Договор о целевом обучении — это юридически значимый документ, регулирующий отношения между тремя сторонами: обучающимся (или его законным представителем), образовательной организацией и заказчиком (работодателем). В 2026 году актуальность данного инструмента продолжает расти: по данным ТАСС от 28 мая, подавляющее большинство российских студентов заключают такие соглашения в электронном виде, что существенно упрощает документооборот.

Нормативная база и ключевые изменения 2026 года

С 1 мая 2026 года вступили в силу важные поправки в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» (ФЗ-273). Изменения затронули порядок заключения, исполнения и расторжения договоров о целевом обучении. Главные нововведения:

• Обязательное электронное оформление через единую информационную систему (ЕИС «Целевое обучение» / «Работа в России»).
• Уточненные основания для расторжения договора по инициативе сторон (в т.ч. при неудовлетворительной успеваемости, ликвидации заказчика, изменении законодательства).
• Четкая регламентация сумм возмещения затрат заказчиком в случае виновного нарушения условий обучающимся.
• Расширение перечня заказчиков (теперь к ним могут относиться не только коммерческие организации, но и НКО, индивидуальные предприниматели, государственные учреждения).

Согласно сообщению ИНТЕРФАКС от 17 сентября (Гатчина), только в Ленинградской области более 600 организаций разместили предложения о заключении договоров, что подтверждает высокий спрос на кадровый резерв со стороны бизнеса и госсектора.

Структура типового договора (Обязательные условия)

Несмотря на электронный формат, юридическая структура документа остается строгой. Ниже приведен схематический шаблон с пояснениями к каждому разделу. Персональные данные в примерах замаскированы.

Преамбула (Шапка договора)

ДОГОВОР О ЦЕЛЕВОМ ОБУЧЕНИИ № * от «___» _______ 202_ г.

г. , дата подписания: «___» _______ 202_ г.

Заказчик: ООО/АО/ИП «», ИНН , КПП , ОГРН ,
адрес: г. , ул. , д. , пом. ,
действующий на основании Устава / Свидетельства о гос. регистрации ИП 
в лице Генерального директора / ИП * (ФИО полностью ),
именуемый в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны,

Образовательная организация: ФГБОУ ВО / ГБПОУ «»,
ИНН **, КПП , ОГРН ,
адрес: г. *, пр. , д. ,
действующий на основании Лицензии на образовательную деятельность №  от *
и Устава,
в лице Ректора / Директора * (ФИО полностью ),
именуемая в дальнейшем «Университет / Колледж», с другой стороны,

Обучающийся: Гражданин(ка) РФ  (ФИО полностью ),
дата рождения: .., место рождения: г. ,
паспорт: серия * № , выдан * .., код подразделения -,
адрес регистрации: г. , ул. , д. , кв. ,
телефон: +7 (*) --*, e-mail: *@.,
именуемый в дальнейшем «Обучающийся», с третьей стороны,
(далее совместно именуемые «Стороны»).

Важно: В электронном виде преамбула заполняется автоматически на основе профилей сторон в ЕИС. Ручной ввод ФИО, паспортных данных и адресов не требуется, данные подтягиваются из ЕСИА / реестров.

Предмет договора (Пункт 1)

1. Направление подготовки / Специальность: *. (например, 09.03.01 «Информатика и вычислительная техника» / 15.02.06 «Монтаж, наладка и эксплуатация мехатронных и робототехнических комплексов»).
2. Уровень образования: Бакалавриат / Специалитет / Магистратура / СПО.
3. Форма обучения: Очная / Заочная / Очно-заочная.
4. Срок обучения: * лет * месяцев (с *..* по *..).
5. Место обучения: г. *, кампус / корпус **.

Права и обязанности сторон (Пункты 2–4)

Обязательства Заказчика:

• Оплатить стоимость обучения в сроки, установленные приложением № 1 (график платежей).
• Обеспечить Обучающемуся прохождение производственных (преддипломных) практик на своих производственных базах.
• Выделить куратора от организации для взаимодействия с Университетом.
• Обеспечить трудоустройство Обучающегося после окончания обучения на срок не менее ** лет (обычно 3–5 лет).

