Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Привлечение несовершеннолетних к труду в летний период или на время каникул — распространенная практика. Однако оформление таких отношений требует строгого соблюдения Трудового кодекса РФ (ТК РФ). В этой статье подробно разберем, как правильно заключить срочный трудовой договор со школьником, какой образец использовать в 2026 году, какие документы потребуются и на каких условиях можно нанять подростка, не нарушив закон.

Правовые основания: когда допускается срочный договор?

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, трудовой договор с несовершеннолетним работником может быть заключен как бессрочно, так и на определенный срок. В последнем случае в договоре обязательно необходимо указать основания для заключения срочного трудового договора и срок его действия.

Основные основания для заключения срочного договора со школьником (ст. 59 ТК РФ):

Выполнение временной работы (сроком до 2 месяцев);
Выполнение сезонной работы;
Работа по совместительству (если основное место работы/учебы сохраняется);
Направление несовершеннолетнего для временного трудоустройства службой занятости (классический кейс для летней работы школьников);
Иные случаи, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами или коллективным договором.

Важно: Нельзя заключать срочный договор просто «на летние каникулы» без указания конкретного юридического основания (например, ссылки на направление Центром занятости или временный характер работы). Формулировка «на период каникул» без основания может быть признана судом незаконной, и договор станет бессрочным.

Возрастные ограничения и согласие родителей

Закон делит несовершеннолетних на категории, от которых зависит набор документов и условия труда:

Возраст	Условия заключения договора	Согласие
14–15 лет (обучающиеся)	Только легкая работа, не вредная для здоровья, в свободное от учебы время. Срок работы сокращен.	Письменное согласие одного из родителей (законных представителей) + согласие органа опеки и попечительства.
15 лет (окончили 9 класс или отчислены/ушли из школы)	Легкая работа, не вредная для здоровья.	Согласие родителей (законных представителей). Согласие опеки не требуется.
16–17 лет	Работа, не запрещенная для несовершеннолетних (не вредная, не опасная, не подземная и т.д.).	Согласие родителей не требуется (могут заключать договор самостоятельно).

Необходимый пакет документов для приема на работу (ст. 65 ТК РФ)

Перед подписанием договора работодатель должен получить от школьника:

Паспорт (с 14 лет) или свидетельство о рождении (до 14 лет).
СНИЛС (если есть, иначе работодатель оформит самостоятельно).
Документ об образовании/квалификации (если требуется для должности) — для школьников обычно не актуально, но может потребоваться справка с места учебы.
Справка с места учебы (подтверждает статус обучающегося, необходима для определения режима работы и отпусков).
Медицинское заключение (осмотр) по форме 086-у или справка о состоянии здоровья, обязательно для лиц до 18 лет (ст. 266 ТК РФ). Расходы несет работодатель.
Согласие родителей/опекунов (в зависимости от возраста, см. таблицу выше).
Разрешение органа опеки и попечительства (для 14–15 лет).
Трудовая книжка / СТД-Р (если есть стаж), иначе работодатель заводит первичный учет (СТД-Р в электронном виде).
Военный учетный документ (для юношей 17 лет — призывник/военный билет).

Обязательные условия срочного трудового договора (Образец структуры)

Ниже приведена структура договора с обязательными блоками. Персональные данные (ФИО, адреса, паспорта, телефоны) заменены маской * в соответствии с правилами конфиденциальности.

 СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № * от «» 2026 г.
 г. СТОРОНЫ ДОГОВОРА
 Работодатель: ООО/ИП «», ИНН , ОГРН/ОГРНИП , адрес: , действующий на основании Устава/свидетельства о регистрации, в лице Генерального директора / ИП * * , действующего на основании Устава/Доверенности № от .
 Работник: * , дата рождения: ..* г., паспорт серия * № , выдан .*.* г., код подразделения , адрес регистрации: , СНИЛС , ИНН , телефон: .
ОСНОВАНИЯ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА (КЛЮЧЕВОЙ ПУНКТ ДЛЯ СРОЧНОГО)
 Договор заключается на определенный срок, с «» 2026 г. по «» 2026 г. (включительно).
 Основание для заключения срочного договора: выполнение временной работы (сроком до 2 месяцев) / направление для временного трудоустройства службой занятости населения г. (справка/направление № * от .. г.) / иное основание по ст. 59 ТК РФ.
 Примечание: Если работник продолжает работать после истечения срока, договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ И МЕСТО РАБОТЫ
 Работник принимается на должность: * (например: Уборщик территории / Помощник оператора колл-центра / Раздатчик рекламных материалов).
 Категория работника: несовершеннолетний (школьник, обучающийся в * классе МБОУ СОШ № ).
 Место работы: (адрес объекта/офиса).
РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА (ОСОБЕННОСТИ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ)
 Установлен сокращенный рабочий день (ст. 92, 267 ТК РФ):
14–16 лет (обучающиеся) — не более 2,5 часов в день (в учебный период) / 4 часа (в каникулярный период);
16–18 лет (обучающиеся) — не более 4 часов (в учебный) / 7 часов (в каникулярный), но не более 35/36 часов в неделю.
График работы: * (например: Понедельник–Пятница, с 09:00 до 13:00, перерыв на отдых 15 мин).
 Запрещается: ночная работа (с 22:00 до 06:00), сверхурочная работа, работа в выходные/праздничные дни, командировки (ст. 268 ТК РФ).
ОПЛАТА ТРУДА
 Оклад (ставка тарифного оклада / оклад): * руб. в месяц (пропорционально отработанному времени) / Почасовая ставка: * руб./час.
 Оплачивается не ниже МРОТ региона с учетом районного коэффициента, пропорционально отработанному времени.
 Сроки выплаты: аванс — до * числа, зарплата, до * числа следующего месяца.
 Выплаты производятся на банковскую карту № * (реквизиты банка: *).
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (СТ. 264–271 ТК РФ)
 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Предоставляется в удобное для несовершеннолетнего время (обычно летом), независимо от стажа работы.
 Запрет испытательного срока (ст. 70 ТК РФ — не применяется к несовершеннолетним).
 Обязательный предварительный и периодические медосмотры за счет работодателя.
 Расторжение договора по инициативе работодателя допускается только с согласия органа опеки (ст. 269 ТК РФ) и профсоюза (если есть).
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
 Стандартные положения по ТК РФ. Споры рассматриваются в суде по месту нахождения работодателя или работника.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 Договор составлен в 2 экземплярах (по одному для каждой стороны).
 Подписи сторон:
 Работодатель: _____________ / * * / М.П.
 Работник: _____________ / * /
 (При возрасте 14-15 лет подпись ставит родитель/законный представитель: _____________ / * * /) 

