Что такое трудовой договор

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Само понятие «трудовой договор» многозначно. Его можно рассматривать как:

• юридический факт, порождающий трудовые отношения;
• соглашение сторон;
• трудовое правоотношение;
• письменный документ установленной формы.

Статья 57 ТК РФ трактует содержание трудового договора именно в последнем значении — как письменного документа, и формулирует систему требований к его содержанию.

Предмет трудового договора

Предметом трудового договора является выполнение работником определённой трудовой функции — работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, или конкретного вида поручаемой работы.

При формулировке предмета важно максимально конкретно обозначить не только предписываемое действие, но и объект, на который это действие направлено. Например, недостаточно написать «выполнение работы» — следует указать: «работа в должности бухгалтера по ведению бухгалтерского учёта ООО «*»».

Обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ)

Часть 2 ст. 57 ТК РФ устанавливает перечень сведений и условий, которые обязательно должны быть включены в договор:

1. Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (ФИО работодателя — физического лица);
2. сведения о документах, удостоверяющих личность сторон;
3. ИНН работодателя (кроме работодателей, физических лиц, не являющихся ИП);
4. сведения о представителе работодателя и документе, подтверждающем его полномочия;
5. место и дата заключения договора;
6. место работы (при работе в филиале, представительстве — с указанием структурного подразделения и его местонахождения);
7. трудовая функция (должность, профессия, специальность, конкретный вид поручаемой работы);
8. дата начала работы, а при срочном договоре, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора;
9. условия оплаты труда (тарифная ставка или оклад, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты);
10. режим рабочего времени и времени отдыха (если он отличается от общих правил у данного работодателя);
11. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
12. условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т.п.);
13. условия труда на рабочем месте;
14. условие об обязательном социальном страховании работника;
15. другие условия, предусмотренные законодательством.

Дополнительные условия

Наряду с обязательными условиями, стороны вправе включить в договор дополнительные:

• об испытании при приёме на работу;
• о неразглашении охраняемой законом тайны;
• об обязанности отработать после обучения не менее установленного срока;
• о видах и условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и его семьи.

Образец трудового договора (сокращённый)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

г. Москва      «» 20 г.

Общество с ограниченной ответственностью «*», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова И. И., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Петров П. П., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет договора. Работодатель предоставляет Работнику работу по должности менеджера по продажам, а Работник обязуется лично выполнять указанную трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Место работы: г. Москва, ул. , д. , офис .

Срок договора: договор заключается на неопределённый срок. Дата начала работы — «*» 20 г.

Оплата труда: должностной оклад — * рублей в месяц.

Режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00.

Реквизиты сторон:

• Работодатель: ООО «», ИНН 77, адрес: г. Москва, ул. , д. , тел. +7 () —;
• Работник: Петров П. П., паспорт серия № , адрес регистрации: г. Москва, ул. *, д. , кв. .

Подписи сторон: Работодатель __________ /Иванов И. И./    Работник __________ /Петров П. П./

Требования к оформлению

• Обязательная форма трудового договора — письменная (ст. 67 ТК РФ). Договор составляется в двух экземплярах, каждый подписывается сторонами.
• Унифицированной формы не существует — главное, чтобы были прописаны все условия из ст. 56 и 57 ТК РФ.
• Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст договора, а недостающие условия определяются приложением к договору либо отдельным соглашением сторон (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).
• Если режим рабочего времени работника отличается от общих правил (например, скользящий график), это обязательно указывается в договоре.

Грамотно составленный трудовой договор защищает интересы обеих сторон. Ключевые моменты, чёткая формулировка предмета договора (трудовой функции), включение всех обязательных условий по ст. 57 ТК РФ и письменная форма документа. Перед подписанием рекомендуется внимательно проверить каждый пункт, а при необходимости — проконсультироваться с юристом.