Трудовой договор на определенный срок (срочный трудовой договор) — это исключение из общего правила заключения бессрочных договоров. Согласно ст. 59 ТК РФ, такой договор может быть заключен только в случаях, прямо предусмотренных законом. Несоблюдение процедуры или оснований ведет к риску признания договора бессрочным по решению суда.
В данной статье мы подробно разберем правовые основания, обязательные условия, порядок оформления и предоставим актуальный образец трудового договора на определенный срок с комментариями.
Правовые основания для заключения срочного договора
Работодатель не имеет права нанять сотрудника «на полгода» или «на год» просто по своему желанию. Перечень оснований исчерпывающий (ст. 59 ТК РФ, ст. 303 ТК РФ для госслужащих, спецзаконы):
- Выполнение временной работы (сроком до 2 месяцев) — сезонные работы, ремонт, загрузка/разгрузка и т.д.
- Выполнение сезонной работы — работы, которые в силу климатических условий могут выполняться только в определенное время года (сельское хозяйство, стройка на Севере и др.). Перечень утверждается Правительством РФ.
- Замещение временно отсутствующего работника (декретный отпуск, болезнь, учебный отпуск) — договор действует до выхода основного сотрудника.
- Работа на выборах/назначенной должности — срок действия договора совпадает со сроком полномочий.
- Иные случаи, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами (например, стажировка после обучения по целевому договору, работа в НКО, работа пенсионеров по старому образцу и др.).
- По соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) — допускается для: пенсионеров, работников на Севере/эквивалентных районах, работников творческих профессий (театры, цирки), спортивных организаций, МСП (до 50 чел.), стартапов (Сколково), работников старше предпенсионного возраста и др.
Важно: Если основание не указано в договоре или оно не соответствует ст. 59 ТК РФ, суд признает договор бессрочным (п. 2 ст. 58 ТК РФ).
Обязательные условия срочного трудового договора
Помимо общих условий (ст. 57 ТК РФ: место работы, должность, срок оплаты, режим труда и т.д.), в срочный договор обязательно должны быть включены:
- Срок действия договора (конкретная дата окончания) ИЛИ условие, при наступлении которого договор прекращается (например, «до выхода на работу работника *», «до окончания сезона 2024 года»).
- Основание заключения срочного договора (ссылка на пункт ч. 1 ст. 59 ТК РФ или спецзакон).
Отсутствие этих пунктов делает договор бессрочным.
Особенности испытательного срока
Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ, испытательный срок не устанавливается, если трудовой договор заключен на срок менее 2 месяцев.
Если срок договора 2 месяца и более — испытательный срок устанавливается по общим правилам (макс. 3 месяца, для руководителей — до 6 месяцев).
Порядок прекращения срочного трудового договора
Прекращение происходит по истечении срока или при наступлении условия (ст. 79 ТК РФ). Работодатель обязан:
- Уведомить работника за 3 календарных дня до окончания срока (письменно под роспись).
- В день увольнения выдать трудовую книжку (или сделать запись в СТР-электронной) и произвести полный расчет.
Нюанс: Если работник продолжил работу после истечения срока, а работодатель не требует его увольнения — договор считается заключенным на неопределенный срок (бессрочным).
Образец трудового договора на определенный срок (2024)
Ниже приведен типовый образец. Текст в квадратных скобках [ ] и данные, скрытые маской *, подлежат замене на реальные данные сторон.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК № [Номер] г. [Город] «___» [Месяц] 202[Год] г.
[Наименование организации / ФИО ИП — Работодатель], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице [Должность руководителя, напр. Генерального директора] [ФИО руководителя ], действующего на основании [Устава / Решения учредителя / Свидетельства о регистрации ИП ], с одной стороны, и гражданин [Страна гражданства] [ФИО работника полностью *], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Работник принимается на работу по должности [Название должности по штатному расписанию/профстандарту ] в [Название структурного подразделения, если есть / «—» ].
Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией, а также иные работы по указанию Работодателя в пределах квалификации.
СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ОСНОВАНИЕ ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ
Настоящий договор заключается на определенный срок:
- Вариант А (Календарная дата): с «___» [Месяц] 202[Год] г. по «___» [Месяц] 202[Год] г. включительно.
- Вариант Б (Событие): с «___» [Месяц] 202[Год] г. до момента [описание события: выхода на работу основного работника ФИО * / завершения сезонных работ / окончания срока полномочий и т.д.].
Основание заключения срочного договора: [Указать конкретный пункт, напр.: «п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ — выполнение временной работы (сроком до 2 месяцев)» или «ч. 2 ст. 59 ТК РФ — по соглашению сторон, так как Работник является пенсионером по возрасту» ].
ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ И МЕСТО РАБОТЫ
Место работы: [Адрес места работы: Город , Улица , д. , офис/помещение *].
Перечень трудовых функций (обязанностей) приведен в Приложении № 1 (Должностная инструкция), являющемся неотъемлемой частью договора.
РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Устанавливается [пятидневная / шестидневная / сменная] рабочая неделя продолжительностью 40 часов.
Рабочий день: с [Часы:Минуты] до [Часы:Минуты] (перерыв на отдых и питание с [Часы:Минуты] до [Часы:Минуты]).
