Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Найм иностранных граждан в Российской Федерации регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), Федеральным законом № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и иными нормативными актами. Граждане Грузии (как и граждане других стран ЕАЭС — Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана) пользуются особым, упрощенным порядком трудоустройства по сравнению с гражданами «третьих стран».

Ниже представлена подробная статья с разбором ключевых моментов, обязательных условий и типовым образцом трудового договора на 2026 год.

Правовая база и особенности для граждан Грузии

Согласно ст. 96 ФЗ-115 и Договору о Евразийском экономическом союзе (Договор ЕАЭС), граждане государств-членов ЕАЭС имеют право на осуществление трудовой деятельности на территории РФ без получения разрешения на работу (патента или РВП/ВНЖ для работы).

Патент не нужен. Гражданин Грузии может работать по трудовому договору (или ГПХ) сразу после въезда.
Срок пребывания. Срок законного пребывания в РФ без регистрации по месту пребывания — 90 дней (в течение 180 дней). Для продолжения работы дольше 90 дней необходимо оформить временную регистрацию (учет) по месту пребывания.
Миграционный учет. Работодатель обязан уведомить МВД о заключении/расторжении трудового договора в течение 3 рабочих дней (ст. 18 ФЗ-115). Штрафы за нарушение: на юрлица — 400–500 тыс. руб., на ИП — 40–50 тыс. руб.
Медицинский осмотр. Обязательный предварительный (при приеме) и периодические медосмотры (Постановление Правительства РФ № 29н).
СНИЛС и ИНН. Обязательны для начисления зарплаты и уплаты взносов. Если нет СНИЛС — работодатель направляет заявление в СФР (ранее ПФР).

Обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ)

При составлении договора с гражданином Грузии необходимо включить все стандартные условия, а также специфические пункты:

Место работы (структурное подразделение, адрес: г. , ул. , д. , офис ).
Трудовая функция (должность, профессия, квалификация).
Срок договора (обычно бессрочный; срочный — только по основаниям ст. 59 ТК РФ).
Дата начала работы (конкретная дата, напр., «»).
Режим работы и отдыха (график смен, ночные смены, сверхурочные — с учетом ст. 99 ТК РФ для иногородних).
Вид и условия оплаты труда (оклад, тарифная ставка, бонусы, КТУ, сроки выплаты — не реже 2 раз в месяц).
Условия труда (класс условий труда по результатам СОУТ, вредность/опасность, ПСИ, СИЗ).
Страхование (обязательное соцстрахование в СФР).
Специфичный пункт: Обязательство работника уведомить работодателя об изменении срока пребывания, получении ВНЖ/РВП/гражданства, смене паспорта.
Специфичный пункт: Обязательство работодателя уведомить МВД о приеме/увольнении (ссылка на ст. 18 ФЗ-115).

Пакет документов при приеме на работу (Чек-лист HR)

Документ	Примечание
Заявление о приеме на работу	Свободная форма, с указанием паспортных данных.
Паспорт гражданина Грузии	Оригинал + копия разворота с фото и страницы с отметкой о въезде/миграционной картой.
Миграционная карта	Заполняется при пересечении границы. Цель въезда, «Работа». Оригинал + копия.
СНИЛС	Оригинал (зеленая карта или уведомление) + копия. Если нет — оформляет работодатель.
ИНН	Копия свидетельства. Если нет — оформляется через налоговую (МФЦ) или работодателем.
Военный учет (для мужчин 18–27/30 лет)	Военный билет или свидетельство о воинском учете (если есть). Для инострацев — по месту пребывания.
Документы об образовании/квалификации	Копии дипломов, сертификатов (если требуется для должности). Нострификация/апостиль — по требованию профстандарта.
Обязательно для работ с вредными факторами, питанием, медициной, образованием, торговлей.
Реквизиты банковской карты	Для зачисления зарплаты (проект зарплатного проекта банка-партнера).
Уведомление МВД (форма)	Заполняет работодатель в 3-х экземплярах в течение 3 дней после приема.

Образец трудового договора (Типовая форма)

ВНИМАНИЕ: Данный образец является базовым. Перед использованием его обязательно адаптируйте под локальный нормативный акт (ЛНА) вашей организации (Положение об оплате труда, График смен, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о коммерческой тайне и т.д.). Персональные данные замаскированы в соответствии с требованиями 152-ФЗ.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № * от «_» _______ 202_ г.

г.

Мы, Общество с ограниченной ответственностью «» (далее — «Работодатель»), в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Грузии Петриашвили Георгий Давидович (далее, «Работник»), с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Работодатель принимает Работника на работу в структурное подразделение — Отдел * на должность Менеджера по продажам (специалиста I категории) для выполнения трудовой функции: активные продажи, работа с клиентской базой, отчетность перед руководителем.

Работник начинает работу «09» июня 2026 г.

Настоящий договор заключен на неопределенный срок (бессрочный).

