ПАО «Транснефть» является крупнейшим оператором магистральных нефтепроводов в России. На территории Ямало-Ненецкого автономного округа (ЯНАО) компания представлена филиалами и производственными подразделениями, обеспечивающими бесперебойную транспортировку углеводородов. Ключевыми узлами в регионе являются Новый Уренгойский ЛНПУ (Линейный нефтеперекачивающий участок) и Ноябрьский ЛНПУ, входящие в состав Западно-Сибирского магистрального нефтепровода (ЗС МН) — филиала ПАО «Транснефть».

В данной статье подробно рассматривается структура управления персоналом, контакты отдела кадров Ноябрьского ЛНПУ, порядок приема на работу и социальные гарантии для сотрудников.

Организационная структура: Филиал «Западно-Сибирский МН»

Для понимания иерархии важно отметить, что Ноябрьский ЛНПУ не является отдельной юрлицом. Это структурное подразделение филиала «Западно-Сибирский магистральный нефтепровод» (г. Новый Уренгой).

• Головной офис филиала: г. Новый Уренгой, ул. * (адрес скрыт), тел. +7 () —*.
• Ноябрьский ЛНПУ: г. Ноябрьск, ул. (адрес скрыт), тел. +7 () —*.
• Тарковский ЛНПУ: г. Тарко-Сале, ул. * (адрес скрыт).
• Пуровский ЛНПУ: п. Тарко-Сале (район), ул. (адрес скрыт).

Управление кадрами на уровне филиала централизовано в Новом Уренгое, однако в каждом ЛНПУ функционирует свой сектор (отдел) кадров, осуществляющий текущую работу с персоналом на месте.

Отдел кадров Ноябрьского ЛНПУ: Функции и контакты

Сектор кадров Ноябрьского ЛНПУ отвечает за полный цикл HR-процессов на участке: от подбора и адаптации до расчета заработной платы, оформления отпусков, больничных и работы с профсоюзом.

Основные направления работы:

1. Рекрутинг и адаптация: размещение вакансий, проведение собеседований, оформление приема на работу (ТК РФ, локальные нормативные акты).
2. Кадровое делопроизводство: ведение личных дел, трудовых книжек (электронных), выдача справок, подготовка приказов.
3. Мотивация и компенсации: расчет зарплаты, премий, северных надбавок, коэффициентов за выслугу лет, материальной помощи.
4. Обучение и развитие: организация обязательных проверок знаний ПБ, ПТЭ, охраны труда, курсов повышения квалификации в Учебно-методическом центре (УМЦ) филиала.
5. Социальная сфера: предоставление жилья (общага, сменный фонд), путевок в санатории, детских лагерей, оплата питания.

Контактная информация (маскированная):

Адрес приемной комиссии / Отдела кадров: г. Ноябрьск, ул. Нефтяников, д. , корп. (офис ) (точный адрес уточняйте по телефону)

Телефон приемной комиссии (HR-менеджер): +7 (*) —* (доб. *)

Телефон начальника сектора кадров: +7 (*) —* (ФИО: * )

E-mail для отправки резюме: hr-@transneft.ru (корпоративный домен филиала ЗС МН)

Режим работы: Понедельник – Пятница: 08:00 – 17:00 (перерыв 12:00 – 13:00). Суббота, Воскресенье – выходной.

> Важно: Официальные контакты для связи с HR-департаментом филиала «Западно-Сибирский МН» (централизованный прием) также доступны на сайте transneft.ru в разделе «Карьера» -> «Филиалы».

Как устроиться на работу: Пошаговая инструкция

Процесс найма в «Транснефть» строго регламентирован и включает несколько этапов. Для работы на Севере (район Крайнего Севера) применяются особые условия.

Этап 1: Поиск вакансии

• Официальный сайт: kariera.transneft.ru (раздел «Вакансии филиалов» -> «Западно-Сибирский МН»).
• Сайт филиала (внутренний портал / раздел «Вакансии»).
• Агрегаторы: hh.ru, SuperJob (официальная страница работодателя ПАО «Транснефть»).

Этап 2: Подача заявки

Необходимо заполнить электронную анкету и прикрепить сканы документов:

• Паспорт РФ (развороты с фото и пропиской).
• СНИЛС.
• Диплом об образовании + приложение (для инженерно-технических должностей).
• Военный билет (для мужчин).
• Трудовая книжка / СТР (сведения о трудовой деятельности) — при наличии.
• Свидетельства о присвоении квалификационных категорий / допусках (электробезопасность, ПБ, ПТЭ) — по требованию вакансии.

Этап 3: Собеседование и тестирование

• Телефонное скрининг (HR-менеджер Ноябрьского ЛНПУ или централизованного рекрутинга Н. Уренгоя).
• Профессиональное собеседование с руководителем подразделения (начальником цеха/участка).
• Психологическое тестирование / тест на профессиональную пригодность (для операторов ЦПУ, диспетчеров, водителей).

Этап 4: Медицинский осмотр (ВУЛЭК)

Обязательный предварительный медосмотр по приказу Минздрава № 29н. Выдается заключение о пригодности к работе на вредных/опасных производственных объектах и в условиях Крайнего Севера. Проходит в аккредитованной поликлинике (часто по месту жительства кандидата или в г. Ноябрьск/Новый Уренгой за счет работодателя).

Этап 5: Проверка службой безопасности (СБ)

Стандартная процедура для всех сотрудников ПАО «Транснефть». Сроки: от 2 недель до 1,5 месяцев. Без положительного заключения СБ доступ на объект и оформление трудового договора невозможны.

