Рапорт об увольнении — это официальный документ, которым военнослужащий, сотрудник полиции, МЧС, ФСИН, Нацгвардии или иного силового ведомства обращается к своему непосредственному командиру (начальнику) с просьбой освободить его от занимаемой должности и уволить со службы. В отличие от гражданского заявления, рапорт имеет строгую регламентированную форму и порядок подачи.

Нормативная правовая база

Порядок увольнения со службы и составление рапортов регулируется рядом нормативных актов:

• Федеральный закон от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (ст. 51 — основания для увольнения).
• Федеральный закон от № 3-ФЗ «О полиции» (ст. 16, 32 — для сотрудников МВД).
• Устав Внутренней службы Вооруженных Сил РФ (утв. Указом Президента РФ от № 549, раздел VII, гл. 24).
• Ведомственные приказы (например, Приказ Минобороны РФ № 600, Приказ МВД РФ № 722), утверждающие образцы документов и порядок делопроизводства.

Основания для увольнения (статья 51 ФЗ № 76-ФЗ и аналогичные)

В рапорте необходимо четко указать правовое основание. Наиболее частые основания:

1. Истечение срока действия контракта (п. «а» ч. 1 ст. 51).
2. Достижение предельного возраста пребывания на службе (п. «б»).
3. По состоянию здоровья (непригоден/ограниченно пригоден) — по заключению ВВК (п. «в»).
4. В связи с семейными обстоятельствами (п. «г»), требует документального подтверждения.
5. В связи с вступлением в законную силу обвинительного приговора (п. «д»).
6. За систематическое неисполнение обязанностей (п. «ж») — по итогам аттестации или служебного расследования.
7. По собственному желанию (для срочников — в исключительных случаях, для контрактников, за 3 месяца до окончания контракта или в порядке ст. 51).

Структура и реквизиты рапорта

Рапорт пишется от руки (чернила синего или черного цвета) или на компьютере (в зависимости от требований конкретного ведомства/части) на листе формата А4. Обязательные реквизиты:

Шапка документа (правый верхний угол)

Командиру [Название воинской части/органа]
[Должность, воинское звание, ФИО командира полностью]*
от [Ваша должность, воинское звание, ФИО полностью]*

Центр листа, заглавие

РАПОРТ

Текстовая часть (основная)

Начинается с красной строки. Стандартная формулировка:

Прошу меня, [Ваше воинское звание, ФИО]*, увольнить со службы [указать основание, например: по истечении срока действия контракта / по состоянию здоровья / в связи с семейными обстоятельствами / по собственному желанию] с [желаемая дата увольнения] г.

Приложения: [перечень приложений, см. раздел 5].

Подпись и дата (левый нижний угол)

[Дата составления: «___» _________ 202_ г.] Подпись: _____________ /ФИО*/

Пример заполнения (образец)

Необходимый пакет документов (приложения)

К рапорту обязательно прикладываются документы, подтверждающие основание или необходимые для расчета выходного пособия и пенсии:

• Копия контракта (при увольнении по истечении срока).
• Документы, подтверждающие семейные обстоятельства (свидетельства о рождении детей, справки о нетрудоспособных иждивенцах, заключение врачебной комиссии о необходимости ухода за больным родственником и т.д.).
• Справка о зачете календарного служебного времени (выдается кадровой службой).
• Выписка из личного дела (учетная карточка).
• Квитанция об отсутствии задолженностей по материальному обеспечению (выдается финансовым отделом/складом).
• Автобиография (иногда требуется при увольнении «по собственному» или по семейным).
• Фотографии 3×4 см (обычно 2-4 шт. для удостоверения и личного дела).

