Ректор образовательной организации — это руководитель, который, несмотря на особый статус, является наёмным работником. С ним обязательно заключается трудовой договор, регулируемый Трудовым кодексом РФ (в первую очередь главой 43 «Особенности регулирования труда руководителя организации»), а также Законом «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ и уставом учебного заведения.
Кто подписывает трудовой договор с ректором
Это один из ключевых вопросов. Ректор не может подписать договор сам с собой. В зависимости от формы собственности вуза договор подписывает:
- учредитель (собственник) — для частных вузов;
- уполномоченный орган — для государственных и муниципальных образовательных организаций (например, Министерство науки и высшего образования РФ, департамент образования региона);
- председатель попечительского или наблюдательного совета — если это предусмотрено уставом.
Пример: договор с ректором Ивановым И. И. (паспорт серия 45* № 456) подписывает заместитель министра Петров П. П. (тел. +7 (495) -*-12).
Срок трудового договора
С ректором, как правило, заключается срочный трудовой договор на срок до 5 лет (ст. 275 ТК РФ). Основание срочности — устав образовательной организации и решение учредителя. По истечении срока договор может быть перезаключён.
Обязательные разделы трудового договора с ректором
Общие положения
Указываются стороны: образовательная организация (например, ФГБОУ ВО «ский государственный университет», ОГРН 102, адрес: г. , ул. , д. ) в лице уполномоченного органа и ректор (ФИО, паспортные данные, ИНН 77, СНИЛС —** **).
Предмет договора
Формулировка: «Работник принимается на должность ректора с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г.». Указывается, что работа является основной (или по совместительству — если ректор совмещает должности, что требует согласия учредителя).
Права и обязанности ректора
- руководство образовательной, научной и финансово-хозяйственной деятельностью;
- издание приказов и распоряжений;
- представительство интересов вуза без доверенности;
- обеспечение качества образования и соблюдения лицензионных требований;
- отчётность перед учредителем.
Оплата труда
Устанавливаются должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты. Для государственных вузов размер оплаты труда ректора согласуется с учредителем и может зависеть от показателей эффективности.
Рабочее время и отпуск
Как правило, устанавливается ненормированный рабочий день и ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней (в вузах часто 56 дней как для педагогических работников).
Ответственность
Ректор несёт полную материальную ответственность за ущерб, причинённый организации (ст. 277 ТК РФ).
Основания прекращения договора
Помимо общих оснований, указываются специальные: решение учредителя (п. 2 ст. 278 ТК РФ), несоответствие требованиям к руководителю образовательной организации, утрата доверия.
Реквизиты и подписи сторон
Указываются реквизиты организации (ИНН/КПП, р/с 40702, банк ПАО «банк») и данные ректора (адрес регистрации: г. **, ул. , д. , кв. **).
Особенности, которые важно учесть
- Испытательный срок для ректора может составлять до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).
- Компенсация при увольнении по решению учредителя — не менее трёхкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).
- Совместительство: ректор вправе работать по совместительству только с разрешения учредителя (ст. 276 ТК РФ).
- Договор должен соответствовать уставу вуза и не противоречить ему.
- О приёме на работу издаётся приказ, вносятся сведения в трудовую книжку и подаётся отчёт по форме ЕФС-1 (подраздел 1.1).
Трудовой договор с ректором, это документ с рядом специфических условий: срочность, полная материальная ответственность, особый порядок подписания и увольнения. Использовать «типовой» договор рядового сотрудника нельзя — необходимо учитывать нормы главы 43 ТК РФ и положения устава образовательной организации. Перед подписанием рекомендуется согласовать текст с юристом и учредителем.