Рязанский стекольный завод (РСЗ) — одно из старейших и крупнейших предприятий стекольной отрасли России, входящее в состав группы компаний «Стекло». Завод специализируется на производстве плоского стекла, стеклопакетов, закаленного и многослойного стекла, а также зеркал. Успешная работа такого масштабного производства немыслима без слаженной работы отдела кадров (Управления человеческими ресурсами).

В данной статье мы подробно рассмотрим структуру, функции, контакты и процедуры взаимодействия с кадровой службой завода. Внимание: в соответствии с политикой конфиденциальности и безопасностью персональных данных, конкретные фамилии сотрудников, прямые внутренние телефоны и личные адреса проживания в тексте заменены на маску *.

Контактная информация и реквизиты

Для официального обращения в отдел кадров рекомендуется использовать единые контактные каналы завода. Личные контакты HR-менеджеров не публикуются в открытом доступе в целях защиты от спама и социальной инженерии.

• Полное наименование: Публичное акционерное общество «Рязанский стекольный завод» (ПАО «РСЗ»)
• Юридический и фактический адрес: г. Рязань, ул. , д. (промзона завода, проезд через КПП №1 или №2)
• Телефон приемной / справочной службы (единый номер): +7 (4912)
• E-mail отдела кадров (корпоративный): hr@.ru (или career@.ru — уточняйте на сайте)
• Официальный сайт: ryazanglass.ru (раздел «Карьера» / «Контакты»)
• Режим работы отдела кадров (прием посетителей): Понедельник – Пятница: 09:00 – 17:00 (перерыв: 13:00 – 14:00). Суббота, Воскресенье — выходные. Время может варьироваться, лучше звонить заранее.

Структура и ключевые направления работы

Управление человеческими ресурсами (УЧР) Рязанского стекольного завода выполняет полный цикл HR-функций. Типичная структура включает следующие сектора (названия могут незначительно отличаться в зависимости от текущего штатного расписания):

1. Сектор подбора и адаптации персонала: Закрытие вакансий (рабочие специальности, ИТР, АУП), стажировки, программы менторства, профотбор.
2. Сектор кадрового делопроизводства и документации: Оформление приема/перевода/увольнения, ведение личных дел, трудовых книжек (электронных), выдача справок (2-НДФЛ, на банк, о стаже), архив.
3. Сектор мотивации, компенсаций и социальной политики (C&B): Расчет заработной платы (взаимодействие с бухгалтерией), система бонусов, надбавок за вредность/вредные условия, материальная помощь, санаторно-курортное лечение, детские лагеря.
4. Сектор обучения и развития (T&D): Профессиональная переподготовка, повышение квалификации, обучение охране труда, промышленная безопасность, работа с молодежью (целевое обучение).
5. Сектор трудовых отношений и правового обеспечения: Коллективный договор, локальные нормативные акты (ЛНА), разрешение трудовых споров, взаимодействие с профсоюзом, проверки ГИТ.
6. Бюро пропусков и режимная служба (часто подчиняется УЧР или АХО): Оформление пропусков сотрудников, гостей, подрядчиков, учет рабочего времени (СКУД).

Трудоустройство: Как попасть на завод

РСЗ является системообразующим предприятием города, поэтому конкуренция за стабильные рабочие места (особенно операторов линий, крановщиков, водителей, электриков, механиков) довольно высока.

Основные каналы поиска вакансий:

• Официальный сайт (Раздел «Карьера» / «Вакансии»): Самый актуальный источник. Есть возможность откликнуться онлайн.
• HH.ru (HeadHunter): Работодатель ведет актуальную страницу компании.
• Агентство труда г. Рязани: Вакансии массовых профессий (уборщики, сторожа, помощники) часто дублируются там.
• Целевое обучение: Партнерство с Рязанским политехническим колледжем, РГУ им. С.А. Есенина, Рязанским радиотехническим колледжем. Студенты проходят практику и получают офферы.

