Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Оформление трудовых отношений по совместительству имеет свою специфику‚-regulated Трудовым кодексом РФ (ст. 282‚ 288‚ 60.2 и др.). В данной статье мы подробно разберем структуру договора‚ ключевые отличия внутреннего и внешнего совместительства‚ актуальные требования 2026 года и предоставим рекомендации по заполнению основных полей.

Виды совместительства: принципиальные отличия

Прежде чем переходить к шаблону‚ необходимо определить вид совместительства‚ так как от этого зависит пакет документов и отдельные условия договора:

Внутреннее совместительство (ст. 60.2 ТК РФ): Работник выполняет работу на другой должности (или в другой профессии) у того же работодателя. Не требует заключения нового трудового договора в полном объеме — достаточно дополнительного соглашения к действующему договору или отдельного договора по совместительству.
Внешнее совместительство (ст. 282‚ 288 ТК РФ): Работник выполняет работу у другого работодателя. Обязательно заключается отдельный трудовой договор. Основное место работы при этом сохраняется у первого работодателя.

Важно: Согласно ст. 288 ТК РФ‚ внешний совместитель не обязан предоставлять справку с основного места работы о заработной плате или стаже‚ если это не требуется для конкретной должности (например‚ для расчета МРОТ по ставке).

Обязательные условия трудового договора по совместительству

Согласно ст. 57 ТК РФ и специфике совместительства (ст. 283‚ 288 ТК РФ)‚ в договор обязательно должны быть включены следующие условия:

Стороны договора: Полное наименование организации (ИП) и ФИО работника. (Конкретные наименования и ФИО в рабочем документе заменяются на * для конфиденциальности шаблона).
Место работы: Наименование структурного подразделения (при наличии) и адрес выполнения работы.
Трудовая функция: Должность (профессия‚ квалификация) с указанием‚ что работа выполняется по совместительству.
Дата начала работы: Конкретная дата приступления к обязанностям. Срок действия договора (обычно не определен‚ если иное не следует из характера работы).
Режим работы и отдыха: Ключевой пункт. График работы совместителя должен быть согласован с основным местом работы (для внешнего) или не противоречить общему режиму (для внутреннего). Указывается: неполное рабочее время (неполная рабочая неделя/день)‚ сменный режим‚ ненормированный рабочий день (с оговорками).
Система оплаты труда: Оклад (пропорционально ставке)‚ тарифная ставка‚ процентное вознаграждение. Важно: Заработная плата не может быть ниже пропорциональной части МРОТ (с учетом районного коэффициента).
Условия труда: Класс условий труда‚ гарантии и компенсации (доп; отпуска за вредность/опасность и т.д.).
Социальное страхование: Условия обязательного соцстрахования.

Пример расчета минимального оклада (МРОТ) на 2026 год

Если МРОТ установлен в размере 19 242 руб. (актуально на 2024–2026 гг.)‚ то для ставки 0‚25 минимальный оклад составит:

19 242 руб. × 0‚25 = 4 810‚50 руб.

При наличии районного коэффициента (например‚ 1‚3) сумма увеличивается: 4 810‚50 × 1‚3 = 6 253‚65 руб.

Ниже представлен структурный шаблон‚ который можно скопировать в Word-редактор для дальнейшей адаптации.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № * от «___» _______ 20__ г. г.

СТОРОНЫ ДОГОВОРА

Работодатель: ООО «» (ИП )‚ именуемое в дальнейшем «Работодатель»‚ действующее на основании Устава (Свидетельства о регистрации ИП № от )‚ в лице Генерального директора * ‚ действующего на основании Устава.

Работник: * ‚ паспорт серия № ‚ выдан * г.‚ код подразделения ‚ проживающий по адресу: ‚ именуемый в дальнейшем «Работник».

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА И ВИД СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА

Работодатель нанимает Работника на работу по [внутреннему / внешнему] совместительству на должность (код по ОКЗ/ЕТКС ) в структурное подразделение .

Работник обязуется лично выполнять трудовые функции‚ предусмотренные должностной инструкцией № от *‚ и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

Договор заключается на неопределенный срок (или: на срок до «___» _______ 20__ г. — при основаниях ст. 59 ТК РФ).

Дата начала работы: «___» _______ 20__ г.

РЕЖИМ РАБОТЫ И ОТДЫХА

Устанавливается неполное рабочее время: [неполная рабочая неделя / неполный рабочий день].

