В данной статье мы подробно разберем правовые основания, обязательные условия, порядок оформления и предоставим комментируемый образец срочного трудового договора актуального на 2024 год формата․
Правовые основания для заключения срочного договора (ст․ 59 ТК РФ)
Работодатель не имеет права нанять сотрудника «на срок» просто по своему желанию․ Основания делятся на три группы:
Исчерпывающий перечень (ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ)
Договор обязательно заключается на определенный срок в следующих случаях:
- Выполнение временной работы (сроком до 2 месяцев);
- Выполнение сезонной работы;
- Работа за границей (если иное не установлено федеральным законом);
- Замещение временно отсутствующего работника (с сохранением места работы);
- Работа на выборах в избирательную комиссию;
- Работа в организации, созданной на определенный срок;
- Работа по договору о выполнении определенной работы (подряда);
- Стажировка граждан, окончивших учебные заведения (первая работа по специальности);
- Работа пенсионеров по возрасту;
- Работа неполного рабочего дня (для студентов, пенсионеров и др․);
- Работа в организации, численность работников которой не превышает 35 человек (МСБ);
- Иные случаи, предусмотренные федеральными законами (например, спортсмены, тренеры — ст․ 348․1 ТК РФ)․
По соглашению сторон (ч․ 2 ст․ 59 ТК РФ)
Допускается заключение срочного договора по взаимному согласию работодателя и работника, если это не противоречит ТК РФ и иным федеральным законам․ Важно: судебная практика требует, чтобы соглашение было реально добровольным, а не навязанным работодателем при приеме на постоянную вакансию․
Для отдельных категорий работников (ч․ 3 ст․ 59 ТК РФ)
Федеральными законами могут быть установлены категории работников, с которыми срочный договор заключается обязательно (например, руководители организаций, главные бухгалтеры — по решению учредителей/совета директоров)․
Обязательные условия срочного трудового договора (ст․ 57 ТК РФ)
Помимо общих обязательных условий (место работы, трудовая функция, срок начала работы, оплата труда, режим труда, гарантии и компенсации, характер условий труда), в срочный договор обязательно должно быть включено:
- Срок действия договора (конкретная дата окончания или событие, при наступлении которого договор прекращается — например, «до выхода основного работника на работу»);
- Основание заключения срочного договора (ссылка на конкретный пункт ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ или иной закон)․
Отсутствие этих условий является грубым нарушением и основанием для признания договора бессрочным․
Особенности испытательного срока
Согласно ч․ 4 ст․ 70 ТК РФ, испытательный срок не устанавливается при заключении срочного трудового договора на срок менее 2 месяцев․ Если договор заключен на 2 месяца и более — испытательный срок может быть установлен, но он не может превышать 3 месяцев (для руководителей — 6 месяцев)․
Порядок прекращения срочного трудового договора
По истечении срока (ст․ 79 ТК РФ)
Работодатель обязан уведомить работника в письменном виде под роспись не позднее чем за 3 календарных дня до истечения срока договора․ Если это не сделано и работник продолжает работать — договор считается заключенным на неопределенный срок․
До истечения срока (ст․ 81 ТК РФ)
Допускается расторжение по инициативе работодателя только по основаниям, указанным в ст․ 81 ТК РФ (ликвидация, штатное сокращение, несоответствие должности, грубое нарушение и т․д․), а также по инициативе работника (за 3 дня, если иное не установлено договором/коллективным договором)․
Выплата компенсации
При прекращении договора по истечении срока (если иное не предусмотрено законом для сезонных/МСБ) работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск․ Выходное пособие не выплачивается (кроме случаев ликвидации/сокращения штата до истечения срока)․
Комментируемый образец срочного трудового договора (2024)
Ниже приведен универсальный образец․ Текст в квадратных скобках [ ] и звездочками * подлежит обязательной замене/заполнению․
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
г․ «___» __________ 202_ г․
СТОРОНЫ ДОГОВОРА
Работодатель: ООО «» (ИНН / КПП * / ОГРН ), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора * (ФИО полностью), действующего на основании Устава, с одной стороны,
Работник: * (ФИО полностью), паспорт серия № , выдан * * (код подразделения ) «___» __________ 202_ г․, регистрация по адресу: , СНИЛС *, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны․
ОСНОВАНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО ДОГОВОРА
Настоящий срочный трудовой договор заключается на основании пункта ___ части 1 статьи 59 ТК РФ (указать конкретный пункт, например: «пункта 3 части 1 статьи 59 ТК РФ, замещение временно отсутствующего работника с сохранением за ним места работы») / части 2 статьи 59 ТК РФ (по соглашению сторон)․
Комментарий: Обязательно укажите конкретное основание․ Формулировка «по соглашению сторон» без объективных причин судами часто оспаривается․
СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
Договор вступает в силу с «___» __________ 202_ г․ и действует:
- Вариант А (Календарная дата): до «___» __________ 202_ г․ включительно;
- Вариант Б (Событие): до момента выхода на работу работника * * * (ФИО замещаемого работника) после окончания [декретного отпуска / болезни / отпуска за свой счет], в случае заключения договора на замещение․
Продление срока действия настоящего Договора не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ․
ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ И МЕСТО РАБОТЫ
Работник принимается на должность * (название должности по штатному расписанию/профессиональным стандартам) в * (название структурного подразделения или «без структурного подразделения»)․