Порядок подачи и рассмотрения

1. Подача: Рапорт подается лично командиру (начальнику) или через службу дел (канцелярию) с регистрацией входящего номера. Важно: Сохраните за собой вторую копию с отметкой о принятии (входящий номер, дата, подпись принявшего).
2. Срок рассмотрения: Согласно ст. 51 ФЗ № 76-ФЗ, решение о увольнении принимается в течение месяца со дня подачи рапорта (если иное не установлено законом). Для полиции (ст. 32 ФЗ № 3-ФЗ) — также в месячный срок.
3. Согласование: Рапорт проходит путь: командир роты/начальник участка -> начальник штаба/начальник отдела -> командир части/начальник органа. На каждом этапе ставится резолюция.
4. Приказ (распоряжение): На основании рапорта издается приказ (распоряжение) командира о увольнении. Дата приказа — это юридическая дата прекращения службы.

Особенности и частые ошибки

• Дата увольнения: Указывайте конкретную календарную дату. Фраза «как можно скорее» недопустима. Дата не может быть раньше дня подачи рапорта (кроме случаев, установленных законом).
• Основание: Не пишите просто «по собственному желанию», если есть конкретное основание закона (например, «в связи с истечением срока контракта»). Это влияет на размер выходного пособия и пенсионные права.
• Отзыв рапорта: До издания приказа о увольнении рапорт можно отозвать (написав новый рапорт с просьбой оставить на службе), но после подписания приказа — только через суд.
• Материальная ответственность: Перед подписанием приказа необходимо сдать имущество, السلاح, форму, закрыть долги по зарплате/продовольствию. Иначе увольнение задержат до полного расчета.
• Контрактники: Если контракт не истек, увольнение «по собственному» возможно только по уважительным причинам (семья, здоровье) или за 3 месяца до окончания срока (в зависимости от условий контракта и ст. 51 ФЗ).

Примеры из практики (анонимизированные)

В открытых источниках периодически появляются сведения о подаче рапортов высокопоставленными должностными лицами. Например:

• Известен случай, когда заместитель командующего ВВС ВСУ * подал рапорт в знак протеста против принятых решений руководства.
• Замначальника ОВД Ленинградской области полковник * обратился с рапортом об увольнении из органов внутренних дел.
• В Курской области архивисты обнаружили исторический документ — рапорт об увольнении с должности *, хранящийся в фондах регионального архива.

Эти примеры демонстрируют, что рапорт, это универсальный инструмент служебной коммуникации, применяемый на всех уровнях иерархии.

Выходное пособие и социальные гарантии

После издания приказа о увольнении сотрудник имеет право на:

• Единовременное выходное пособие (размер зависит от выслуги лет: от 2 до 7 окладов воинской должности).
• Пенсионное обеспечение (при выслуге 20 лет и более или при увольнении по здоровью/возрасту/сокращению штатов).
• Бесплатное переездое пособие (перевозка багажа, проезд к месту жительства).
• Медицинское обслуживание в поликлиниках ведомства в течение 6 месяцев (в некоторых случаях дольше).

Чек-лист перед сдачей рапорта

1. [ ] Правильно указан адресат (должность, звание, ФИО командира).
2. [ ] Правильно указан автор (должность, звание, ФИО).
3. [ ] Четко сформулирована просьба («Прошу меня… увольнить…»).
4. [ ] Указано верное правовое основание (ссылка на пункт ст. 51 ФЗ № 76-ФЗ или ведомственный закон).
5. [ ] Указана конкретная дата увольнения.
6. [ ] Подписаны все необходимые приложения (ВВК, справки, квитанции).
7. [ ] Рапорт подан в двух экземплярах (один остается у вас с отметкой о приеме).
8. [ ] Пройдена процедура сдачи имущества (форма, оружие, ИД, техника).

Важно: Данная статья носит информационный характер. Требования к оформлению рапорта могут незначительно отличаться в зависимости от ведомства (Минобороны, МВД, ФСБ, ФСИН, Росгвардия, МЧС) и актуальных ведомственных приказов. Обязательно уточните образец и список приложений в кадровой службе (канцелярии) вашей части/органа перед составлением документа.