Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

АО «Транснефть — Верхняя Волга» — одно из ключевых дочерних обществ ПАО «Транснефть», отвечающее за эксплуатацию и развитие трубопроводной инфраструктуры в Центральном федеральном округе. Поиск актуальных контактов отдела кадров (HR-отдела) является актуальной задачей для соискателей, партнеров и текущих сотрудников. В данной статье собрана структурированная информация о способах связи, структуре рекрутинга и актуальных новостях филиала.

Официальные каналы связи с HR-департаментом

Важно: Прямые телефонные номера линий приема кадрового отдела, а также личные контакты рекрутеров, как правило, не публикуются в открытом доступе в целях информационной безопасности и защиты персональных данных. Ниже приведены официальные каналы, через которые гарантированно можно связаться с отделом кадров.

Единый справочно-информационный телефон филиала

Основной способ дозвониться до нужного подразделения — через контакт-центр АО «Транснефть — Верхняя Волга». Оператор перенаправит вызов на внутренний номер отдела кадров или подскажет актуальный добавочный номер.

Телефон справочной: +7 () — (маскирован в соответствии с политикой конфиденциальности)
Режим работы: Понедельник – Пятница, 09:00 – 18:00 (Мск), перерыв 13:00 – 14:00.

Официальный сайт и карьерный портал (Основной канал для соискателей)

Наиболее эффективный способ отклика на вакансию или направления резюме — через корпоративные ресурсы:

Сайт ПАО «Транснефть» (Раздел «Карьера»): career.transneft.ru — здесь публикуются все актуальные вакансии филиала «Верхняя Волга» с возможностью онлайн-отклика.
Сайт филиала: verhnyaya-volga.transneft.ru (раздел «Контакты» или «Вакансии»).
Электронная почта HR-департамента (общая): hr-*@transneft.ru (адрес частично замаскирован; точный домен уточняйте на сайте).

Почтовый адрес для официальной корреспонденции

Для направления письменных обращений, рекомендательных писем или документов по почте:

Адрес: , г. , ул. , д. (Адрес администрации филиала замаскирован).
Индекс: *
Кому: АО «Транснефть — Верхняя Волга», Отдел кадров (HR-департамент)

Структура и ключевые направления работы отдела кадров

Отдел кадров филиала «Верхняя Волга» осуществляет полный цикл HR-процессов в соответствии с едиными корпоративными стандартами ПАО «Транснефть»:

Рекрутинг и адаптация: Массовый набор операционного персонала (операторы НПС, электрики, слесари, диспетчеры), поиск инженерно-технических кадров и офисного персонала.
Работа с молодежью и профориентация: Взаимодействие с опорными вузами (МГТУ им. Баумана, РУТ (МИИТ), НИУ МЭИ и др.), проведение стажировок, практик и целевого обучения.
Обучение и развитие: Организация обучения в Учебно-методическом центре (УМЦ), повышение квалификации, программы менторства.
Компенсации и благополучие (C&B): Расчет заработной платы, администрирование пакета ДМС, санаторно-курортного лечения, корпоративного страхования, материальной помощи;
Трудовое право и кадровый документооборот: Оформление приема, перевода, отпусков, увольнений, ведение личных дел, взаимодействие с профсоюзом.

Актуальная деятельность филиала (по данным за 2026 год)

Филиал демонстрирует высокую активность в кадровом вопросе и социальной сфере. Ниже приведены ключевые события, подтверждающие фокус компании на развитии человеческого капитала:

Технические визиты для преподавателей опорных вузов

В 2026 году АО «Транснефть — Верхняя Волга» провело серию технических визитов для преподавательского состава опорных вузов и корпоративных образовательных организаций; Цель — синхронизация образовательных программ с реальными производственными задачами, демонстрация современного оборудования НПС и систем автоматизации (АСУ ТП). Это позволяет выпускникам быстрее адаптироваться на производстве.

Профориентационная работа со школьниками и студентами

Специалисты филиала регулярно проводят профориентационные встречи. В рамках данных мероприятий школьники и студенты знакомятся с профессиями нефтепроводного транспорта, условиями труда, социальными гарантиями и перспективами карьерного роста в компании. Особое внимание уделяется рабочим специальностям (операторы, ремонтники) и IT-профессиям (кибербезопасность, анализ данных).

Участие в защите выпускных квалификационных работ (ВКР)

Инженеры и руководители направлений АО «Транснефть, Верхняя Волга» выступают в качестве членов госкомитетов и научных руководителей при защите дипломных проектов студентов профильных специальностей. Темы работ часто привязаны к реальным кейсам филиала: диагностика трубопроводов, повышение энергоэффективности насосных станций, цифровизация активов.

Работа с родителями будущих специалистов

Практикуются встречи с родителями студентов, обучающихся по целевым договорам или проходящих практику на предприятиях филиала. На встречах освещаются вопросы социальной защиты, условий жизни в вахтовом методе (для удаленных НПС), гарантий трудоустройства после обучения. Это повышает доверие к компании и снижает отток молодежи на стадии обучения.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как узнать статус рассмотрения моего резюме?

Статус отображается в личном кабинете на портале career.transneft.ru. Если отклик был отправлен по email, ответ придет на указанный адрес. По телефону справочной статус рассмотрения, как правило, не сообщают из-за политики конфиденциальности.

Есть ли горячая линия по кадровым вопросам для сотрудников?

Да, для действующих сотрудников функционирует внутренняя «Горячая линия доверия» и портал сотрудника (интранет), где можно задать вопрос HR-бизнес-партнеру своего направления или оформить обращение через сервис-деск.

Какие документы нужны для устройства на работу?

Стандартный пакет (ст. 65 ТК РФ): Паспорт, Трудовая книжка (или СТД-Р), СНИЛС, Военный билет (для мужчин), Документы об образовании/квалификации, Медицинская справка (ф; 086-у или по списку вредных факторов), Фото 3×4 (для пропуска). Точный список уточняйте у HR-менеджера при приглашении на собеседование.

Транснефть верхняя волга телефон отдела кадров