Этапы собеседования (типовые):

1. Телефонный скрининг: HR-менеджер (*) уточняет базовые требования, зарплатные ожидания, готовность к сменному графику.
2. Личное собеседование с HR: Оценка софт-скиллов, мотивации, проверка документов.
3. Профессиональное собеседование с руководителем подразделения (Начальником цеха/участка): Проверка хард-скиллов, знания ТУ, охраны труда.
4. Медицинский осмотр (ВК): Обязательный этап. Проходит в поликлинике завода или аккредитованном медучреждении за счет работодателя. Учитываются вредные факторы производства (шум, пыль, микроклимат, хим. вещества).
5. Проверка службы безопасности (СБ): Стандартная процедура для объектов стратегического значения / охраняемых режимом. Сроки: от 3 до 10 рабочих дней.
6. Оформление (Приказ о приеме): Подписание трудового договора, ознакомление с ЛНА под роспись, выдача СИЗ, назначение наставника.

Социальный пакет и льготы (Ключевые преимущества)

Завод сохраняет сильные традиции заботы о персонале, что является конкурентным преимуществом на рынке труда Рязанской области.

• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
• Конкурентная зарплата: Тарифные ставки + надбавки за вредность (до *% тарифа), за выслугу лет, за сложность, ночные смены, за выработку сверх нормы.
• График работы: Преимущественно сменный (вахтовый/трехсменный/четырехсменный) для основных производств. Административно-управленческий персонал (АУП) — 5/2 (08:00–17:00).
• Питание: Столовая на территории завода (существенная субсидия работодателя, стоимость обеда для сотрудника — символическая);
• Транспорт: Маршрутные такси/автобусы «Завод — Город» (оплачиваются заводом или частично субсидируются).
• Медицина: Заводская поликлиника (включает стоматологию, физиотерапию, узких специалистов), санаторно-курортное лечение (санаторий «» и др.), оплата ДМС для категорий ИТР/АУП.
• Отдых детей: Летний лагерь «» (приоритетное право на путёвки для детей сотрудников), новогодние елки, подарки.
• Материальная помощь: При рождении ребенка, браке, смерти близких родственников, юбилеях, тяжелом бытовом положении (по решению профкома/администрации).
• Жилищная поддержка: Программа «Молодой специалист» (пособия на первоначальный взнос по ипотеке/аренду для выпускников ВУЗов/ССУЗов до * лет).
• Обучение за счет завода: Курсы повышения квалификации, смены разрядов, получение смежных профессий (краны, погрузчики, сварочное дело).

Получение справок и документов (Инструкция для сотрудников и бывших работников)

Частая задача, получить справку 2-НДФЛ, справку о зарплате для банка, копию трудовой книжки или архивную справку о стаже/зарплате за советское время.

Для действующих сотрудников:

• Обращение через АИС «Кадры» (внутренний портал / электронный документооборот) — самый быстрый способ (справки формируются за 1-2 часа).
• Личное обращение в окно отдела кадров (кабинет *, корпус администрации) в часы приема.
• Заявление через непосредственного руководителя.

Для уволенных сотрудников / архивные запросы:

1. Личный визит: Административное здание, кабинет архива / кадрового делопроизводства. Паспорт в руки.
2. Почта (Заказное письмо с вложенным описью): На адрес завода с пометкой «Отделу кадров / Архиву». Обязательно укажите: ФИО полностью, дату рождения, период работы (примерный), цель справки, адрес для ответа, контактный телефон.
3. Через Госуслуги / Пенсионный фонд (СФР): Большинство архивных данных (стаж, зарплата до 2000 г.) уже оцифрованы в СФР. Справку о стаже можно заказать там без поездки на завод.
4. Электронный запрос: На e-mail hr@*.ru со сканом паспорта и заявления (форма свободная, но с указанием реквизитов паспорта и периода работы).

Сроки выдачи: По закону — до 3 рабочих дней. На практике стандартные справки (2-НДФЛ, о зарплате) выдают в день обращения или на следующий день. Архивные сложные справки — до 5-7 дней.

Профсоюз и коллективный договор

На заводе действует первичная профсоюзная организация (Член ФНПР / Профсоюз работников стекольной, керамической и др. отраслей).

• Председатель профкома:
• Кабинет профкома: Административное здание, этаж , каб. *.
• Коллективный договор регулирует: тарифную сетку, индексацию зарплат, порядок предоставления отпусков, гарантии при сокращении, размеры материальной помощи, нормы выдачи СИЗ, санаторно-курортное лечение.
• Членство в профсоюзе дает право на путёвки в санатории профсоюза, правовые консультации, помощь в трудных жизненных ситуациях.