Испытательный срок устанавливается в размере 3 (трех) месяцев (ст. 70 ТК РФ). Для руководителей/главных бухгалтеров — до 6 месяцев.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

Работник обязуется:

качественно и своевременно выполнять трудовые обязанности в соответствии с Должностной инструкцией (Приложение № 1);
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, технику безопасности, охраны труда;
своевременно (не позднее 3 рабочих дней) уведомлять Работодателя об изменении срока пребывания в РФ, получении ВНЖ/РВП/РФ гражданства, замене паспорта, смене места жительства/пребывания;
предъявлять для учета документы, подтверждающие право на работу в РФ (паспорт, миграционная карта, регистрация).

Работодатель обязуется:

обеспечить Работнику работу, соответствующую квалификации;
выплачивать заработную плату в сроки и порядке, установленные п. 3 настоящего Договора;
уведомить территориальный орган МВД России о заключении настоящего договора в течение 3 рабочих дней со дня его заключения (ст. 18 ФЗ-115);
предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), в т.ч. дополнительные (за вредность, нестандартный график и т.д.).

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Заработная плата Работника устанавливается в размере * () рублей в месяц (оклад).

Надбавки и доплаты: за стаж — %, за иногородность, % (если применимо), за нестандартный график — *% от оклада.

Стимулирующие выплаты (бонусы, премии) — по результатам КВ/ГВ/Года согласно Положению о бонусах (ЛНА).

Выплата заработной платы производится 2 (два) раза в месяц: аванс — до 25-го числа текущего месяца, зарплата — до 10-го числа следующего месяца (ст. 136 ТК РФ).

Выплата производится путем перечисления на банковскую карту Работника: ПАО Сбербанк, № счета 40817*.

РЕЖИМ РАБОТЫ И ОТДЫХА

Установлен пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье).

Рабочий день: с 09:00 до 18:00 (перерыв на отдых и питание 60 мин, с 13:00 до 14:00).

При вовлечении в работу в выходные/праздничные дни — оплата в двойном размере или в однократном с предоставлением отгула (ст. 153 ТК РФ).

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (СПЕЦИФИКА ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА)

Работодатель возмещает Работнику расходы на проезд к месту работы и обратно в случае переезда из другого региона/страны (если предусмотрено ЛНА/сметой).

Работодатель обеспечивает проведение обязательных медосмотров за свой счет.

В случае досрочного расторжения договора по инициативе Работодателя (п. 3, ч. 1 ст. 81 ТК РФ — ликвидация, штатное сокращение) — выплата пособия по безработице в среднем заработке на 2 месяца (до 3 месяцев при регистрации в Центре занятости).

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с ТК РФ, ГК РФ и иными законами РФ.

Работник несет материальную ответственность за причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в пределах, установленных ст. 238 ТК РФ (договор о полной материальной ответственности при наличии оснований — отдельным документом).

За нарушение миграционного законодательства (работа без регистрации, просрочка пребывания) Работник несет ответственность самостоятельно (штраф, выдворение), Работодатель — за несвоевременное уведомление МВД.

ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

Основания и порядок расторжения — согласно Гл. 13, 14 ТК РФ.

При увольнении Работодатель в течение 3 рабочих дней уведомляет МВД о расторжении договора (ст. 18 ФЗ-115).

Расчет с Работником производится в день расторжения (ст. 140 ТК РФ).

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий договор составлен в 2 (двух) экземплярах одинаковой юридической силы: один — у Работодателя, второй — у Работника (с отметкой о получении).

Стороны подтверждают, что ознакомлены с ЛНА организации (ПВТР, Положение об оплате, Должностная инструкция, Положение о коммерческой тайне) под роспись.

Адреса и реквизиты сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ:
ООО «»
ИНН / КПП * / ОГРН *
Юр. адрес: г. , ул. , д. *, пом. *
Факт. адрес: г. , ул. , д. , офис
Р/с № * в ПАО «» (БИК , к/с )
Тел.: +7 () *—
Эл. почта: @.ru
Подпись: _____________ /Иванов И;И./
М.П.

РАБОТНИК:
Петриашвили Георгий Давидович
Паспорт гражданина Грузии: серия № *, выдан ..20 г. МВД Грузии
Дата рождения: ..19 г. Место рождения: г. Тбилиси, Грузия
Адрес регистрации (постоянный): Грузия, г. , ул. , д. *, кв. *
Адрес пребывания в РФ (регистрация): г. , ул. , д. *, кв. * (св-во о регистрации № * от ..20 г.)
Миграционная карта: серия № *, дата въезда ..20 г., срок пребывания до ..20 г.

СНИЛС: *—
ИНН:
Тел.: +7 () *— / +995 (*)
Эл. почта: *@*.com
Подпись: _____________ /Петриашвили Г;Д./

Критически важные нюансы 2026 года (Чек-лист для кадровика)

Миграционный учет (Уведомление МВД)

С 2025 года уведомление подается исключительно в электронном виде через личный кабинет работодателя на портале Госуслуг (раздел «Работа с персоналом» -> «Уведомления о трудоустройстве иностранцев») или через операторов ЭДО (СБИС, Диадок, Контур.Экстерн). Бумажные уведомления в МФЦ/МВД не принимаются.

