Оформление трудовых отношений с сотрудниками охраны, работающими по сменному графику «сутки через трое» (1/3), требует строгого соблюдения Трудового кодекса РФ (ТК РФ)․ Особенности данного режима — длительная смена (24 часа), обязательные перерывы на отдых и питание, а также специфика расчета оплаты труда и предоставления отгулов; В данной статье мы подробно разберем структуру договора, обязательные условия и нюансы, которые необходимо учесть работодателю․

Правовые основы и нормативная база

• Статья 57 ТК РФ — обязательные условия трудового договора․
• Статья 103 ТК РФ, продолжительность перерыва между сменами (не менее 42 часов)․ При графике 1/3 этот норма соблюдается автоматически (3 суток отдыха = 72 часа)․
• Статья 104 ТК РФ — перерывы на отдых и питание в течение смены (обязательно для 24-часовых смен)․
• Статья 152 ТК РФ — оплата работы в неполный рабочий день / сверхурочной работы (актуально, если смена выходит за норму часов в учетный период)․
• Постановление Минтруда РФ от N 477н — типовая форма трудового договора (рекомендуется к применению)․
• ФЗ-248 «Об охранной деятельности» — требования к личным качествам, обучению и допуску охранника к работе․

Обязательные условия договора (ч․ 1 ст․ 57 ТК РФ)

Любой трудовой договор охранника должен содержать следующие пункты․ Ниже приведены комментарии к заполнению именно для графика «сутки через трое»․

Стороны договора

• Работодатель: Полное наименование ООО/АО/ИП, ИНН, ОГРН, адрес регистрации: г․ , ул․ , д․ , офис ․
• Работник: ФИО полностью (Иванов Иван Иванович → И* И․И․), паспортные данные (серия/номер/кем выдан/код подразделения — ), адрес регистрации (), контактный телефон (+7 () —), СНИЛС (— *), ИНН ()․

Место работы и структурное подразделение

Указывается конкретный объект охраны или адрес офиса охранного предприятия․

• Место работы: г․ , ул․ , д․ (Объект охраны: ТЦ «», склад №* / Офис ООО «Ромашка»)․
• Структурное подразделение: Отдел физической охраны / Группа № *․

Трудовая функция (Должность)

Должность: Охранник (старший охранник, командир смены — по штатному расписанию)․
Квалификационные требования: Наличие удостоверения частного охранника (серия/номер ), медкнижка, допуск к гостайне (при необходимости);

Дата начала работы и срок договора

• Дата начала: ․․202 г․
• Срок: Бессрочный (стандарт) или Срочный на * лет/месяцев (при основаниях ст․ 59 ТК РФ, например, сезонная работа или замена отсутствующего работника)․

Режим работы и время отдыха — Ключевой раздел для графика 1/3

Именно здесь допускается больше всего ошибок․ График «сутки через трое» относится к смешанному (сменному) режиму работы (ч․ 2 ст․ 103 ТК РФ)․ Норма рабочего времени устанавливается за учетный период (месяц, квартал, год)․

Формулировка в договоре

Пример формулировки: «Работник устанавливается сменный режим работы по графику «сутки через трое» (один день работы — три дня отдыха) в соответствии с утвержденным Графиком сменной работы на * (учетный период: квартал/год)․ Продолжительность ежедневной смены составляет 24 (двадцать четыре) часа»․

График сменной работы (Приложение к договору)

График является обязательным приложением к трудовому договору (п․ 3 ч․ 1 ст․ 57 ТК РФ)․ Он утверждается приказом работодателя не позднее чем за 1 месяц до вступления в силу․

Пример фрагмента графика на месяц (условно):

1. 01․01․202 — Смена (24 ч) — РАБОТА
2. 02․01․202 — Отдых (сутки 1/3)
3. 03․01․202 — Отдых (сутки 2/3)
4. 04․01․202, Отдых (сутки 3/3)
5. 05․01․202* — Смена (24 ч), РАБОТА
6. ․․․ и т․д․ по циклу․

