Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Вопрос возможности увольнения по собственному желанию во время ежегодного оплачиваемого отпуска вызывает много споров как у работников, так и у работодателей․ Однако Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) однозначно закрепляет за работником право расторгнуть трудовой договор в любое время, включая период временной нетрудоспособности или отпуска․ В данной статье мы подробно разберем правовую базу, порядок действий, риски для сторон и судебную практику на ․

Правовая основа: статья 80 ТК РФ и разъяснения Пленума ВС РФ

Согласно ч․ 1 ст․ 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели․ Закон не содержит запрета на подачу заявления во время отпуска, болезни или деловой поездки․

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от № 2 (ред․ от ) «О применении судами Трудового кодекса РФ, обеспечивающего трудовые права граждан» (п․ 23) прямо указал: «Работник имеет право потребовать расторжения трудового договора по собственному желанию в любое время, в т․ч․ в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске»․

Пример из практики: случай бухгалтера (январь 2025 г․)

Рассмотрим типовую ситуацию, зафиксированную в судебной практике и HR-статистике портала Работа․ру (по данным опроса, 90% россиян хотя бы раз задумывались об увольнении)․

Ситуация: Бухгалтер организации (ФИО скрыто: *) находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с по ․

Действие: 23 января 2025 года работник написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с датой увольнения 31 января 2025 года (последний день отпуска) без отработки двухнедельного срока предупреждения․

Основание: Согласие сторон (ч․ 2 ст․ 80 ТК РФ) или обстоятельства, не позволяющие продолжить работу (п․ 3 ч; 1 ст․ 80 ТК РФ), либо согласование с работодателем даты увольнения․

В данном случае работодатель пошел навстречу и уволил сотрудника в последний день отпуска, не требуя отработки․ Это законно, так как срок предупреждения может быть сокращен по соглашению сторон․

Пошаговая процедура увольнения во время отпуска

Написание заявления․ Работник пишет заявление от своего имени руководителю организации․ В заголовке указываются реквизиты работодателя и работника (ФИО, должность, табельный номер, *)․ В тексте: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с [причина/без указания причины] с [дата]»․
Способ подачи․ Так как работник находится в отпуске и может не явиться лично в офис/кадры, допустимы следующие способы:
- Подача через доверенное лицо (с нотариальной доверенностью или простой в письменной форме)․
- Отправка почтой (ценным письмом с вложением и описью вложения) на юридический адрес работодателя (*)․
- Направление через ЭДО / корпоративную почту / портал Госуслуг (если это предусмотрено локальными нормативными актами или договором)․
Расчет двухнедельного срока․ Срок предупреждения начинает течь со следующего дня после получения заявления работодателем (днем получения считается день регистрации входящей почты или день личной подачи)․
- Важно: Дни отпуска включаются в двухнедельный срок предупреждения․ Отпуск не приостанавливает и не продлевает этот срок․
Дата увольнения․ Последний день работы (увольнения) — это день истечения двухнедельного срока․ Если этот день выпадает на нерабочий (выходной/праздник), увольнение оформляется в следующий рабочий день (п․ 2 ч․ 1 ст․ 84․1 ТК РФ по аналогии)․
Согласование ранней даты․ Если работник хочет уволиться раньше (например, в последний день отпуска, как в примере выше), он пишет в заявлении: «Прошу уволить по соглашению сторон / без отработки срока предупреждения»․ Работодатель имеет право отказать, но часто соглашается․

Особенности расчетов и выдачи документов

Последний рабочий день и трудовая книжка

Днем увольнения считается последний день срока предупреждения (или согласованной даты)․ В этот день работодатель обязан:

Выдать трудовую книжку (или СТД-Р в электронном виде) с записью о расторжении договора (ст․ 77, п․ 3 ч․ 1 ст․ 80 ТК РФ)․ Запись вносит специалист по кадрам, руководитель или уполномоченное лицо (*)․
Произвести полный расчет: заработная плата за отработанное время (если было), компенсация за неиспользованный отпуск (если увольнение не в последний день отпуска), иные выплаты․

