Стропальщик — рабочая профессия, связанная с повышенной опасностью: специалист выполняет обвязку (строповку) грузов и их перемещение с помощью грузоподъёмных механизмов. Поэтому трудовой договор со стропальщиком имеет ряд особенностей по сравнению со стандартным документом. В этой статье разберём, как правильно составить договор, какие условия обязательно включить, и приведём образец.
Нормативная база
При составлении трудового договора со стропальщиком необходимо руководствоваться:
- Трудовым кодексом РФ (глава 10–11, статьи 57, 67 ТК РФ);
- Правилами безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъёмные сооружения (приказ Ростехнадзора № 533);
- Профессиональным стандартом и Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС), где описаны обязанности стропальщика по разрядам;
- Постановлением Правительства РФ № 2464 о порядке обучения по охране труда.
Особенности профессии, влияющие на содержание договора
Работа стропальщика относится к работам с вредными и (или) опасными условиями труда. Это означает, что в договоре обязательно должны быть отражены:
- Характеристика условий труда на рабочем месте (по результатам специальной оценки условий труда — СОУТ);
- Гарантии и компенсации: доплата за вредные условия (не менее 4% к тарифной ставке), дополнительный отпуск (не менее 7 календарных дней), сокращённая рабочая неделя (при подтверждённом классе вредности 3.3–3.4 или 4);
- Обязанность прохождения медосмотров — предварительного (при трудоустройстве) и периодических;
- Требования к квалификации: наличие удостоверения стропальщика соответствующего разряда, прохождение обучения и проверки знаний по охране труда;
- Обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ) за счёт работодателя.
Обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ)
В договоре со стропальщиком должны быть указаны:
- Ф.И.О. работника и наименование работодателя;
- Место работы (с указанием структурного подразделения, цеха, участка);
- Должность, «стропальщик» с указанием разряда (например, 4-й разряд);
- Дата начала работы;
- Права и обязанности сторон;
- Условия оплаты труда: тарифная ставка (оклад), доплаты, надбавки, премии;
- Режим рабочего времени и времени отдыха (сменный график, если применяется);
- Условия труда на рабочем месте и компенсации за вредность;
- Условие об обязательном социальном страховании;
- Испытательный срок (при необходимости — не более 3 месяцев).
Образец трудового договора стропальщика (фрагмент)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № *
г. Москва «___» _________ 2026 г.
Общество с ограниченной ответственностью «СтройМонтаж» (ООО «СтройМонтаж»), в лице генерального директора Иванова Петра Сергеевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Сидоров Алексей Владимирович, паспорт серия 45 № *, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работник принимается на должность стропальщика 4-го разряда в монтажный участок № 2.
Место работы: г. Москва, ул. Промышленная, д. , строительная площадка объекта «*».
Дата начала работы: «___» _________ 2026 г.
Договор заключается на неопределённый срок.
Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 (два) месяца.
Права и обязанности работника
Работник обязан:
- выполнять строповку и расстроповку грузов в соответствии с технологическими картами и схемами строповки;
- проверять исправность стропов, траверс и других грузозахватных приспособлений перед началом работы;
- подавать сигналы крановщику в соответствии с установленной сигнализацией;
- соблюдать требования охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка;
- проходить обязательные медицинские осмотры и обучение по охране труда.
Условия оплаты труда
Работнику устанавливается тарифная ставка в размере * рублей в час.
За работу во вредных условиях труда (класс 3.2) устанавливается доплата в размере 4% тарифной ставки.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 20-го и 5-го числа.
Режим рабочего времени и отдыха
Работнику устанавливается сменный график работы: 2/2 по 12 часов.
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за вредные условия труда, 7 календарных дней.
Условия труда и гарантии
Условия труда на рабочем месте по результатам СОУТ, класс 3.2 (вредные).
Работодатель обязуется обеспечить Работника СИЗ в соответствии с типовыми нормами выдачи;
Адреса и подписи сторон:
Работодатель: ООО «СтройМонтаж», ИНН 77, адрес: 115, г. Москва, ул. Промышленная, д. , тел. +7 (495) —.
Работник: Сидоров Алексей Владимирович, зарегистрирован по адресу: г. Москва, ул. Лесная, д. , кв. , тел. +7 (9) *—.
Подписи: ____________ /Иванов П.С./ ____________ /Сидоров А.В./
Допуск к работе: что проверить до подписания договора
Перед заключением договора работодатель обязан убедиться, что кандидат:
- достиг 18 лет (к работам с грузоподъёмными механизмами несовершеннолетние не допускаются);
- имеет действующее удостоверение стропальщика с отметкой о проверке знаний;
- прошёл предварительный медицинский осмотр и не имеет противопоказаний;
- прошёл вводный и первичный инструктажи по охране труда.
Типичные ошибки при составлении договора
- Отсутствие в договоре характеристики условий труда и компенсаций за вредность — грубое нарушение ст. 57 ТК РФ;
- Указание должности, не соответствующей ЕТКС (например, «грузчик-стропальщик» без оснований);
- Отсутствие ссылки на должностную инструкцию и правила внутреннего трудового распорядка;
- Неоформленный дополнительный отпуск и доплаты, это приведёт к претензиям ГИТ и штрафам.
Трудовой договор со стропальщиком составляется по общим правилам ТК РФ, но требует обязательного отражения условий труда, компенсаций за вредность, требований к квалификации и медосмотрам. Готовые образцы и бланки можно найти на официальном сайте Роструда, в справочных правовых системах (КонсультантПлюс, Гарант) и на специализированных кадровых порталах. Перед использованием образец рекомендуется адаптировать под конкретное предприятие и проверить на соответствие актуальной редакции законодательства.