График работы: * (например: пн-пт с 14:00 до 18:00‚ перерыв на отдых не предоставляется / предоставляется с ___ до ___).

Для внешнего совместителя: График согласован с основным местой работы Работника (подтверждается письменным уведомлением Работника).

ОПЛАТА ТРУДА

Устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере * руб. в месяц за выполнение нормы выработки (ставки) в размере (например‚ 0‚5 ставки).

Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц: аванс — до числа‚ зарплата — до * числа следующего месяца.

Региональный коэффициент: *% (если применимо). Надбавки и премии по локальным актам Работодателя.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (28 кал. дней × ставка совместительства).

При совпадении отпуска по совместительству с отпуском по основному месту работы — предоставляется одновременно (ст. 287 ТК РФ).

Дополнительные гарантии (за вредные/опасные условия) — согласно Карте специальной оценки условий труда (СОУТ) РМ № *.

ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ (ДЛЯ ВНЕШНЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ)

Работник уведомляет Работодателя об изменении режима работы на основном месте работы в течение 3 рабочих дней.

Работодатель не требует справок с основного места работы‚ за исключением случаев‚ предусмотренных законом.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору в соответствии с ТК РФ и действующим законодательством. Споры рассматриваются в судебном порядке.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Договор составлен в 2 (двух) экземплярах одинаковой юридической силы: по одному для каждой Стороны.

К договору прилагаются: должностная инструкция‚ ознакомление с ЛНА Работодателя (под роспись)‚ согласие на обработку ПДн.

ПОДПИСИ СТОРОН:

РАБОТОДАТЕЛЬ: _____________ / * * /
М.П. (при наличии печати)

РАБОТНИК: _____________ / * * /
«___» _______ 20__ г.

Порядок оформления: пошаговая инструкция

Шаг 1. Подготовка документов работника

Паспорт (оригинал для проверки‚ копия в личное дело).
СНИЛС.
Военный учетный документ (при наличии).
Документ об образовании/квалификации (если требуется для должности).
Для внешнего совместителя: Заявление о приеме на работу (по желанию работодателя‚ законом не обязательно‚ но рекомендуется для архива). Справка с основного места работы не требуется (Письмо Минтруда от № 14-2/В-357).

Договор подписывается в двух экземплярах. Один остается у работодателя‚ второй — у работника (с отметкой о получении). Подписание должно произойти до приступления к работе.

Шаг 3. Издание приказа (распоряжения)

На основании договора издается приказ о приеме на работу по совместительству (форма Т-1 или Т-1а / собственная форма по ст. 307 ТК РФ).

Внутреннее совместительство: Приказ о внутреннем совместительстве. В трудовой книжке запись НЕ делается (ст. 66 ТК РФ).
Внешнее совместительство: Приказ о приеме на работу. В трудовую книжку запись делается только по требованию работника (на основании справки с этого места работы).

Шаг 4. Оформление личного дела и учета рабочего времени

Создание личной карточки работника (форма Т-2).
Внесение данных в табель учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13) с кодом «РВ» (работа в выходной/нерабочий день) или «Я» (явка) в зависимости от графика.
Регистрация в СВТ-Т (для отчетности в СФР).

Нюансы 2026 года: на что обратить внимание

Электронный документооборот

С 2026 года актуальность использования ЭДО (Электронный документооборот) для кадровых документов растет. Договор по совместительству может быть заключен в электронной форме с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП) сторон. Это исключает необходимость бумажных экземпляров‚ но требует настройки систем (СБИС‚ Диадок‚ Контур и др.).

Ненормированный рабочий день и совместительство

Назначение ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ) совместителю допускается только при согласии работника и если это не противоречит режиму работы на основном месте. Дополнительный отпуск (минимум 3 дня) предоставляется по общим правилам.

Сменный график

Если совместитель работает по сменному графику‚ в договоре обязательно должна быть ссылка на Сменный график (Приложение к договору/ЛНА)‚ утверждаемый за месяц до вступления в силу. Суммарная продолжительность работы за учетный период не должна превышать нормы для данной категории работников.

