ОАО «Сода» (ранее известное как Березниковский содовый завод, завод № 761) — одно из ключевых промышленных предприятий города Березники Пермского края. Компания входит в состав Группы «Уралхим» и специализируется на производстве хлорат натрия, соды каустической, хлора, хлорной извести и сопутствующей продукции. Успешная работа такого крупного производственного комплекса невозможна без слаженной работы отдела кадров (HR-службы), который обеспечивает предприятие квалифицированными специалистами, ведет социальную политику и поддерживает корпоративную культуру.
Исторический контекст и структура предприятия
История завода уходит корнями в 1930-е годы. Согласно историческим данным, в 1940 году Березниковский химический комбинат (БХК) был разделен на Березниковский содовый завод (ныне ОАО «Сода» / ОАО «Сода хлорат») и Березниковский азотно-туковый завод. В годы Великой Отечественной войны завод выпускал стратегически важную продукцию: хлористый барий, потреблявшийся Соликамским и Березниковским магниевыми заводами.
В 2010 году произошла значимая реорганизация: ОАО «Азот» (к которому относился содовый цех) прекратило деятельность в связи с присоединением к ОАО ОХК «Уралхим». Имущество производственного комплекса было передано Филиалу «Азот» ОАО ОХК «Уралхим» в городе Березники. В настоящее время производство хлората натрия и сопутствующих продуктов ведется на мощностях ОАО «Сода».
Основные направления работы отдела кадров
Отдел кадров ОАО «Сода» решает широкий спектр задач, критически важных для непрерывного производственного цикла:
- Рекрутинг и адаптация: Поиск инженерно-технических кадров, рабочих профессий (операторы электроразложения, машинисты, слесари, электрики), студентов для целевого обучения. Проведение стажировок и программ «Молодой специалист».
- Обучение и развитие: Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации, обучения охране труда и промышленной безопасности. Взаимодействие с профильными учебными заведениями (Березниковский политехнический колледж, Пермский национальный исследовательский политехнический университет).
- Мотивация и компенсации: Разработка и администрирование системы оплаты труда, премирования, социальных пакетов (ДМС, санаторно-курортное лечение, материальная помощь).
- Трудовые отношения и документация: Оформление приема, перевода, увольнения, ведение личных дел, трудовых книг (электронных), подготовка отчетности для госорганов.
- Социальная политика: Организация отдыха детей сотрудников в лагерях, проведение корпоративных мероприятий, поддержка ветеранов предприятия.
- Охрана труда и ПБ: Контроль за соблюдением требований безопасности на опасном производственном объекте (ОПО).
Контактная информация и реквизиты
Ниже приведены общие контакты предприятия и отдела кадров. В соответствии с политикой конфиденциальности и требованиями безопасности, персональные данные сотрудников (ФИО руководителей, внутренние номера, личные телефоны) скрыты.
| Параметр | Информация |
|---|---|
| Полное наименование | Открытое акционерное общество «Сода» |
| Юридический адрес | г. Березники, Пермский край, ул. , д. , корп. |
| Фактический адрес (производственный объект) | г. Березники, территория Филиала «Азот» ОАО ОХК «Уралхим», проезд , стр. |
| Телефон справочной / приемной | +7 () —* (многоканальный) |
| E-mail отдела кадров (корпоративный) | hr@soda-ural.ru (примерный формат) / @uralchem.com |
| Руководитель отдела кадров | * * (ФИО скрыто) |
| Режим работы отдела кадров (прием посетителей) | Понедельник – четверг: : – *: Пятница: :* – : Суббота, воскресенье: выходной |
| Официальный сайт предприятия | www.uralchem.com (раздел «Карьера» / «Контакты») |
Как устроиться на работу: алгоритм действий
- Анализ вакансий: Актуальные предложения публикуются на сайте Группы «Уралхим» (раздел «Карьера»), на портале hh.ru (профиль работодателя «Уралхим» / «Филиал Азот»), а также на информационных стендах на проходной завода.
- Подача резюме: Через онлайн-форму на сайте или по электронной почте отдела кадров (*@uralchem.com). В теме письма обязательно указывайте название вакансии.
- Первичный скрининг: Телефонное интервью с рекрутером отдела кадров (проверка соответствия квалификации, зарплатных ожиданий, готовности к сменному графику).
- Собеседование с техническим руководителем: Профильное интервью с мастером участка / начальником цеха / главным инженером направления.
- Медицинский осмотр: Обязательный предварительный (периодический) медосмотр в поликлинике, аккредитованной предприятием (учет вредных факторов производства: хлор, шум, пыль и др.).
- Проверка службой безопасности: Стандартная процедура для объектов химической промышленности (ОПО).
- Оформление по ТК РФ: Подписание трудового договора, ознакомление с локальными нормативными актами (ПВТР, Положение об оплате труда, Инструкции по охране труда) под роспись.
