Срочный трудовой договор (СТД) — это исключение из общего правила бессрочного трудоустройства, закрепленного в ст. 58 ТК РФ. Трудовой кодекс сконструирован так, чтобы стимулировать стороны на бессрочные трудовые отношения. И лишь когда это невозможно по объективным причинам (характер работы, условия ее выполнения, интерес сторон), закон допускает заключение договора на определенный срок.

Актуально на май 2026 года: Работодателям необходимо готовиться к вступлению в силу значительных изменений с 1 сентября 2026 года (ФЗ от № 425-ФЗ), которые расширят перечень оснований для заключения срочных договоров и изменят порядок их продления.

Законные основания для заключения СТД (ст. 59 ТК РФ в ред. действующей на май 2026 г.)

Заключить срочный договор можно только в случаях, прямо перечисленных в законе (исключительный перечень). Нарушение этого правила ведет к признанию договора бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Основные группы оснований:

1. Характер выполняемой работы: сезонные работы, выполнение определенного задания (сроком до 2 месяцев), временная замена отсутствующего работника (декрет, болезнь, отпуск), работы за границей, стажировка/статьература.
2. Интерес сторон (по соглашению): пенсионеры, работники на неполный день/неделю, ные на оплачиваемые должности, работники МСП (до 35/50 чел. в зависимости от отрасли) — данное основание сохраняется, но критерии МСП могут уточняться.
3. Специфические категории: работники фарватера, творческие работники медиа/кино/цирка, работники на подсобных хозяйствах и др.

Обязательные условия срочного договора (ст. 57 ТК РФ)

Помимо стандартных условий (место работы, должность, сроки оплаты, режим труда, гарантии), в СТД обязательно должно быть указано:

• Срок действия договора (конкретная дата окончания) ИЛИ обстоятельство, при наступлении которого договор прекращается (например, «до выхода на работу основного работника И.И. », «до завершения уборки урожая на поле № »).
• Основание заключения срочного договора (ссылка на пункт ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Ошибка: Написание просто «на 1 год» без указания основания — грубое нарушение. Договор будет считаться бессрочным.

Образец структуры срочного трудового договора (Шаблон)

Ниже приведена структура документа. Персональные данные (ФИО, адреса, паспорта, телефоны, ИНН, СНИЛС) частично скрыты маской * в соответствии с требованиями конфиденциальности.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № * от «___» _______ 202_ г.

г.

Мы, ООО «» (ИНН , КПП , ОГРН ), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора И.И., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) П.С.* (паспорт серия * № , выдан * г., код подразделения , прописка: г. , ул. , д. , кв. *), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Срочный трудовой договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА И СРОК ДЕЙСТВИЯ

1. Работник принимается на работу по срочному трудовому договору в структурное подразделение: Отдел (или «без структурного подразделения») на должность Менеджер по продажам / Водитель / Бухгалтер (квалификация: *).
2. Срок действия договора: с «___» _______ 202_ г. по «___» _______ 202_ г. (включительно).
   ИЛИ (альтернативный вариант формулировки):
   Настоящий договор вступает в силу с «___» _______ 202_ г. и действует до момента выхода на работу основного работника — * А.В., находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет / возвращения основного работника с болезненного отпуска / завершения сезонных работ на объекте «*».
3. Основание заключения срочного договора: п. ___ ч. 1 ст. 59 ТК РФ (например: «п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, временная замена временно отсутствующего работника с сохранением за ним рабочего места (должности)» / «п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ — выполнение временной работы (сроком до 2 месяцев)» / «п. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ — сезонная работа» / «п. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ — по соглашению сторон (работник — пенсионер по возрасту)»).

ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ И МЕСТО РАБОТЫ

4. Работник обязан выполнять трудовые функции в соответствии с должностной инструкцией № от «___» _______ 202_ г., а также иные поручения Работодателя, не противоречащие ТК РФ и настоящему Договору.
5. Место работы: г. , ул. *, д. , офис/склад/участок № (или: «Работа выполняется удаленно / на выездном характере на территории * области»).

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

Права и обязанности Сторон определяются ТК РФ, иными нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами Работодателя, настоящим Договором.

• Работодатель обеспечивает Работника работой в соответствии с квалификацией, своевременно и в полном объеме выплачивает заработную плату, предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск (пропорционально отработанному времени), гарантирует права в соответствии со ст. 293, 296, 301 ТК РФ (для сезонных/временных).
• Работник обязан добросовестно исполнять трудовые функции, соблюдать внутренний трудовой распорядок, охрану труда, сохранять коммерческую тайну (при наличии НДА).

ОПЛАТА ТРУДА

6. Устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере * руб. в месяц (в час).
7. Надбавки, премии, стимулирующие выплаты — в соответствии с ЛНА Работодателя (Положение о бонусах № ).
8. Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц: аванс — до числа месяца, зарплата — до числа * следующего месяца. Способ: на банковскую карту Работника (реквизиты в личном деле).

РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

9. Устанавливается 5-дневная рабочая неделя (пн-пт: с 09:00 до 18:00, обед 13:00-14:00) / сменный график согласно Графику сменности № * / гибкое рабочее время (ст. 102 ТК РФ).

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК (СТ. 70 ТК РФ)

Устанавливается / Не устанавливается испытательный срок продолжительностью ___ месяцев (макс. 3 мес., для руководителей/главных бухгалтеров — до 6 мес.). Примечание: для договоров до 2 месяцев испытательный срок не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

11. Договор прекращается по истечении срока его действия или наступлении обстоятельства, указанного в п. 2.1 настоящего Договора.
12. Работодатель уведомляет Работника о предстоящем прекращении договора за не позднее чем за 3 календарных дня (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
13. При прекращении договора по истечении срока Работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие не выплачивается (кроме случаев ликвидации организации или сокращения штата до истечения срока).
14. Досрочное прекращение возможно по общим основаниям (ст. 77, 78, 81 ТК РФ) с соблюдением гарантий для срочных работников (запрет увольнения беременных, матерей до 3 лет и т.д., ст. 261, 296, 298 ТК РФ).

ПРОДЛЕНИЕ ДОГОВОРА

Продление срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных законом (например, продолжение отсутствия основного работника), путем заключения дополнительного соглашения. С порядок продления по госконтрактам/грантам будет регулироваться новыми нормами ст. 59 ТК РФ (продление на срок действия контракта/соглашения).

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

• Настоящий Договор составлен в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (один — у Работодателя, второй, у Работника).
• Стороны подтверждают, что ознакомлены с текстом Договора, своими правами и обязанностями.

Ключевые нюансы оформления в 2026 году

Уведомление о прекращении (Ст. 79 ТК РФ)

Работодатель обязан письменно уведомить работника о прекращении договора за 3 дня до истечения срока. Если уведомление не вручено — договор считается заключенным на неопределенный срок (если работник продолжает работать). Маска для подписи в уведомлении: * / Расшифровка подписи * /.

Отпуск у срочных работников

• Срок договора до 2 месяцев: отпуск предоставляется в виде суммы денежной компенсации (2 рабочих дня за каждый месяц работы) — ст. 291 ТК РФ.
• Сезонные работники: отпуск за каждый отработанный месяц — 2 рабочих дня (ст. 295 ТК РФ).
• Остальные срочники (срок от 2 месяцев): общий ежегодный отпуск (28 к.д.) пропорционально отработанному времени. Если уволен до истечения года — компенсация за все неиспользованные дни.

Беременность и срочный договор

Если у работницы на срочном договоре наступает беременность, она имеет право на предоставление декретного отпуска; Договор продлевается до окончания декретного отпуска по письменному заявлению работницы (ст. 261 ТК РФ). Увольнение по истечении срока в этом случае запрещено.

Электронный документооборот

В 2026 году допускается оформление трудового договора в электронном виде (ЭДО) с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП) сторон. Образец выше актуален как для бумажного, так и для электронного формата (в XML/JSON схеме СФР/ФНС поля заполняются аналогично).

Типичные ошибки работодателей (Чек-лист для проверки)

1. Отсутствие основания в тексте договора. Написание «Срок: 1 год» без ссылки на п. ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
2. Продление договора доп. соглашением без законных оснований (просто «продлим еще на полгода»). Это переводит договор в бессрочный.
3. Несвоевременное уведомление о прекращении (менее 3 дней).
4. Испытательный срок при договоре до 2 месяцев (запрещено ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
5. Игнорирование изменений с : использование старых форм бланков без полей для новых оснований (госконтракт, гранты, ИП до 10 чел.).

Ответственность за нарушение

• Статья 5.27 КоАП РФ: штраф на должностных лиц 10 000 – 20 000 руб., на юрлиц 50 000 – 100 000 руб. (за неправомерное оформление трудового договора).
• Признание договора бессрочным: через суд (ст. 58 ТК РФ) — все последствия: полный отпуск, строгая процедура увольнения, выходные пособия при сокращении.
• Моральный вред: возможен при незаконном увольнении «по истечении срока» беременной или матери до 3 лет.

Срочный трудовой договор — инструмент строгого назначения. В 2026 году, на фоне предстоящих изменений 1 сентября, HR-специалистам и юристам критически важно:

1. Точно квалифицировать основание (п. ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
2. Прописать в договоре конкретный срок ИЛИ конкретное обстоятельство прекращения.
3. Своевременно (за 3 дня) уведомлять о прекращении.
4. Подготовить обновленные бланки и ЛНА к для использования новых оснований (госконтракты, гранты, ИП до 10 чел.).

Используйте приведенный выше образец как конструктор, подставляя реальные данные вместо масок *, и всегда сверяйтесь с актуальной редакцией ТК РФ на дату подписания.

---

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Для оформления конкретных кадровых документов рекомендуется обратиться к трудовому юристу с учетом специфики вашей организации (ООО «», ИП и т.д.).