Типовые ошибки и риски

Ошибка	Последствие	Как избежать
Отсутствие фразы «по совместительству» в предмете договора/приказе	Риск признания отношений основной работой‚ нарушение гарантий (отпуск‚ МРОТ)	Явно прописывать вид совместительства во всех документах
Установка полного рабочего дня (40 ч/нед.) при внешнем совместительстве	Нарушение ст. 284 ТК РФ (запрет работы сверх нормы для совместителей на вредных работах‚ общий контроль нагрузки)	Устанавливать неполное рабочее время (ставку < 1.0)
Оклад ниже пропорционального МРОТ	Штрафы ГИТ (ст. 5.27 КоАП РФ)‚ доп. начисления до МРОТ	Ежегодно пересчитывать МРОТ × ставка × районный коэф.
Требование справки 2-НДФЛ с основного места (внешнее совм.)	Нарушение ст. 62 ТК РФ (перечень документов исчерпывающий)	Не требовать справки‚ если законом не предусмотрено (работа с гос. тайной и т.п.)
Несвоевременное оформление приказа	Работник считается неоформленным‚ риски по страхованию‚ НДФЛ	Приказ в день приема на работу (до начала смены)

Дополнительные соглашения и изменения условий

В ходе работы часто требуется изменить ставку‚ график или оклад. Это оформляется Дополнительным соглашением к трудовому договору.

Образец структуры доп. соглашения:

Номер‚ дата‚ г. .
Ссылка на основной договор № от *.
Стороны (те же).
Пункт «Стороны договорились изменить п. X.Х договора в следующей редакции: …».
Дата вступления в силу изменений.
Подписи сторон (2 экз.).
Приказ об изменении условий труда.

Пример: Перевод с 0‚5 ставки на 0‚75 ставки с «___» _______ 20__ г. с пересчетом оклада и режима работы.

Расторжение договора по совместительству

Особенности (ст. 288‚ 289‚ 80‚ 81 ТК РФ):

По инициативе работника: Уведомление за 14 дней (ст. 80 ТК РФ)‚ если договором не установлен иной срок (допускается сокращение по соглашению).
По инициативе работодателя: Общие основания (ст. 81 ТК РФ) + специфические:
- Появление основного работника (для внешнего совместителя) — с уведомлением за 2 недели и выплатой пособия в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 288 ТК РФ).
- Ликвидация организации / прекращение деятельности ИП.
По соглашению сторон: В любой момент (ст. 78 ТК РФ).

Совет HR: При увольнении внешнего совместителя по основанию «появление основного работника» обязательно оформите письменное уведомление работнику за 2 недели и зафиксируйте в приказе основание п. «д» ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока договора) или п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата/ликвидация)‚ с выплатой компенсации.

Чек-лист для проверки готового договора

Перед подписанием проверьте:

[ ] Указан вид совместительства (внутреннее/внешнее)?
[ ] Ставка указана верно (0.25; 0.5; 0.75 и т.д.)?
[ ] Оклад не ниже пропорционального МРОТ (с коэффициентом)?
[ ] График работы не конфликтует с основным местом (для внешнего)?
[ ] Есть пункт об обязанности уведомлять об изменении графика на основном месте?
[ ] Оформлен приказ (распоряжение) в день начала работы?
[ ] Работник ознакомлен с должностной инструкцией и ЛНА под роспись?
[ ] Данные внесены в табель и СВТ-Т?
[ ] Договор в 2-х экземплярах‚ подписан‚ пронумерован‚ датирован?

Где найти актуальные бланки и образцы

Официальные унифицированные формы (Т-1‚ Т-1а‚ Т-2‚ Т-12‚ Т-13) утверждены Росстатом. Образцы трудового договора по совместительству (не унифицированные‚ но рекомендуемые) можно найти в справочно-правовых системах:

КонсультантПлюс (раздел «Формы документов» -> «Кадровые документы» -> «Трудовые договоры»).
Гарант (аналогичный раздел).
Сайт Минтруда России (раздел «Нормативная правовая база» -> «Трудовое право» -> типовые формы).
Профессиональные HR-сообщества и порталы (например‚ «Кадровый резерв»‚ «Бухгалтерия.ру» — раздел «Образцы документов 2026»).

Резюме

Грамотно составленный договор по совместительству, это защита от штрафов ГИТ‚ судебных исков и налоговых рисков. Главные правила: четко фиксировать ставку и график‚ привязывать оклад к МРОТ‚ отличать внутреннее от внешнего совместительства в приказах и записях в трудовой книжке. Используйте приведенный выше шаблон как базу‚ адаптируйте под ЛНА вашей организации и актуальное законодательство на момент заключения (2026 год).

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Для решения конкретных спорных ситуаций обратитесь к трудовому юристу или профсоюзу.