно превышать определенные сроки, на практике в зоне СВО процесс может затянуться на 1–3 месяца․

Процедура подачи рапорта (Общий алгоритм действий)

Даже если основание, здоровье, инициировать процесс должен сам военнослужащий через рапорт․

Образец структуры рапорта:

Командиру воинской части *
от военнослужащего *
РАПОРТ

Прошу уволить меня с военной службы в связи с истечением срока контракта / в связи с состоянием здоровья (необходимое подчеркнуть) / в связи с достижением предельного возраста / иным основанием (ст․ 51 ФЗ № 53-ФЗ)․
Приложение: копия контракта, мед․ документы, заключение ВВК (если есть)․

Порядок сдачи:

1. В двух экземплярах через начальника подразделения / командира роты․
2. На втором экземпляре получить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка, печать части/штаба)․
3. Если командир отказывается принимать — отправить заказным почтовым отправлением с описью вложения на адрес части (юридический адрес) или через прокуратуру guarnisona․

Альтернативное мнение и судебная практика (Риски)

Существует позиция (высказанная, в частности, юристом Алексеем Чижовым, г․ * на правовых порталах в начале 2025 г․), согласно которой военнослужащий имеет право на увольнение по истечении срока контракта при подаче рапорта за несколько месяцев․

Однако: Данная позиция не находит поддержки в судебной практике 2023–2025 гг․ Суды всеми инстанциями (в т․ч․ Военной коллегией ВС РФ) отказывают в удовлетворении исков о признании незаконным отказа в увольнении по истечении срока контракта, ссылаясь на прямое действие ч․ 1․1 ст․ 51 ФЗ № 53-ФЗ и Указ № 647․

Что делать, если рапорт не принимают или отказывают в увольнении?

1. Жалоба вышестоящему командиру (командиру объединения, округа)․ Срок рассмотрения — до 30 дней․
2. Жалоба в военную прокуратуру гарнизона/объединения․ Прокуратура обязана проверить законность отказа․ Это самый эффективный административный способ․
3. Обращение в суд․ Иск о признании бездействия командира незаконным и обязании уволить․ Перспективы низкие при основании «истечение срока», но реальны при наличии заключения ВВК («Д» или «В») и бездействия командира по оформлению приказа․

Финансовые и социальные гарантии при увольнении (2025–2026)

При увольнении по основаниям, действующим в период СВО (здоровье, возраст), военнослужащий сохраняет право на:

• Единовременное пособие (размер зависит от срока службы, категории годности, участника СВО)․
• Статус ветерана боевых действий (при выполнении задач в зоне СВО не менее 6 месяцев или получении ранения/контузии/награды)․
• Медицинское обеспечение (для ветеранов — в поликлиниках МО/Минздрава, для участников СВО — в ВА поликлиниках/больницах)․
• Жилищные гарантии (если стоял на учете НЖЛ до или признан нуждающимся по основаниям ст․ 15 ФЗ «О статусе военнослужащих»)․
• Пенсию за выслугу лет (при общем стаже 20 лет и более, из них календарный стаж не менее 12,5 лет в 2025 г․)․

Частые ошибки и мифы (FAQ)

Резюме: Пошаговый план действий на 2025–2026 гг․

1. Оцените основание․ Есть ли болезнь (категория «Д» или «В» по Указу № 330)? Есть ли предельный возраст? Есть ли иные основания ст․ 51 ФЗ?
2. Если здоровье: Идите в медпункт → стационар → ВВК․ Собирайте копии всех анализов, эпикризов, заключения ВВК․
3. Подайте рапорт с приложением заключения ВВК (или просто с указанием основания «здоровье/возраст») в 2-х экземплярах․ Заберите входящий номер/отметку․
4. Контролируйте сроки․ Приказ должен быть подписан в разумный срок (обычно 3–10 дней после поступления заключения ВВК в часть)․
5. При бездействии: Жалоба в прокуратуру гарнизона + жалоба вышестоящему командиру․
6. При отказе (нет основания): Продолжайте службу․ Увольнение по истечении срока контракта невозможно до отмены Указа № 647․

На года: Указ Президента РФ № 647 от действует․ Мобилизация не отменена․ Сроки контрактов продлены бессрочно до окончания мобилизации․

Единственный гарантированный способ уйти со службы законно сейчас — медицинское основание (ВВК) или достижение предельного возраста․

Попытки уволиться «по контракту» без оснований ст․ 51 ФЗ приводят к отказам командиров, прокуратуры и судов․ Не рискуйте свободой (ст․ 337 УК РФ), действуйте строго в правовом поле․

Статья подготовлена на основе открытых источников (pravo163․ru, pravoved․ru) и действующего на г․ законодательства РФ․