Срок: 3 рабочих дня со дня заключения договора (дня приема по приказу).
При расторжении, тоже 3 рабочих дня.
Штрафы (КоАП ст. 18.15): Юрлицо — 400 000 – 500 000 руб.; ИП, 40 000 – 50 000 руб. (с дисквалификацией до 3 лет).

Регистрация по месту пребывания

Гражданин Грузии обязан встать на миграционный учет в течение 90 дней со дня въезда.

Если работник живет в предоставляемом работодателем жилье (общага, служебная квартира) — работодатель оформляет учет (уведомление в МВД/МФЦ/Госуслуги) в течение 7 рабочих дней со дня заселения.
Если снимает жилье сам — арендодатель (собственник) оформляет учет.
Без регистрации работник не может легально работать дольше 90 дней. Работодатель рискует штрафами за допущение к работе нелегала (ст. 18.15 КоАП РФ — до 800 тыс. руб. на юрлицо).

Страховые взносы и налоги (НДФЛ)

Для граждан ЕАЭС (в т.ч. Грузии) применяются те же ставки, что и для резидентов РФ:

НДФЛ: 13% (резидент налоговый — пребывает в РФ > 183 суток в году). До получения статуса резидента — 30% (нерезидент). Важно: с 2024-2025 гг. для ЕАЭС применяются льготы по определению резидентства, уточняйте в налоговой/СФР.
Взносы в СФР (пенс., мед., соц.): 30% (на 2026 г. ставки сохраняются: Пенс. 22%, Мед. 5.1%, Соц. 2.9% — в пределах базы МРОТ/Макс. база).
Травматизм: Тариф по классу риска организации.

Электронный трудовык (ЭТК)

Обязательно для всех. Работодатель делает запись в ЭТК через СФР (Единый реестр сведений о трудовой деятельности — ЕРСТД) в день приема на работу (приказ о приеме). Бумажная трудовая книжка выдается только по письменному заявлению работника.

Банковское обслуживание (Зарплатный проект)

Гражданин Грузии может открыть счет в любом российском банке (Сбер, ВТБ, Альфа, Т-Банк и др.) по паспорту и миграционной карте. Некоторые банки требуют регистрацию по месту пребывания. Рекомендуется заранее согласовать с банком-парнером список документов для открытия карт иностранцам.

Типичные ошибки и риски

Отсутствие пункта об уведомлении МВД в договоре. Это не снимает обязанность с работодателя, но фиксирует осведомленность работника.
Игнорирование срока действия миграционной карты. Если карта просрочена, работа нелегальна. Нужно контролировать даты (обычно срок = срок пребывания по учету).
Работа без регистрации после 90 дней. Самая частая причина штрафов и приостановки деятельности (ст. 20.25 КоАП — приостановка до 90 дней).
Неверное определение налогового резидента. Удержание 30% НДФЛ вместо 13% для резидента (или наоборот) ведет к доначислениям и пени.
Отсутствие перевода должностной инструкции/ПВТР. Если работник плохо говорит по-русски, документы должны быть на понятном ему языке (грузинском/английском) или обеспечиваться переводчиком при ознакомлении (ст. 68 ТК РФ, ознакомление под роспись).

Оформление трудового договора с гражданином Грузии в 2026 году максимально приближено к оформлению с гражданином РФ за исключением миграционного контроля (уведомления МВД, контроль регистрации, сроков миграционной карты).

Алгоритм действий HR-специалиста:

Проверить паспорт, миграционную карту (цель «Работа»), СНИЛС, ИНН.
Направить на медосмотр (предварительный).
Подготовить 2 экземпляра ТД (используя образец выше с учетом ЛНА).
Издать Приказ о приеме (формы Т-1 / Т-1а или собственная).
Ознакомить с ЛНА под роспись (ПВТР, Должностная инструкция, Положение об оплате, Перс. данные, Коммерческая тайна, ПБ).
В течение 3 рабочих дней: Подать уведомление в МВД через Госуслуги/ЭДО.
Сделать запись в ЭТК (СЗВ-ТД) в день приема.
Контролировать оформление регистрации по месту пребывания в течение 90 дней.
Внести данные в реестр уведомлений (внутренний контроль).

Данная статья носит информационный характер. Трудовое законодательство и миграционные правила меняются. Перед подписанием документов рекомендуется проконсультироваться с трудовым юристом или профильным HR-экспертом с учетом актуальных изменений на дату заключения договора.

Статья подготовлена на основании ТК РФ, ФЗ-115, Договора ЕАЭС, Постановлений Правительства РФ и практики применения на . Персональные данные в образце заменены маской (*) в соответствии с 152-ФЗ.