Выходные дни: [Суббота, Воскресенье / согласно графика сменности ].
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
За выполнение трудовых функций Работнику устанавливается оклад в размере [Сумма цифрами ] ([Сумма прописью *]) рублей в месяц.
Надбавки, премии, поощрения — согласно локальным нормативным актам Работодателя (Положение о зарплате, Положение о премировании).
Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц: аванс — до [Число, напр. 20-го] числа текущего месяца, зарплата — до [Число, напр. 7-го] числа следующего месяца. Способ: [на банковскую карту / через кассу ]. Реквизиты карты: [Номер карты / Номер счета *].
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью [28 / иное кол-во] календарных дней.
При прекращении договора по истечении срока (п. 1 ч. 1 ст. 79 ТК РФ) выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие не выплачивается, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным актом.
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
[Вариант 1: Срок договора менее 2 месяцев — «Испытательный срок не устанавливается в соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ»].
[Вариант 2: Срок 2 мес. и более — «Устанавливается испытательный срок продолжительностью [3 месяца / иное] для проверки соответствия занимаемой должности»].
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору в соответствии с ТК РФ, ГК РФ и иными актами законодательства.
Материальная ответственность сторон регулируется ст. 232–249 ТК РФ и локальными актами.
ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ
Споры рассматриваются в порядке, установленном главой 60 ТК РФ (КТС — в судебном порядке).
ИНЫЕ УСЛОВИЯ
Настоящий договор составлен в 2 (двух) экземплярах, имеющих равную юридическую силу: один — у Работодателя, второй — у Работника.
Изменения и дополнения в договор вносятся только в письменной форме путем заключения дополнительного соглашения.
Конфиденциальность: Работник обязуется не разглашать коммерческую тайну и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.
АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
| РАБОТОДАТЕЛЬ | РАБОТНИК |
|---|---|
| Наименование: [Полное наименование ООО/АО/ИП ] ИНН/КПП: [ИНН / КПП ] Юр. адрес: [Город , Улица , д. , пом. ] Факт. адрес: [Город , Улица , д. , пом. ] Банк: [Название банка ] БИК: [БИК ] р/с: [Расчетный счет ] | ФИО: [Фамилия Имя Отчество полностью ] Паспорт: [Серия № , выдан «___» 202[Год] г., код подразд. ] Адрес регистрации: [Город , Улица , д. , кв. ] Адрес проживания: [Город , Улица , д. , кв. ] СНИЛС: [Номер ] ИНН: [Номер ] Телефон: [+7 () ——] Email: [email@domain.] Банковские реквизиты: [Банк , БИК , р/с * / Номер карты *] |
| ПОДПИСИ СТОРОН РАБОТОДАТЕЛЬ / РАБОТНИК _______________ / _______________ М.П. (при наличии) / Дата: «___» ________ 202[Год] г. | |
Типичные ошибки при оформлении (Чек-лист для проверки)
- Отсутствие основания (п. 2.2 образца). Фраза «по соглашению сторон» без указания категории работника (пенсионер, МСП и т.д.) — грубое нарушение.
- Срок «до выполнения работы» без конкретики. Формулировка «до завершения стройки» недопустима. Нужно: «до сдачи объекта ГЭС № 5 по акту приемки-сдачи» или конкретная дата с запасом.
- Продление договора доп. соглашением. Продлить срочный договор можно только один раз и только если это предусмотрено законом (например, замещение). Иначе — это бессрочный договор.
- Отсутствие уведомления за 3 дня. Штрафы для юрлиц до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ), для должностных лиц — до 20 000 руб.
- Испытательный срок при договоре на 1.5 месяца. Незаконно (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Ответы на частые вопросы (FAQ)
Можно ли уволить работника по собственному желанию до окончания срока?
Да, работник имеет право уволиться, предупредив работодателя за 3 дня (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), если иное не установлено договором (но не более 2 недель). Работодатель не может отказать.
Может ли работодатель уволить по статье (пропуск, пьянство) до окончания срока?
Да, общие основания увольнения (ст. 81 ТК РФ) действуют и для срочных договоров. Но процедура расследования должна быть соблюдена идеально.
Что если работница в декрете (замещаемая) уволилась сама?
Основание для замещения исчезло. Работодатель должен уведомить замещающего работника за 3 дня и уволить по п. 1 ч. 1 ст. 79 ТК РФ (истечение срока/условия).
Нужно ли платить выходное пособие при окончании срока?
Общего правила в ТК РФ нет. Выплачивается только если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или самим трудовым договором (п. 10.2 образца).
Грамотное оформление трудового договора на определенный срок — это не просто заполнение шаблона, а правовая работа по квалификации основания (ст. 59 ТК РФ) и фиксации точного условия прекращения. Используйте приведенный выше образец как базу, но обязательно адаптируйте его под конкретную ситуацию с привлечением кадровика или юриста.
Помните: Любые сомнения суда трактуются в пользу работника (ст. 64 ТК РФ). Лучше потратить время на правильное оформление сейчас, чем отстаивать бессрочность договора в суде потом.
Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. При оформлении кадровых документов рекомендуется обращаться к специалистам в сфере трудового права с учетом актуальных изменений в законодательстве.