Управление по вопросам государственной службы и кадров (далее, Управление) является ключевым структурным подразделением Администрации Губернатора Ульяновской области, обеспечивающим кадровое сопровождение деятельности регионального исполнительной власти. Оно реализует государственную политику в сфере государственной гражданской службы, управления человеческим капиталом и противодействия коррупции на уровне субъекта РФ.

Общие сведения и правовой статус

Управление действует на основании:

• Федерального закона от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
• Закона Ульяновской области «О государственной гражданской службе Ульяновской области»;
• Положения об Управлении, утвержденного Губернатором области;
• Указов и распоряжений Губернатора Ульяновской области.

Основная миссия — формирование профессионального, эффективного и лояльного кадрового потенциала органов исполнительной власти региона, обеспечение прозрачности кадровых процедур и соблюдение прав служащих.

Руководство Управлением

Настоящим временем руководителем Управления является Заместитель руководителя Администрации Губернатора Ульяновской области — начальник Управления.

Руководитель несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление задач, координирует работу отраслевых департаментов по кадрам и лично подписывает ключевые нормативные акты в сфере госслужбы.

Основные направления деятельности

Согласно информации с официального ресурса kadr.ulgov.ru, структура функционала охватывает следующие блоки:

Развитие персонала и профессиональное обучение

• Организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки государственных гражданских служащих области.
• Внедрение современных методов оценки компетенций (ассессмент-центры, тестирование, 360-градусов).
• Работа с кадровым резервом: формирование, ведение реестров, менторство и преемственность кадров.
• Поддержка молодежных кадровых проектов и стажировок.

Кадровый резерв и замещение вакантных должностей

• Организация конкурсов на замещение вакантных должностей госслужащих (включая конкурсы на соискание должностей руководителей).
• Ведение Единого реестра кадрового резерва Ульяновской области.
• Мониторинг кадрового обеспечения органов власти и выявление дефицита кадров.

Противодействие коррупции и этика служебного поведения

• Координация работы по противодействию коррупции в органах исполнительной власти.
• Проверка сведений о доходах, расходах и имуществе госслужащих и членов их семей (контроль деклараций).
• Рассмотрение вопросов, связанных с конфликтом интересов, и выдача рекомендаций по их урегулированию.
• Обеспечение соблюдения Кодекса этики и служебного поведения госслужащих области.

Наградная деятельность и поощрения

Отдельный раздел на сайте (Наградная деятельность) посвящен:

• Подготовке представлений о награждении государственными наградами РФ, наградами Ульяновской области, почетными званиями.
• Поощрению служащих ведомственными знаками отличия, благодарностями, ценными подарками.
• Ведению учета награжденных и поддержке ветеранов госслужбы.

Нормативно-правовое и методическое обеспечение

• Разработка проектов региональных нормативных правовых актов по вопросам госслужбы.
• Методическое руководство кадрами подведомственных организаций.
• Цифровизация кадровых процессов (перевод на электронный документооборот, интеграция с ЕРГС — Единым реестром госслужащих).

Контактная информация и реквизиты

Официальный адрес размещения Управления совпадает с адресом Администрации Губернатора области.

Важно: Данные, полученные из открытых картографических сервисов (например, Яндекс.Карты), могут содержать неактуальную информацию (например, ссылки на иные организации или неверные телефоны 8-800). Для официальных обращений используйте исключительно реквизиты с сайтов kadr.ulgov.ru или ulgov.gosuslugi.ru.

Цифровые сервисы и взаимодействие с гражданами/служащими

Управление активно внедряет принципы «безбумажного» офиса и открытости данных:

1. Портал «Госуслуги. Ульяновская область» (ulgov.gosuslugi.ru): Раздел «Развитие персонала» и «Новости управления» позволяют отслеживать объявленные конкурсы, графики обучения и нормативные обновления в режиме реального времени.
2. Электронный прием обращений: Возможность подачи заявлений на участие в конкурсах, направления деклараций, жалоб на действия служащих через личный кабинет Госуслуг.
3. Открытые данные: Публикация реестров вакантных должностей, составов конкурсных комиссий, итогов конкурсов (с соблюдением закона о персональных данных, ФИО соискателей публикуются частично или по согласию).
4. Социальные сети: Оперативное информирование через официальные каналы Администрации в Telegram, ВКонтакте, Одноклассники.

Ключевые нормативные акты регионального уровня (примерный перечень)

Управление является разработчиком или соисполнителем следующих актов:

• Постановление Правительства Ульяновской области «Об утверждении Положения о порядке формирования и ведения кадрового резерва…».
• Постановление «О порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей госслужащих…».
• Распоряжения Губернатора о назначении/освобождении от должностей высшего руководящего звена.
• Административные регламенты предоставления государственных услуг в сфере госслужбы (вход в службу, прохождение службы, выход из службы).

Перспективы развития (на 2026 год и плановый период)

Согласно стратегическим документам региона, приоритетами Управления на текущий период являются:

• Цифровая трансформация HR-процессов: Полный переход на электронное ведение личных дел, автоматизация расчета стажа, пенсионных коэффициентов.
• Компетенционная модель: Внедрение единых стандартов компетенций для всех категорий служащих (от специалистов до руководителей).
• Управление талантами (Talent Management): Системная работа с высокопотенциальными сотрудниками, индивидуальные траектории развития.
• Антикоррупционная экспертиза: Автоматизированный контроль деклараций и анализ рисков коррупционных правонарушений с использованием ИИ.
• Бренд работодателя: Повышение привлекательности госслужбы для молодежи через стажировки, гранты и программы «Земский врач/учитель/служащий» аналогов.

Управление по вопросам государственной службы и кадров Администрации Губернатора Ульяновской области выполняет системообразующую функцию по обеспечению органов власти квалифицированными кадрами. Под руководством Ч* Е. В. ведомство делает ставку на цифровизацию, прозрачность конкурсных процедур и системное развитие человеческого капитала. Официальный портал kadr.ulgov.ru и раздел на Госуслугах остаются основными точками входа для соискателей, действующих служащих и заинтересованных сторон для получения достоверной информации и обратной связи.

Статья подготовлена на основе открытых данных с официальных сайтов kadr.ulgov.ru, ulgov.gosuslugi.ru и справочных ресурсов по состоянию на . Персональные данные и контакты приведены в замаскированном виде в соответствии с политикой конфиденциальности.