Ситуация, когда работник, находясь на больничном, подаёт заявление об увольнении по собственному желанию, встречается на практике довольно часто. У кадровиков и руководителей возникает закономерный вопрос: правомерно ли это и как правильно оформить расторжение трудового договора? Разберёмся подробно.
Можно ли уволиться во время больничного?
Да, можно. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любой момент, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. Период временной нетрудоспособности не является препятствием для подачи заявления.
Эту позицию подтверждает и Минтруд России: гражданин вправе инициировать увольнение по собственному желанию, даже находясь на больничном. Запрет, установленный частью 6 статьи 81 ТК РФ, касается только увольнения по инициативе работодателя в период болезни работника. На увольнение по собственному желанию этот запрет не распространяется.
Как подать заявление, находясь на больничном
Работник может передать заявление работодателю несколькими способами:
- лично — через кадровую службу или секретаря с отметкой о принятии на втором экземпляре;
- почтой — заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;
- в электронном виде, если в организации предусмотрен такой порядок документооборота.
Датой подачи заявления считается день его получения работодателем. Именно с этой даты начинается отсчёт двухнедельного срока предупреждения.
Как правильно написать заявление: образец
Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать обязательные реквизиты:
Генеральному директору ООО «Пример»
Иванову И. И.
от менеджера отдела продаж
Петрова П. П.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 20 сентября 2026 года.
Петров П. П. (подпись)
Обратите внимание: если работник не указывает конкретную дату увольнения, трудовой договор прекращается по истечении двух недель со дня подачи заявления.
Особенности процедуры увольнения
Отработка и больничный
Двухнедельный срок предупреждения не продлевается и не приостанавливается на время болезни. Если срок истекает в период, когда работник ещё находится на больничном, уволить его нужно именно в день, указанный в заявлении (или в последний день двухнедельного срока).
Отзыв заявления
До истечения срока предупреждения работник вправе в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в заключении договора.
Оплата больничного
Листок нетрудоспособности оплачивается в полном объёме, даже если он закрыт после даты увольнения. Более того, если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, он также имеет право на пособие в размере 60% среднего заработка.
Окончательный расчёт
В день увольнения работнику должны быть выплачены:
- заработная плата за отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- иные причитающиеся выплаты.
Если работник в день увольнения отсутствует из-за болезни, расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте.
Документы при увольнении
Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р), справку о заработке, выписки из СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М. Если работник не может получить документы лично, ему направляется уведомление с предложением забрать документы или дать согласие на их отправку по почте.
Типичные ошибки работодателя
- Отказ принимать заявление из-за нахождения работника на больничном — незаконен.
- Перенос даты увольнения на день выхода с больничного без согласия работника — нарушение ст. 80 ТК РФ.
- Давление на работника с целью заставить его написать заявление «по собственному желанию» вместо увольнения по инициативе работодателя. Если суд установит факт давления, увольнение будет признано незаконным, а работник — восстановлен на работе с оплатой вынужденного прогула.
- Неоплата больничного, открытого до увольнения, но закрытого после него.
Подача заявления на увольнение во время больничного — законное право работника. Работодателю следует принять заявление, оформить приказ об увольнении в установленный срок, произвести полный расчёт и оплатить листок нетрудоспособности. Соблюдение процедуры защитит обе стороны от трудовых споров и штрафных санкций со стороны ГИТ.
За консультацией по спорным ситуациям можно обратиться в трудовую инспекцию по телефону горячей линии 8-800—* или к юристу по трудовому праву.