Дата актуализации материала:

Общие сведения и правовой статус

Управление государственной службы и кадровой политики (УГСКП) Администрации Главы Республики Адыгея является структурным подразделением аппарата управления, обеспечивающим реализацию полномочий Главы Республики и Администрации в сфере государственной гражданской службы, кадрового обеспечения и организации работы с персоналом.

Деятельность Управления регламентируется:

• Конституцией Российской Федерации и Конституцией Республики Адыгея;
• Федеральным законом от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
• Законом Республики Адыгея от * «О государственной гражданской службе Республики Адыгея»;
• Положением об Администрации Главы Республики Адыгея;
• Типовым положением о структурном подразделении, утверждаемым руководителем Администрации.

Основная цель работы — формирование профессионального, эффективного и лояльного кадрового потенциала органов власти региона, обеспечение прозрачности кадровых процедур и соблюдение прав служащих.

Организационная структура

Структура Управления формируется с учетом объема задач и численности сотрудников Администрации. Типично для данного ведомства выделение следующих отраслевых секторов (отделов):

1. Отдел государственной гражданской службы и кадрового учета: ведение реестров служащих, оформление приема, перевода, отстранения и увольнения, ведение личных дел.
2. Отдел кадровой политики, развития и обучения: планирование кадровых потребностей, организация профессионального обучения, стажировок, менторства, оценка эффективности деятельности служащих.
3. Отдел социальных гарантий, льгот и работы с обращениями: обеспечение гарантий служащим (жилищные, медицинские, пенсионные), рассмотрение жалоб и заявлений по трудовым спорам.
4. Сектор по работе с руководящими кадрами и кадровым резервом: формирование кадрового резерва Республики Адыгея, аттестация руководителей, sucesсионное планирование;
5. Юридический сектор (или группа правового обеспечения): правовая экспертиза локальных нормативных актов, сопровождение дисциплинарных производств, представительство в судах.

Примечание: Точный перечень подразделений и их наименования могут уточняться приказами Руководителя Администрации Главы Республики Адыгея.

Ключевые функции и полномочия

В соответствии с типовым положением, на Управление возлагаются следующие основные функции:

• Организация приема на службу: проведение конкурсов на замещение вакантных должностей (взаимодействие с Комиссией по конкурсу), стажировка граждан, желающих поступить на службу.
• Кадровое документооборочение: подготовка проектов приказов, распоряжений, служебных записок по всем вопросам кадрового перемещения.
• Аттестация и оценка эффективности: организация и проведение аттестации государственных гражданских служащих, внедрение систем KPI и компетенностных моделей.
• Профессиональное развитие: планирование и контроль прохождения обучения по программам повышения квалификации (не реже 1 раза в 3 года), организация стажировок в федеральных органах власти и ведущих регионах.
• Антикоррупционная экспертиза: контроль за соблюдением запретов и ограничений, связанных со службой (декларирование доходов, имущества, расходов, соблюдение служебной этики).
• Работа с кадровым резервом: формирование регионального управленческого резерва, работа с молодежными кадровыми проектами (например, «Школа управленческих кадров»).
• Обеспечение социальными гарантиями: взаимодействие с Пенсионным фондом, Фондом ОМС, жилищными органами по вопросам предоставления льгот служащим и членам их семей.

Руководство Управлением (Сведения о руководителе)

Начальник Управления государственной службы и кадровой политики назначается на должность и освобождается от нее Руководителем Администрации Главы Республики Адыгея.

Согласно информации из открытых источников за май 2026 года, Глава Республики Адыгеи Мурат Кумпилов провел рабочую встречу с новым руководителем профильного управления (в некоторых источниках упоминается как Управление государственной службы и занятости населения, что может указывать на структурные трансформации или объединение функций).

Контактная информация (Скрытые персональные данные)

Официальные контакты Управления для взаимодействия с гражданами, организациями и служащими:

Персональные данные сотрудников (ФИО специалистов, их прямые телефоны, номера кабинетов) в соответствии с законодательством о персональных данных (152-ФЗ) и требованиями задания не публикуются и заменены маской *.

Приоритетные направления деятельности на 2026 год

На основе итогов совещаний Главы Республики и планов работы Администрации, ключевыми векторами развития Управления в текущем году являются:

Цифровая трансформация кадрового учета

Полный переход на электронное ведение личных дел (ЭЛД) через АИС «Кадры» / ЕИС ГС РФ. Внедрение модулей автоматического контроля сроков аттестаций, декларирования, продления контрактов. Обеспечение межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ) для верификации данных служащих.

Обновление системы отбора и адаптации

• Внедрение компетенностных собеседований и кейс-стади на конкурсах.
• Развитие программы «Менторство» для новичков (сопровождение в течение первых 6 месяцев).
• Повышение привлекательности службы для молодежи через стажировки (проект «Юные кадры Адыгеи»).

Системная работа с управленческим резервом

Переход от формального ведения списков к целенаправленному развитию высокопотенциальных сотрудников. Индивидуальные планы развития (ИПР) для каждого участника резерва. Ротация кадров между ведомствами для расширения управленческого опыта.

Антикоррупционная культура и этика

Плановые проверки достоверности сведений в декларациях. Проведение обязательных курсов по антикоррупционному законодательству и служебной этике. Разработка Кодекса этики служащего Администрации.

Социальная защищенность и мотивация

Мониторинг исполнения прав на жилье, лечение, санаторно-курортное лечение. Разработка нефинансовых мотиваторов (гибкий график, удаленная работа в допустимых случаях, психологическая поддержка).

Взаимодействие с заинтересованными сторонами

Управление строит работу в тесном контакте со следующими структурами:

• Министерство внутренней политики, информации и связи РА — по вопросам единой кадровой политики региона.
• Комиссия по конкурсу на замещение вакантных должностей госслужащих РА, организационное обеспечение конкурсных комиссий.
• Академия государственной службы (при Президенте РФ) и региональные учебные центры — обучение и аттестация.
• Прокуратура Республики Адыгея — надзор за соблюдением законодательства о службе.
• Общественный совет при Главе Республики — экспертиза нормативных актов, контроль за открытостью конкурсов.

Нормативная база и документация (доступна на портале)

В разделе Управления на официальном сайте Администрации Главы РА доступны:

• Положение об Управлении.
• План работы на текущий год.
• Сведения о вакантных должностях (реестр вакансий).
• Порядок прохождения конкурса (методические рекомендации).
• Отчеты о результатах аттестации (обобщенные, без ПДн).
• Локальные нормативные акты по оплате труда, стимулированию, режиму труда.

Управление государственной службы и кадровой политики Администрации Главы Республики Адыгея играет системообразующую роль в обеспечении кадрового суверенитета региона. В условиях современных вызовов — цифровизации госуправления, дефицита квалифицированных кадров и повышенных требований к прозрачности — ведомство делает ставку на технологическое совершенствование процессов, развитие человеческого капитала и строгое соблюдение правовых стандартов.

Назначение нового руководителя Управления в 2026 году (по итогам встречи с Главой Республики М. Кумпиловым) задало вектор на ускорение реформ в сфере HR-менеджмента госсектора Адыгеи, что должно положительно отразиться на качестве предоставляемых государственных услуг жителям республики.