Охрана труда и промышленная безопасность

Стекольное производство — класс опасности 2-3 (вредное/опасное). Отдел кадров в тесном взаимодействии со службой ОТ и ТБ (Отдел охраны труда) обеспечивает:

• Вводные и первичные инструктажи на рабочем месте (журналы, ЭОС).
• Периодические медосмотры (раз в год для основных цехов, раз в 2 года для АУП).
• Выдачу СИЗ по индивидуальным карточкам (спецодежда, спецобувь, РЗОД, очки, наушники, респираторы).
• Обучение безопасным методам и приемам работы (проверка знаний раз в год/полгода).
• Специальную оценку условий труда (СОУТ) — карты СОУТ доступны для ознакомления в отделах кадров цехов.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Есть ли на заводе система «Друга приведите» (реферальная программа)?

Ответ: Да, действует программа рекомендации знакомых. За принятого на работу и отработавшего испытательный срок сотрудника (рабочую специальность) выплачивается материальное поощрение (размер уточняйте у HR *).

Вопрос: Как оформить неоплачиваемый отпуск (по семейным обстоятельствам/учебе)?

Ответ: Написать заявление от имени Генерального директора через начальника цеха/службы и профком (согласование). Срок рассмотрения до 3 дней. Основания: устав ТК РФ (ст. 128), Коллективный договор.

Вопрос: Где узнать актуальный тарифный разряд / ставку своей должности?

Ответ: У мастера/начальника смены, в отделе кадров (каб. *), у профкома. Тарифная сетка утверждается приказом и является ЛНА.

Вопрос: Как вернуть трудовую книжку (бумажную), если уволился давно?

Ответ: Бумажные трудовые книжки больше не ведутся (с 2020 г.). Если вы уволились до 2020 г. и не забрали ТК — она хранится в архиве завода. Придите с паспортом в архив (каб. *), забирайте лично или доверенным лицом с нотариальной доверенностью.

Вопрос: Предоставляет ли завод жилье / общежитие?

Ответ: Собственного общежития для приезжих на данный момент нет (ранее существовало, снесено/передано). Решается через программу «Молодой специалист» (субсидия на аренду/ипотеку) или самостоятельно;

Полезные советы при взаимодействии с HR РСЗ

1. Готовьте документы заранее: Для приема на работу: Паспорт, СНИЛС, Военный билет (для мужчин), Образование (оригиналы + копии), Медкнижка (если есть), ТК (бумажная, если есть до 2020 г.), ИНН, фото 3×4 (2 шт. — уточняйте).
2. Честность на медосмотре: Не скрывайте хронические заболевания. Противопоказания к работе с вредными факторами (высота, шум, химия, пыль) — это забота о вашем здоровье, а не отказ в работе. Вам предложат другое место.
3. Сохраняйте копии приказов: О приеме, переводах, награждениях, отпусках. Пригодится для расчета пенсии и стажа.
4. Используйте корпоративную почту / портал: Большинство внутренних коммуникаций, зарплатных ведомостей (ЭЛЬН), справок идет через ЭДО (Диадок/СБИС/Контур) или внутренний портал. Запросите доступ у системного администратора или HR при приеме.
5. Уважайте режим пропуска: Опоздания и пропуски без объяснительной записки — основание для дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение). Проездной билет на проездной транспорт завода действует только по маршруту и в смену.

Отдел кадров Рязанского стекольного завода — это не просто «бюро найма и увольнения», а стратегический партнер бизнеса, обеспечивающий предприятие квалифицированными кадрами в условиях дефицита рабочих рук на рынке. Завод делает ставку на собственное обучение кадров (целевое обучение, стажировки, менторство) и социальную стабильность (коллективный договор, сильный профсоюз, полный соцпакет).

Если вы планируете трудоустройство, вам необходима справка из архива или консультация по трудовым правам — действуйте по официальным каналам связи, указанным в начале статьи. Заранее подготовленные документы и знание своих прав (ТК РФ, Коллективный договор, ЛНА) значительно ускорят решение любого вопроса.

Данная статья носит информационный характер. Актуальные контакты, вакансии, размеры выплат и ЛНА подтверждайте на официальном сайте ПАО «РСЗ» или по телефону приемной комиссии / отдела кадров в день обращения.