Ситуация: увольнение в последний день отпуска

Если дата увольнения совпадает с последним днем отпуска (как в примере с бухгалтером):

Работник не явится на работу после отпуска․
Работодатель оформляет приказ об увольнении заранее (до или в день увольнения)․
Документы и расчет готовится к дате увольнения․ Работник может забрать их лично позже или получить по почте/ЭДО․

Отзыв заявления

Согласно ч․ 3 ст․ 80 ТК РФ, работник имеет право отозвать заявление в любое время до истечения двухнедельного срока․ Однако если на его место уже приглашен другой работник (написано официальное письмо/заключен предварительный договор), отозвать заявление нельзя — увольнение произойдет в установленный срок․

Риски и частые ошибки (статистика споров)

Споры при увольнении часто связаны с нарушением процедуры․ Для работника это риск нежелательной записи в трудовой книжке (например, «за прогулы», если не явился после отпуска без заявления), для работодателя, штрафы за задержку расчетов (ст․ 236 ТК РФ) и проверки ГИТ․

Типичные нарушения работодателя:

Отказ в приеме заявления («приходите после отпуска», «директор в отпуске/на совещании» — недопустимо)․
Задержка выдачи трудовой книжки и расчета․
Вынуждение писать заявление «с будущей датой» или «без даты»․
Увольнение по п․ «б» ч․ 6 ст․ 77 ТК РФ (прогулы) вместо п․ 3 ч․ 1 ст․ 80 ТК РФ, если работник не вышел после отпуска, но не писал заявление․

Типичные ошибки работника:

Устное уведомление (не имеет юридической силы)․
Отправка письма на неправильный адрес (не на юрадрес работодателя)․
Игнорирование необходимости отработки 2 недель (если нет согласия работодателя на сокращение срока)․

Увольнение в другие периоды нетрудоспособности

Закон позволяет работнику расторгнуть трудовой договор даже во время:

Временной нетрудоспособности (больничный лист)․
Родительского отпуска (до 1,5 или 3 лет)․
Деловой поездки․
Забастовки (с ограничениями)․

Порядок действий идентичен: заявление пишется в любой день, срок предупреждения течет календарно․

Мобилизация и специальные случаи (опыт 2022–2024 гг․)

В судебной практике зафиксированы случаи, когда сотрудники, призванные по мобилизации (сентябрь 2022 г․), после возвращения или в период службы пытались уволиться․ Важно помнить: призыв не лишает права на увольнение по ст․ 80 ТК РФ, однако существуют гарантии сохранения рабочего места (ст․ 419 ТК РФ)․ Если работник пишет заявление во время службы — процедура общая, но расчеты производятся с учетом особенностей (нет среднего заработка за период службы)․

Резюме

В трудовом отпуске можно написать заявление об увольнении․ Это абсолютно законное право, гарантированное ст․ 80 ТК РФ и разъяснениями Пленума ВС РФ․ Ключевые моменты:

Заявление можно подать удаленно (почта, ЭДО, доверенное лицо)․
Двухнедельный срок предупреждения течет календарно, дни отпуска в него входят․
Дата увольнения может совпадать с последним днем отпуска, по соглашению сторон (без отработки)․
В день увольнения работодатель обязан выдать документы и произвести расчет․
До истечения срока заявление можно отозвать (если на место не нанят другой)․

Зная свои права и процедуру, вы сможете корректно и безопасно завершить трудовые отношения даже находясь в отпуске, избежав конфликтов и нарушений со стороны работодателя․

Статья подготовлена на основе ТК РФ, Постановления Пленума ВС РФ № 2, судебной практики и данных портала Работа․ру․ Актуально на ․ Данная информация носит справочный характер․ Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к трудовому юристу․