Этап 6: Оформление и адаптация

• Подписание трудового договора (срок: бессрочный / срочный на сезон).
• Ознакомление с ЛНА (Локальными нормативными актами): Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, Политика по охране труда.
• Выдача СИЗ (спецодежды, спецобуви, СИЗ для работы на высоте/в закрытых пространствах).
• Вводный инструктаж по охране труда, ПБ, ПТЭ.
• Назначение наставника (для молодых специалистов и переквалифицирующихся).

Особенности работы в Ноябрьске (Крайний Север)

Работа в Ноябрьском ЛНПУ подразумевает специфические условия, зафиксированные в ТК РФ и Коллективном договоре ПАО «Транснефть»:

Коллективный договор и соцпакет

Отношения регулируются Коллективным договором ПАО «Транснефть» и Соглашением филиала «Западно-Сибирский МН». Ключевые социальные гарантии:

• ДМС (Добровольное медицинское страхование): Полный пакет (стоматология, стационар, поликлиника, санаторно-курортное лечение) для сотрудника и членов семьи (супруг/и, дети до 18/23 лет). Оператор: * (страховая компания).
• НПФ «Транснефть» (Негосударственный пенсионный фонд): Корпоративная пенсия. Компания делает взносы на накопительную часть. Высокая доходность.
• Материальная помощь: На свадьбу, рождение ребенка, юбилеи, в тяжелой жизненной ситуации, на погребение родственников.
• Санаторно-курортное лечение: Путевки в санатории РФ (Краснодарский край, Ставрополье, Башкортостан и др.) для сотрудника и семьи по льготным тарифам (часто 10-20% от стоимости).
• Детское оздоровление: Путевки в детские лагеря (в т.ч. корпоративные смены «Транснефть»), оплата кружков/секций.
• Корпоративное обучение: Оплачиваемые стажировки, обучение в ВУЗах по программе «Кадровый резерв», «Школа мастеров», обмен опытом с другими филиалами.

Актуальные вакансии (типичный профиль)

На постоянной основе в Ноябрьском ЛНПУ требуются специалисты следующих профилей (список примерный, актуальность проверяйте на сайте):

Контакты центрального аппарата филиала (г. Новый Уренгой)

Если вопрос не решается на уровне Ноябрьского ЛНПУ, обращение направляется в Управление кадрового обеспечения филиала «Западно-Сибирский МН».

• Адрес: г. Новый Уренгой, ул. , д. , офис *
• Телефон приемной УКО: +7 () —
• E-mail УКО: uko-zsmn@transneft.ru
• Начальник УКО: * * *

Полезные советы кандидату

1. Готовьте документы заранее. Сканы диплома, СНИЛС, паспорта, медкнижки (если есть) должны быть под рукой в PDF/JPG хорошего качества.
2. Изучите ЛНА. На собеседовании часто спрашивают: «Знаете ли вы, что такое Положение об оплате труда в филиале?». Это покажет вашу серьезность.
3. Медицинская комиссия, критичный этап. Если есть хронические заболевания, уточните заранее список противопоказаний к работе на вредном производстве и в условиях Крайнего Севера (высота, холох, перепады температур, работа с нефтью).
4. Служба безопасности. Честно заполняйте анкету СБ. Попытка скрыть судимости (даже снятые), родственников за рубежом или финансовые проблемы почти всегда выявляется и ведет к отказу.
5. Жилье. Если вы приезжаете из другого региона, уточните у HR: предоставляется ли сменный фонд сразу, есть ли очередь на общежитие/квартиру для АУП. Часто на старте живут в гостиницах за счет компании (ограниченное время).
6. Проезд. Оформляйте проездные документы строго через секретаря/HR. Самостоятельная покупка билетов без согласования может не быть возмещена.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

В: Есть ли квоты на прием молодежи / выпускников ВУЗов?

О: Да, действует программа «Молодой специалист». Предоставляется надбавка к зарплате (обычно 15-20% к окладу) в течение первых 3 лет, менторство, приоритет на жилье в общежитии.

В: Какой график вахты самый частый для операторов НПС?

О: Классика, 30/30 (30 дней на вахте, 30 дней дома). Встречается 15/15 и 60/30 в зависимости от удаленности объекта и штатного расписания.

В: Оплачивается ли время в пути до вахты?

О: Время в пути к месту работы вахтового метода и обратно оплачивается как рабочее время (в пределах нормативов) + оплачивается проезд.

В: Можно ли перевестись из Ноябрьска в Новый Уренгой или другой филиал?

О: Да, внутри компании развита система внутренней мобильности (переводы, ротации). Требуется согласование руководителей и УКО обоих филиалов/ЛНПУ.

В: Каков размер зарплаты «на руки» для оператора ЦПУ?

О: Цифры меняются ежегодно (индексация). Ориентировочно (2024-2025 гг.): 120 000 – 180 000 руб. «на руки» за отработанную вахту (30 дней) с учетом северных надбавок, вредности, ночных часов и премий. Для АУП (инженеров, кадров) — фиксированный оклад + надбавки + квартальные/годовые премии.

Работа в Отделе кадров Ноябрьского ЛНПУ ПАО «Транснефть» — это вход в стабильную, высокотехнологичную отрасль с мощным социальным пакетом и четкими перспективами карьерного роста. Ключ к успешному трудоустройству — своевременная подача качественного резюме на официальном портале kariera.transneft.ru, прохождение медкомиссии и проверки СБ.

Для получения самой актуальной информации о вакансиях, зарплатах и условиях проживания рекомендуется связаться напрямую с HR-менеджером Ноябрьского ЛНПУ по телефону +7 () — или написать на корпоративную почту hr-*@transneft.ru.

Данная статья носит информационный характер. Контактные данные, оклады и перечень вакансий могут меняться. Официальную информацию подтверждайте в Отделе кадров или на сайте ПАО «Транснефть».