Место работы: * (адрес фактического выполнения работы, если отличается от юрадреса работодателя)․
Трудовая функция Работника определяется должностной инструкцией, являющейся неотъемлемым приложением к настоящему Договору․
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Выберите нужный вариант и удалите лишнее:
- [Испытательный срок не устанавливается в связи с заключением договора на срок менее 2 месяцев (ч․ 4 ст․ 70 ТК РФ)․]
- [Устанавливается испытательный срок в продолжительности ___ месяцев для проверки соответствия Работника занимаемой должности (максимум 3 мес․, для руководителей, 6 мес․)․]
РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю․
Режим работы: пятидневная рабочая неделя с выходными днями, суббота, воскресенье․ Начало работы: 09:00, конец: 18:00, перерыв на отдых и питание: 60 минут (с 13:00 до 14:00)․
Комментарий: Укажите график, соответствующий Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР)․
ОПЛАТА ТРУДА
За выполнение трудовых функций Работнику устанавливается оклад в размере * (*) рублей 00 копеек в месяц․
Выплата заработной платы производится дважды в месяц: аванс — не позднее «___» числа текущего месяца, зарплата — не позднее «___» числа следующего месяца․
Надбавки, премии и иные стимулирующие выплаты устанавливаются локальными нормативными актами Работодателя (Положением об оплате труда, Положением о премировании)․
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней․
При прекращении договора по истечении срока его действия Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном ст․ 127 ТК РФ․
Иные гарантии и компенсации предоставляются в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами․
ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТОРОН
Работодатель обязуется: обеспечивать Работника работой по договору, выплачивать заработную плату в срок, создавать безопасные условия труда, соблюдать ТК РФ и локальные акты․
Работник обязуется: добросовестно выполнять трудовые функции, соблюдать трудовые правила, ПВТР, инструкции по охране труда, хранить коммерческую тайну․
ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
Договор прекращается по истечении срока, на который он заключен (п․ 1 ч․ 1 ст․ 79 ТК РФ)․
Работодатель уведомляет Работника о предстоящем прекращении договора в письменном виде под роспись не позднее чем за 3 календарных дня до истечения срока договора․
Досрочное прекращение допускается по основаниям ст․ 77, 78, 81, 83, 84․1 ТК РФ․
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору в соответствии с ТК РФ, ГК РФ и иными федеральными законами․
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий Договор составлен в 2 (двух) экземплярах одинаковой юридической силы: один — у Работодателя, второй, у Работника․
К Договору прилагаются: должностная инструкция, ознакомление с ПВТР, инструкциями по охране труда, Положением об оплате труда (под роспись Работника)․
Споры решаются путем переговоров, в случае неудачи — в суде по месту нахождения Работодателя (или по месту работы Работника)․
АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
| РАБОТОДАТЕЛЬ: ООО «» Юр․ адрес: Факт․ адрес: ИНН/КПП: / ОГРН: Р/с: Банк: БИК: К/с: | РАБОТНИК: * * Адрес регистрации: Адрес проживания: Телефон: Email: Паспорт: * СНИЛС: ИНН (если есть): Банковские реквизиты для зарплаты: Банк: * Р/с: |
| ПОДПИСЬ ________________ / * / М․П․ | ПОДПИСЬ ________________ / * * / «___» __________ 202_ г․ |
Типичные ошибки и риски (Чек-лист для проверки)
- Отсутствие основания в тексте договора․ Просто написать «Срочный договор» недостаточно․ Нужна ссылка на пункт ст․ 59 ТК РФ․
- Несоответствие основания реальности․ Нанимают менеджера на срочный договор по пункту «замещение», а замещаемого работника нет (он уволен или вакансия новая)․ Риск: признание бессрочным․
- Пропуск уведомления за 3 дня․ Если работник продолжил работать после срока без уведомления, договор автоматически становится бессрочным (ч․ 2 ст․ 58 ТК РФ)․
- Установка испытательного срока на договор до 2 месяцев․ Прямое нарушение ч․ 4 ст․ 70 ТК РФ․
- Цепочка срочных договоров․ Последовательное продление срочных договоров с одним человеком без перерыва (более 2 раз или более 5 лет суммарно) расценивается судами как обход закона, признается бессрочным․
- Отсутствие ознакомления с локальными актами под роспись․ ПВТР, Положение об оплате труда, Должностная инструкция — работник должен подписать за ознакомление ДО начала работы․
Особенности оформления в 2024 году (Электронный документооборот)
С 2021 года (ФЗ-377) допускается оформление трудовых отношений в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП)․
- Срочный договор может быть заключен в ЭДО (СЭД/СБИС/Диадок/1С-ЭДО)․
- Обязательно: согласие работника на электронный документооборот (письменное заявление)․
- Работодатель обязан предоставить работнику бумажную копию договора по требованию (ч․ 3 ст․ 67 ТК РФ)․
- Сведения о приеме на работу (СЗВ-ТД) сдаются в СФР в течение дня приема (включая срочные договоры)․
Грамотное оформление срочного трудового договора требует строгого соблюдения ст․ 59 ТК РФ․ Ключевые моменты: наличие законного основания, его фиксация в теле договора, четкий срок/событие окончания и своевременное уведомление о прекращении․ Использование типового образца без адаптации под конкретную ситуацию (например, копирование пункта «по соглашению сторон» для постоянной вакансии) создает высокие судебные риски для работодателя․
Рекомендация: Перед подписанием каждого срочного договора проводите правовую экспертизу основания заключения․ В спорных случаях (например, найм на вакансию руководителя МСБ) зафиксируйте волю сторон протоколом совещания учредителей или перепиской․
Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией․ Трудовое законодательство меняется, судебная практика развивается․ Для решения конкретных вопросов обратитесь к профессиональному юристу по трудовому праву․