Важно: В графике должны быть отмечены праздничные дни (ст․ 112 ТК РФ)․ Работа в выходной/праздничный день, выпадающий на смену, оплачивается в двойном размере (ст․ 153 ТК РФ) или в однократном с предоставлением отгула․

Перерывы на отдых и питание (ст․ 108 ТК РФ)

При 24-часовой смене работодатель обязан установить перерывы․ Их продолжительность и количество фиксируются во внутреннем трудовом распорядке или локальном нормативном акте (ЛНА)․

• Минимум: 2 перерыва по 1 часу (обед + ужин) или 1 перерыв до 2 часов․
• Место отдыха: Комната отдыха охранников, адрес: г․ , ул․ , д․ , пом․ ․
• Время перерывов не включаеться в рабочее время, но охранник не может покинуть объект без замены․

Межсменный отдых

При графике 1/3 межсменный отдых составляет 72 часа (3 суток), что полностью удовлетворяет требование ст․ 103 ТК РФ (не менее 42 часов)․ Дополнительных отгулов за «длинную» смену не предусматривается, так как график сбалансирован․

Оплата труда

Система оплаты должна быть зафиксирована в договоре и ЛНА (Положение об оплате труда)․

Формы оплаты

• Сдельная / Почасовая: Ставка за 1 отработанный час (например, * руб․/час)․ За месяц считается фактически отработанные часы по графику․
• Оклад + процент/премии: Фиксированный оклад (* руб․) за выполнение нормы часов в учетный период + надбавки․

Надбавки и доплаты (обязательные к указанию)

• Работа в ночное время (22:00–06:00): не менее 20% к часовой ставке (ст․ 154 ТК РФ)․ При 24-ч смене это 8 часов ночи․
• Работа в выходные/праздничные дни: в двойном размере (ст․ 153 ТК РФ)․
• Сверхурочные: если в учетный период отработано больше нормы часов — первые 2 ч․ в 1․5, далее в 2 раза (ст․ 152 ТК РФ)․
• За вредность/опасность: если по результатам СОУТ установлен класс 3․1–3․4 или 4 (обычно для охраны не применяется, но проверяйте карту СОУТ)․
• За стаж / за классность / за комбинацию: по решению работодателя․

Сроки и место выплаты

• Аванс: до числа следующего месяца (не позднее 15-го)․
• Зарплата: до числа следующего месяца (не позднее 30-го)․
• Способ: на банковскую карту * (последние 4 цифры *) банка *․

Гарантии и компенсации (Специфика охраны)

Обеспечение СИЗ и спецодеждой

Согласно ФЗ-248 и Типовым нормам бесплатной выдачи СИЗ (Приказ Минтруда 997н), охраннику выдаются: форма (зимняя/летняя), обувь, СИЗ (каска, перчатки, респиратор при необходимости), средства ППЭ (резиновый палка, газовый баллончик, налетчики — по решению работодателя и лицензии ЧОП)․

В договоре: «Работодатель обеспечивает Работника СИЗ, спецодеждой и спецобувью в соответствии с действующими Нормами бесплатной выдачи, утвержденными Приказом ООО «» № от ․․202* г․»․

Медицинские осмотры

• Предварительный при приеме (Форма 086/у)․
• Периодические, ежегодно (Приказ Минздрава 29н)․
• Психиатрический/наркологический осмотр, для получения/продления удостоверения охранника (ежегодно/раз в 5 лет в зависимости от категории)․
• Расходы несет работодатель․ Время осмотра, рабочее (оплачивается)․

Обучение и проверка знаний Охраны труда

• Вводный инструктаж (первый день)․
• Первичный на рабочем месте․
• Повторный, раз в 6 месяцев (для работ с повышенной опасностью) или раз в год․
• Неплановый, целевой, по основаниям․
• Обучение по программе «Частная охрана» (144/200 часов) — для получения удостоверения․