Обязательства Образовательной организации:

• Обеспечить качество образовательного процесса в соответствии с ФГОС и ООП.
• Информировать Заказчика об успеваемости, посещаемости и нарушениях дисциплины Обучающегося (не реже 1 раза в семестр).
• Выдать документ об образовании установленного образца в установленные сроки.

Обязательства Обучающегося:

• Качественно и в срок освоить ООП, сдавать промежуточные аттестации в установленные сроки.
• Соблюдать внутренний распорядок Университета и правила внутреннего трудового распорядка Заказчика во время практик.
• После окончания обучения приступить к работе к Заказчику в течение * месяцев и отработать не менее * лет.
• Возместить Заказчику затраты на обучение в случае виновного неисполнения обязательств (отчисление по собственному желанию, отчисление за неуспеваемость/прогулы, отказ от трудоустройства).

Финансовые условия и порядок расчетов (Пункт 5)

Стоимость обучения фиксируется на момент заключения договора или пересчитывается ежегодно (зависит от условий Заказчика).

Примечание: Точные суммы и реквизиты счетов указываются в Приложении № 1 (неотъемлемая часть договора) и маскируются при публикации шаблона.

Ответственность сторон и расторжение (Пункты 6–8)

Это самый спорный раздел. Новое законодательство 2026 года требует четкого прописания:

• Вина Обучающегося: Возврат 100% затрат Заказчика (обучение + стипендия/материальная помощь, если была) + проценты за пользование чужими средствами (реф. ставка ЦБ РФ на дату возврата).
• Вина Заказчика (ликвидация, банкротство, отказ от приема на работу): Обучающийся продолжает обучение за счет бюджета (перевод на бюджетные места) или Заказчик компенсирует моральный вред / стоимость перевода.
• Вина Университета (потеря лицензии/аккредитации): Перевод студента в другую организацию за счет Университета/Заказчика.
• Форс-мажор: Сроки исполнения сдвигаются, штрафы не начислются.

Заключительные положения (Пункт 9)

• Договор вступает в силу с момента подписания всеми тремя сторонами (в ЭДО — с момента подписания ЭП последней стороной).
• Договор действует до момента полного исполнения обязательств (окончание обучения + отработка).
• Споры разрешаются в суде по месту нахождения Заказчика / Университета (по выбору истца).
• Договор составлен в 3-х экземплярах (или 1 электронный документ с 3 ЭП), имеющих равную юридическую силу.

Обязательные приложения к договору

Без приложений договор считается неполным и может быть не принят системой ЕИС.

Процедура заключения в электронном виде (Алгоритм 2026)

Согласно актуальной практике (данные ТАСС за май 2026 г.), процесс выглядит так:

1. Регистрация в ЕИС «Целевое обучение» (подсистема «Работа в России» / Госуслуги). Все три стороны должны иметь подтвержденные учетные записи (ЭСИА для физлиц, КЭП для юрлиц/ИП).
2. Создание вакансии Заказчиком. Заказчик публикует карточку: специальность, ВУЗ, количество мест, условия отработки.
3. Подача заявления Обучающимся. Абитуриент/студент откликается на вакансию, загружает сканы документов (паспорт, СНИЛС, документ об образовании, медсправка 086-у).
4. Согласование Учебным заведением. Приемная комиссия / Департамент целевого обучения проверяет конкурсные баллы / успеваемость и дает согласие в системе.
5. Формирование проекта договора. Система автоматически генерирует XML/PDF-документ на основе типовых форм Минобрнауки/Минтруда с заполненными реквизитами сторон.
6. Коллективная подпись ЭП (КЭП).
   • Первым подписывает Заказчик (директор/уполномоченное лицо).
   • Вторым — Университет (ректор/уполномоченное лицо).
   • Третьим — Обучающийся (или законный представитель).
7. Регистрация в ЕИС. После третьей подписи договор получает уникальный реестровый номер и статус «Действует». Уведомления приходят в личные кабинеты сторон.

