Оформление трудовых отношений с шестидневной рабочей неделей требует строгого соблюдения норм Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и правильного заполнения документа․ В данной статье мы подробно разберем, как составить трудовой договор с таким условием, какие обязательные пункты должны в нем присутствовать, и предоставим структуру типового образца․
Правовая база: что говорит закон?
Согласно ст․ 57 и 100 ТК РФ, режим работы сотрудника относится к обязательным условиям трудового договора․ Наниматель имеет право самостоятельно устанавливать режим работы, в т․ч․ шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем (чаще всего, воскресеньем)․
Однако ст․ 111 и 97 ТК РФ накладывают жесткие ограничения:
- При 40-часовой рабочей неделе продолжительность ежедневной работы при шестидневке не должна превышать 6,7 часов (для 5 дней) и 5 часов, в день, предшествующий выходной (суббота)․
- При 36-часовой рабочей неделе — соответственно 6 часов и 4,5 часов․
- Нельзя установить шестидневку для лиц, которым законом гарантирована сокращенная рабочая неделя (несовершеннолетние, инвалиды I и II групп, работники вредных/опасных производств и др․)․
Важный прецедент: Апелляционное определение Мосгорсуда от № 33-38726/2018 подтвердило, что перевод водителей на шестидневку только из-за отпускного сезона без согласия сотрудников и изменения локальных актов — незаконен․
Необходимый пакет локальных документов
Прежде чем вносить условие о шестидневной неделе в трудовой договор, работодатель обязан оформить локальную нормативную базу․ Без этого условие в договоре может быть признано судом недействительным․
- Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), здесь должен быть закреплен общий график работы для данной категории сотрудников (начало/конец смены, перерывы, выходной день)․
- Коллективный трудовой договор (при наличии) — если он заключен, условия режима работы должны согласовываться с представителями работников․
- Смета расходов на оплату труда / Штатное расписание — для подтверждения штатных единиц с данным режимом․
Если шестидневка не является общим правилом для всей организации, а касается только отдельных сотрудников, режим фиксируется исключительно в индивидуальных трудовых договорах со ссылкой на ПВТР․
Структура и обязательные условия трудового договора (Образец)
Ниже приведена структура типового трудового договора с условием о шестидневной рабочей неделе․ Персональные данные (ФИО, адреса, паспортные данные, телефоны, ИНН, СНИЛС) заменены на маску () в соответствии с требованиями конфиденциальности․
Образец заполнения ключевых разделов
Преамбула (Стороны договора)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № от «___» _______ 202_ г․
г․ *
Наименование работодателя: ООО/ИП «», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора ․*․, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
Гражданин(ка) ․․, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
Предмет трудового договора (П․ 1)
Работник принимается на работу по трудовому договору на неопределенный срок (или сроком на * лет/месяцев) на должность * (код по ОКЗ/ЕТКС ) в структурное подразделение (или «без структурного подразделения») для выполнения трудовых функций:
- (перечень функций по штатному расписанию/профессиональному стандарту)․
Режим рабочего времени, КЛЮЧЕВОЙ РАЗДЕЛ (П․ 3-4)
Именно здесь фиксируется шестидневка․ Формулировка должна быть однозначной․
Работнику устанавливается шестидневная 40-часовая (или 36-часовая) рабочая неделя с одним выходным днем — воскресеньем․
Рабочее время начинается в *:* часов * минут, заканчивается в :* часов * минут․
Перерыв на отдых и питание предоставляется с :* до *:* (продолжительность * минут/часов)․ Данное время в рабочее время не включается․
Продолжительность ежедневной работы (смены):
- в понедельник, вторник, среду, четверг, пятницу — * часов * минут;
- в субботу (дне, предшествующем выходному) — * часов * минут (согласно ст․ 95 ТК РФ, сокращается на 1 час)․
График работы (сменности) утверждается Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя / Графиком сменности № от «___» _______ 202_ г․
Оплата труда (П․ 5-6)
За выполнение работной функции Работнику устанавливается оклад в размере * руб․ 00 коп․ в месяц․