Ключевые нюансы заполнения образца в 2026 году

Формулировка основания срочности

Как указывали эксперты Контур.Экстерн и БУХ.1С, самая частая ошибка — отсутствие конкретного основания. Фраза «на период летних каникул» — это срок, а не основание. Правильно: «В связи с направлением для временного трудоустройства службой занятости г. * (справка № * от .. г.)» или «Для выполнения временной работы — уборка прилегающей территории в летний период (сроком до 2 месяцев)».

Электронный трудовые книжки (СТД-Р)

С 2020 года трудовой стаж ведется в электронном виде (СТД-Р). При приеме школьника, который работает впервые, работодатель обязан сформировать СТД-Р через СФР (бывший ПФР) в порядке, установленном ФЗ-439. В трудовую книжку (бумажную) запись не вносится, если работник предоставил её, но СТД-Р формируется обязательно.

Оплата и налоги

Зарплата не может быть ниже МРОТ (с учетом районных коэффициентов), пропорционально часам.
НДФЛ удерживается стандартным образом (13% для резидентов).
Страховые взносы платит работодатель в полный объем (30% на ОПС/ОМС/ВНИМ/СЗН), льгот по взносам на несовершеннолетних нет.

Отпуск «вперед»

Школьник имеет право на отпуск 31 день в любое удобное ему время (ст. 267 ТК РФ), даже если отработал меньше 6 месяцев. Обычно это летние каникулы. Деньги за отпуск выплачиваются за 3 дня до его начала.

Расторжение срочного договора до срока

Расторжение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) по отношению к несовершеннолетним имеет строгие ограничения:

Ликвидация организации / прекращение деятельности ИП — допускается, но с уведомлением органа опеки (для лиц до 16 лет) и профсоюза.
Несоответствие должности — только по результатам аттестации (редко применяется к школьникам).
Грубое нарушение трудовой дисциплины, требует соблюдения процедуры (объяснение, акт, приказ), согласия профсоюза и обязательного согласия органа опеки и попечительства (для лиц до 18 лет, ст. 269 ТК РФ).

По инициативе работника — предупреждение за 3 дня (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), если иное не установлено договором.

По истечении срока — договор прекращается автоматически (приказ о прекращении не нужен, достаточно приказа об увольнении по п. «б» ч. 1 ст. 77 ТК РФ — истечение срока договора). Выдача трудовой книжки / СТД-Р и расчет — в день увольнения.

Типичные ошибки работодателей (Чек-лист)

Нет медосмотра. Штрафы до 130 тыс. руб. на юрлицо (ст. 5.27 КоАП РФ).
Нет согласия опеки (для 14-15 лет). Договор недействителен.
Полный рабочий день / ночные смены / сверхурочные. Грубое нарушение ст. 268 ТК РФ.
Испытательный срок. Нельзя устанавливать несовершеннолетним ( Письмо Минтруда).
Отпуск «по графику» или отказ в отпуске. Нарушение ст. 267 ТК РФ.
ГПХ вместо трудового договора. Риск переквалификации в трудовые отношения (штрафы, доначисление взносов, компенсации).

Альтернатива: ГПХ (Договор гражданско-правового характера)

Как отмечали эксперты Контур.Экстерн, иногда предлагают ГПХ. Но для школьников это рискованно:

Нет гарантий ТК РФ (отпуск, больничный, защита от увольнения);
Высокая вероятность признания трудовыми отношениями судом (при наличии подчинения, режима, систематических выплат).
Необходимость самостоятельной оплаты взносов (если ИП/самозанятый) или риски для заказчика.

Рекомендация: Для регулярной работы (уборка, помощь на складе, промоутер) — только трудовой договор (срочный). Для разового мероприятия (раздача листовок на одном фестивале) — возможно ГПХ/самозанятость.

Оформление срочного трудового договора со школьником в 2026 году требует внимания к трем китам: правильное основание срочности (ст. 59 ТК РФ), соблюдение режима труда и гарантий (гл. 42 ТК РФ) и полный пакет документов с медосмотром и согласиями.

Используйте приведенный выше образец как базу, адаптируйте под специфику вашей организации (ИП/ООО), должность и возраст конкретного подростка. Любые сомнения по формулировкам лучше согласовать с трудовой инспекцией или профессиональным юристом/бухгалтером (например, через сервисы типа КонсультантПлюс, БУХ.1С, Контур.Экстерн, где актуальны формы 2026 года).

Статья подготовлена на основе актуального ТК РФ, судебной практики и материалов профильных ресурсов (КонсультантПлюс, Контур, БУХ.1С) на . Данная информация носит справочный характер. Персональные данные в образце замаскированы (*) в целях безопасности.