Типовые ошибки и риски при заполнении шаблона

• Несоответствие специальности в договоре и в лицензии ВУЗа. Проверяйте код и название направления строго по Приказу Минобрнауки № 1061 (актуальная редакция).
• Отсутствие графика практик (Приложение № 2). Без него Заказчик не может требовать прохождение практики у себя, а студент — зачета практики.
• Нечеткая формулировка «места работы» после обучения. Фраза «работа в организации Заказчика» недостаточна. Нужно указать: структурное подразделение, должность (или группа должностей по ЕТКС/Профстандартам), адрес фактической работы (если отличается от юрадреса).
• Игнорирование индексации стоимости. Если договор на 4–6 лет, обязательно пропишите механизм ежегодной индексации (ИПЦ, процент, фиксированная сумма) или зафиксируйте итоговую сумму.
• Отсутствие условий по стипендии Заказчика. Если Заказчик выплачивает доп. стипендию — это должно быть в договоре (сумма, сроки, основания для прекращения), иначе вернуть их при отчислении будет сложно.

Образец заполнения ключевого пункта: «Возмещение затрат»

Рекомендуемая формулировка (адаптированная под поправки 2026 г.):

Пункт 7.1. В случае расторжения Договора по вине Обучающегося (отчисление по собственному заявлению, отчисление за неуспеваемость/нарушение внутреннего распорядка, отказ от трудоустройства к Заказчику, увольнение по вине Обучающегося в период отработки), Обучающийся обязан возместить Заказчику фактически понесенные затраты на оплату обучения за весь период обучения, а также выплаченные Заказчиком стипендии и иные материальные выплаты, увеличенные на проценты за пользование чужими средствами, рассчитанные по ключевой ставке Банка России на день подачи иска/претензии.

Пункт 7.2. Возмещение производится в безналичном порядке на расчетный счет Заказчика (Приложение № 1) в течение 30 (тридцати) календарных дней со дня расторжения Договора. Рассрочка платежа возможна только по письменному соглашению Сторон.

Пункт 7.3. В случае расторжения Договора по вине Заказчика (ликвидация, банкротство, отказ в приеме на работу без уважительной причины), Заказчик выплачивает Обучающемуся компенсацию в размере 3-х месячных выплат (стипендии/зарплаты стажера) и обеспечивает перевод Обучающегося на бюджетное финансирование (при наличии вакантных мест) или возмещает стоимость перевода в другую организацию.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Договор о целевом обучении — это не просто формальность, а долгосрочное финансовое и трудовое обязательство. Перед финальной подписью в ЭДО рекомендуем пройти по чек-листу:

• [ ] Проверены код и название специальности (соответствуют лицензии ВУЗа).
• [ ] Указан точный срок обучения и форма;
• [ ] Приложение № 1 (График платежей) заполнено полностью, суммы сходятся с договоренностями.
• [ ] Приложение № 2 (Практики) согласовано с производственным отделом Заказчика.
• [ ] Четко прописано место отработки (адрес, подразделение, должность/профстандарт).
• [ ] Срок отработки указан явно (в годах/месяцах), дата начала отработки определена (например, «в течение 1 месяца после выдачи диплома»).
• [ ] Прописан механизм индексации стоимости обучения (если договор > 1 года).
• [ ] Условия возмещения затрат соответствуют ст. 34 ФЗ-273 (не завышены, нет неустойки, только реальный ущерб + %).
• [ ] Есть условия форс-мажора и порядок разрешения споров.
• [ ] Все три стороны имеют действующие КЭП / доступ к ЕСИА.

Грамотно составленный договор защищает интересы всех участников: студента — гарантией работы, ВУЗа — финансированием, работодателя — подготовленным кадром. Используйте официальные типовые формы, утвержденные приказами Минобрнауки и Минтруда, и сервисы ЕИС для минимизации юридических рисков.

Статья подготовлена на основе открытых данных ТАСС, ИНТЕРФАКС и действующего законодательства РФ по состоянию на . Данная информация носит справочный характер. Для оформления конкретного договора рекомендуется обратиться в юридический отдел образовательной организации или к профессиональному юристу.