Социальные гарантии и льготы сотрудников
Работа на ОАО «Сода» (в структуре «Уралхим») предполагает расширенный социальный пакет, превышающий минимумы ТК РФ:
- Медицина: Добровольное медицинское страхование (ДМС) для сотрудника и членов семьи (стоматология, стационар, поликлиника). Ежегодные медосмотры за счет работодателя.
- Отдых и оздоровление: Оплата путевок в санатории-профилактория «Уралхим» (Краснодарский край, Пермский край и др.) для сотрудников и их детей. Организация детского отдыха в лагерях дневного пребывания и стационарных лагерях в летний период.
- Питание: Бесплатное или субсидированное питание в столовых завода (завтрак/обед/ужин в зависимости от смены).
- Транспорт: Корпоративный транспорт для доставки сотрудников из жилых районов Березников (Солнечный, Центр, Заречный и др.) до проходной завода.
- Финансовые выплаты: Ежеквартальные и годовые премии по результатам КЭП (Комплексная эффективность производства), юбилейные награды, материальная помощь при рождении детей, свадьбе, тяжелой жизненной ситуации.
- Обучение: Полная оплата обучения по программам повышения квалификации/профпереподготовки за счет компании. Программа «Целевое обучение» для студентов последних курсов ВУЗов/ССУЗов (стипендия + гарантированное трудоустройство).
- Жилищная поддержка: Участие в программе «Молодая семья» / ипотечное кредитование на льготных условиях через партнерские банки (для специалистов дефицитных профессий).
Специфика работы на производстве хлората натрия
Производство хлората натрия (NaClO₃) — это электрохимический процесс электролиза раствора хлорида натрия. Это накладывает отпечаток на требования к персоналу:
- Вредные и опасные факторы: Хлор (токсичный газ), водород (взрывоопасный), щелочь, высокие температуры, электрический ток, шум, вибрация. Требуется строгое соблюдение ПБ и ОТ, использование СИЗ (респираторы, химкостюмы, диэлектрическая обувь).
- График работы: Преимущественно сменные графики (например, «трое смены» / «четыре смены», 12-часовые смены: 2 дневные / 2 ночные / 4 выходных). Для ИТР и АУП возможен 5/2 или вахтовый метод (для вахтовиков из удаленных регионов).
- Квалификационные требования: Наличие удостоверений на право работы с электроустановками (до 1000 В и выше 1000 В — III-IV группа допуска), допуск к работе на ОПО, навыки работы с АСУ ТП (Сиеменс, Овен и др.).
Взаимодействие с образовательными учреждениями
Отдел кадров ведет систематическую работу по формированию кадрового резерва:
- Березниковский политехнический колледж (БПК): Базовая кафедра, целевое обучение по специальностям «Химическая технология», «Электромеханика», «Автоматизация технологических процессов». Проходные практики на производстве.
- ПНИПУ (Пермский политех): Направленность «Химические технологии», «Технологические машины и оборудование». Стажировки, дипломное проектирование на реальных производственных задачах завода.
- Школьное профориентирование: Участие в ярмарках вакансий, экскурсии по заводу для старшеклассников (проект «Профессионалитет», «Нетология» и др.).
Важные нюансы для соискателей и сотрудников
⚠ Внимание!
- Все официальные предложения о трудоустройстве приходят только с корпоративных доменов @uralchem.com или через официальный портал карьеры на сайте uralchem.com. Будьте осторожны с мошенниками, просящими оплату за оформление или медкнижку.
- При личном визите в отдел кадров обязательно имейте при себе: паспорт РФ, СНИЛС, трудовую книгу (или СТД-Р), диплом/аттестат, военный билет (для мужчин), медкнижку (если есть), справку 2-НДФЛ с последнего места работы.
- Проход на территорию завода осуществляется по одноразовому пропуску (выдается на проходной по предварительной заявке от отдела кадров) или постоянному пропуску сотрудника. Въезд личного автотранспорта на территорию ОПО ограничен (требуется спец; разрешение).
Перспективы развития и кадровый запрос
На фоне глобального роста спроса на целлюлозу (хлорат натрия — ключевой реагент для хлордиоксида при белилке целлюлозы) и реализации крупных инвестиционных проектов Группы «Уралхим» (модернизация электроразложения, внедрение мембранных технологий, рост мощностей), потребность ОАО «Сода» в квалифицированных кадрах остается высокой. Приоритет отдается:
- Инженерам-электрикам / КИПиА (автоматизация АСУ ТП, ЧРПУ, роботизация).
- Технологам электрохимических производств.
- Мастерам смен/участков elektroразложения.
- Специалистам по охране труда и промышленной безопасности (экспертиза ОПО).
- Рабочим профессиям: операторы электроразложения, слесари-ремонтчики, крановщики, автокрановщики.
Статья подготовлена на основе открытых источников, данных официального сайта ОАО ОХК «Уралхим», администрации города Березники и справочной информации. Персональные данные сотрудников и внутренние контакты замаскированы в соответствии с законодательством о персональных данных (152-ФЗ) и правилами информационной безопасности предприятия. Для получения актуальной информации о вакансиях и условиях труда обращайтесь на официальный портал карьеры Уралхим или по телефону справочной завода.