При неполном отработке рабочего времени (в связи с установленным графиком шестидневной недели) оплата производится пропорционально отработанному времени (сдельно/почасово/окладом)․
Выплаты производятся не реже двух раз в месяц: аванс — до * числа, зарплата — до * числа следующего месяца․
Дополнительные гарантии и компенсации (Рекомендуемый раздел)
Хотя закон не требует надбавок за сам факт шестидневки, судебная практика рекомендует прописывать компенсации за работу в выходные/праздничные дни, если они выпадают на график․
За работу в выходной день (субботу, если она рабочая по графику) оплата производится в однократном размере (в составе оклада/ставки)․
За работу в нерабочий праздничный день, выпадающий на рабочий день по графику, оплата производится в двойном размере (ст․ 153 ТК РФ)․
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней согласно графику отпусков․
Порядок изменения условий (П․ 9-10)
Изменение условий настоящего договора, в т․ч․ режима рабочего времени (переход на пятидневку), возможно только по соглашению Сторон (ст․ 72 ТК РФ) с оформлением дополнительного соглашения․
Работодатель уведомляет Работника об изменении локальных нормативных актов, затрагивающих его права, не позднее чем за 2 месяца до вступления изменений в силу․
Приказ о приеме на работу (Форма Т-1 / Своя форма)
Условие о шестидневной неделе обязательно дублируется в приказе о приеме на работу․
ПРИКАЗ № * от «___» _______ 202_ г․
О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
В соответствии с трудовым договором № * от «___» _______ 202_ г․,
ПРИНИМАЮ:
* ․ ․ на должность * в структурное подразделение *
с установлением испытательного срока месяцев / без испытательного срока․
Режим работы: шестидневная рабочая неделя (40 часов), выходной — воскресенье․
Оклад: * руб․
Начало работы: «___» _______ 202_ г․
Типичные ошибки и риски для работодателя
- Отсутствие записи в ПВТР․ Если в ПВТР прописана пятидневка, а в договоре, шестидневка (без оформления локального акта для данной категории), инспекция труда выпишет предписание, а суд признает условие недействительным․
- Нарушение ст․ 95 ТК РФ (сокращение предвыходного дня)․ Если в субботу работают 8 часов при 40-часовой неделе — это нарушение․ Максимум 5 часов (для 36 часов — 4,5 часа)․
- Применение к запрещенным категориям․ Несовершеннолетние, беременные, инвалиды I/II групп — только пятидневка (или сокращенная неделя)․
- Одностороннее изменение режима․ Перевод с пятидневки на шестидневку по инициативе работодателя без согласия работника возможно только при изменении организационных условий труда (ст․ 74 ТК РФ) с уведомлением за 2 месяца и предложением другой работы․ Просто «директор настаивает» — основания нет․
Особенности 2026 года: электронный документооборот
С учетом развития электронного документооборота (СЭД), трудовой договор при шестидневной неделе может заключаться в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП) обеих сторон․ Образец бланка (например, редакция от г․, доступный в системах типа «Мое дело» или КонсультантПлюс) должен содержать реквизиты УКЭП․
Чек-лист перед подписанием
- [ ] ПВТР утвержден и знаком работнику под роспись (или ЭП) не позднее дня заключения договора․
- [ ] В договоре четко прописан: режим (6 дней), выходной (воскресенье), продолжительность смены по дням недели (с учетом ст․ 95 ТК РФ)․
- [ ] Оклад/ставка соответствует МРОТ с учетом регионального коэффициента при полной отработке месяца․
- [ ] Приказ о приеме (Т-1) содержит идентичную формулировку режима работы․
- [ ] Работник ознакомлен с описанием трудовых функций, ПВТР, Положением об оплате труда под роспись․
- [ ] Сдано сообщение в СЗВ-ТД (СЗВ-СТАЖ) в срок до 3 рабочих дней․
Грамотное оформление трудового договора при шестидневной рабочей неделе — это не просто заполнение бланка, а система мер: от корректных ПВТР и графиков сменности до расчета продолжительности смен в соблюдении ст․ 95 ТК РФ․ Используйте приведенный выше образец структуры как основу, адаптируя его под специфику вашей организации (ООО «», ИП ․․) и отраслевые особенности․ При сомнениях, обратитесь к актуальной редакции ТК РФ или за консультацией в правовые системы (КонсультантПлюс, Гарант) по состоянию на ․
Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией․ Персональные данные в примерах замаскированы (*)․