Ответственность сторон

Материальная ответственность работника

Охранники часто несут полную индивидуальную материальную ответственность (ПИМО) за имущество, переданное под ответственность (средства связи, оружие, ключи, посты)․

Обязательно: Заключить отдельный Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (ст․ 243 ТК РФ)․ Перечень имущества — в Приложении к договору․

Дисциплинарная ответственность

Основания: невыход на смену (прогул), появление в нетрезвом виде (для охраны, основание для лишения удостоверения и увольнения по п․ «б» ч․ 6 ст․ 81 ТК РФ), грубое нарушение инструкций по охране труда․

Порядок расторжения договора

• По инициативе работника: Уведомление за 14 календарных дней (ст․ 80 ТК РФ)․ При сменном графике уведомление пишется за 14 дней до предполагаемой даты увольнения, учитывая график смен․
• По инициативе работодателя: Основания ст․ 81 ТК РФ (ликвидация, штатное сокращение, несоответствие должности — после аттестации, систематическое неисполнение, прогулы, явка в нетрезвом виде)․
• По обстоятельствам, не зависящим от сторон: Лишение лицензии ЧОП, лишение удостоверения охранника судом, призыв на срочную службу․

Типовая структура документа (Чек-лист для HR)

При подготовке пакета документов для нового охранника по графику 1/3 убедитесь, что готовы:

1. Трудовой договор (в 2-х экземплярах) с заполненными всеми полями ст․ 57 ТК РФ․
2. Приложение № 1: График сменной работы на учетный период (подписан работником при найме)․
3. Приложение № 2: Описание трудовых функций (Должностная инструкция) — подписание за ознакомление․
4. Приложение № 3: Договор о ПИМО (если предусмотрено)․
5. Приказ о приеме на работу (Форма Т-1 / Т-1а)․
6. Личная карточка работника (Форма Т-2)․
7. Ознакомление под роспись: Внутренний трудовой распорядок, Положение об оплате труда, Инструкции по Охране труда, Положение о коммерческой тайне (если есть)․
8. Проверка в базах: Судимости (согласие на обработку ПДн), Реестр недобросовестных поставщиков, базы МВД по лишению прав на охранную деятельность․

Типичные ошибки работодателей (Чек-лиск «Чего НЕ делать»)

• Ошибка 1: Не прикрепить График сменной работы к договору․ Последствие: штраф по ст․ 5․27 КоАП РФ, признание графика недействительным, риск выплаты сверхурочных за все часы сверх 40 в неделю․
• Ошибка 2: Установить смену 24 часа, но не предусмотреть перерывы на отдых/питание во ВТР/ЛНА․ Последствие: нарушение ст․ 108 ТК РФ, штрафы, риск травматизма․
• Ошибка 3: Не оплачивать ночные часы (22:00–06:00) с надбавкой 20%+․ Последствие: задолженность по зарплате, инспекция ГИТ, компенсация морального вреда․
• Ошибка 4: Допускать к работе без удостоверения охранника или с просроченным медосмотром․ Последствие: штрафы по ФЗ-248 (до 200 тыс․ руб․ для юрлица), приостановка деятельности ЧОП․
• Ошибка 5: Не заключать Договор о ПИМО, но требовать возмещения ущерба за утерянный рацию/ключи․ Последствие: суд встанет на сторону работника, возмещение только в пределах среднемесячного заработка․

Образец заполнения ключевых полей (Шаблон для копирования)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № * от ""  202* г․

г․ 

ООО "" (ИНН , ОГРН *), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора П* А․В․, действующего на основании Устава, с одной стороны, и г-н И И․И․ (паспорт *  выд․  ․․20 г․, код подр․ *, прописка: г․ , ул․ , д․ , кв․ ), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Работник принимается на работу на должность Охранник (код по ЕТКС/Профстандарт *) в Отдел физической охраны (Группа № *) для выполнения трудовых функций по охране объекта: г․ , ул․ , д․  (ТЦ «» / Склад «*»), в соответствии с Должностной инструкцией (Приложение № 2)․
Работник должен иметь действующее Удостоверение частного охранника (серия/номер *, выдано ․․20 г․, срок действия до ․․20 г․)․

СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Договор заключен на неопределенный срок․
Дата начала работы: ․․202* г․ (первый выход на смену по Графику)․

РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Работнику устанавливается сменный режим работы по графику «сутки через трое» (1 день работы / 3 дня отдыха) в соответствии с Графиком сменной работы на 202* год (квартал I) (Приложение № 1, неотъемлемая часть Договора)․
Продолжительность смены — 24 (двадцать четыре) часа․
Перерывы на отдых и питание в течение смены: 2 (два) перерыва по 1 (одному) часу (в 13:00–14:00 и 01:00–02:00), не включаются в рабочее время․ Место отдыха: комната отдыха поста № *․
Межсменный отдых составляет 72 часа (3 суток)․
Учет рабочего времени ведется суммированно за учетный период, квартал․

ОПЛАТА ТРУДА
Установлена сдельная (почасовая) система оплаты труда․ Часовая тарифная ставка: * руб․/час․
Выплаты производятся 2 раза в месяц: аванс — до 15-го, зарплата — до 30-го числа месяца, следующего за отработанным․ На банковскую карту №     (Банк , БИК , к/с *)․
Надбавки: за ночное время (22:00–06:00), 40% к часовой ставке (в т․ч․ компенсационная 20% + стимулирующая 20% по ЛНА); за работу в праздничные дни — в двойном размере․

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Работодатель обеспечивает СИЗ, спецодеждой, спецобувью по Нормам выдачи (Приказ № *)․
Ежегодные медосмотры за счет Работодателя․
Оплачиваемый ежегодный основной отпуск — 28 календарных дней (предоставляется по Графику отпусков)․ Дополнительный отпуск за вредность — не предоставляется (по результатам СОУТ класс 2․0 / 3․1 — зачеркнуть ненужное)․

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Стороны несут ответственность за неисполнение или недопустимое исполнение обязательств по Договору в соответствии с ТК РФ и настоящим Договором․
Работник несет полную индивидуальную материальную ответственность за переданное ему имущество (Договор ПИМО, Приложение № 3)․

ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
Общие основания (ст․ 77, 78, 80, 81, 83, 84․1 ТК РФ)․
Расторжение по инициативе Работника — с уведомлением за 14 календарных дней․

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Договор составлен в 2-х экземплярах одинаковой юридической силы․
Работник ознакомлен с Внутренним трудовым распорядком, Положением об оплате труда, Инструкциями по ОТ, Должностной инструкцией под роспись․

АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН:

РАБОТОДАТЕЛЬ:
ООО ""
Генеральный директор _____________ / П А․В․
М․П․ (при наличии)
РАБОТНИК:
_____________ / И И․И․
(Подпись за ознакомление с Приложениями № 1, 2, 3)

График «сутки через трое» является популярным и удобным для охранных предприятий, однако требует безупречного документального оформления․ Главные столпы безопасности работодателя: утвержденный График смен (Приложение к договору), корректный учет суммированного рабочего времени, оплата ночных часов и праздников по повышенным тарифам, а также своевременные медосмотры и обучение по охране труда и профильной подготовке․

Используйте приведенный выше образец как базу, адаптируйте его под локальные нормативные акты вашей организации (Положение об оплате труда, Внутренний трудовой распорядок, Нормы выдачи СИЗ) и обязательно согласуйте с юристом или профильным HR-специалистом перед применением․

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией․ Нормативная база может меняться․ Проверяйте актуальность статей ТК РФ и Федеральных законов на дату оформления документов․ Персональные данные в примерах замаскированы символами * в соответствии с требованиями 152-ФЗ․