Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Государственная инспекция труда (ГИТ) в Кировской области является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятию (Роструд), осуществляющим функции по надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В данной статье собрана актуальная информация о структуре руководства, реквизитах организации и порядке обращения граждан и работодателей по состоянию на .

Общие сведения об организации

Полное наименование: Государственная инспекция труда в Кировской области.

Организационно-правовая форма: Федеральное государственное казенное учреждение (ФГКУ).

ИНН / КПП: 4347* / 4345*
ОГРН: 1034316533008
ОКПО: 32896883
Дата регистрации (ЕГРЮЛ):
Статус банковских счетов: Блокировка отсутствует (на )

Местоположение и контактная информация

Юридический и фактический адрес главного управления:

610035, г. Киров, ул. С*, д.
(По данным реестров: ул. Сурикова, д. 19)

Контакты для связи (официальные источники):

Электронная почта: git@kirovcity.ru
Телефон справочно-информационной службы: +7 () — (точный номер рекомендуется уточнять на официальном сайте git43.rostrud.gov.ru)
Официальный сайт: git43.rostrud.gov.ru
Сайт «Онлайн-инспекция.РФ» (для жалоб): onlineinspectia.rf

Руководящий состав

Структура руководства ГИТ в регионе включает Главного государственного инспектора труда (Начальника инспекции), его заместителей и начальников структурных подразделений (отделов, секторов).

Начальник Государственной инспекции труда в Кировской области

Должность: Главный государственный инспектор труда в Кировской области (Начальник ГИТ).

Согласно данным официального портала Роструда (раздел «Руководство» на git43.rostrud.gov.ru), на данный момент страница с персональными данными руководителя недоступна (ошибка 403 Forbidden). Имя и фамилия действующего Начальника инспекции не публикуются в открытых справочниках (list-org, rusprofile) в явном виде в используемой выборке данных.

Важно: Для получения актуальных ФИО Начальника инспекции рекомендуется обратиться к приказу Роструда о назначении или позвонить по справочному телефону управления.

Заместители Начальника инспекции

В штатном расписании, как правило, предусмотрено несколько заместителей, курирующих ключевые направления:

Первый заместитель Начальника (организационно-кадровые вопросы, контроль исполнения поручений).
Заместитель по надзорной деятельности (планирование проверок, реагирование на жалобы).
Заместитель по правовым вопросам и рассмотрению дел об административных правонарушениях.
Заместитель по охране труда и специальной оценке условий труда.

Конкретные ФИО заместителей не указаны в доступных открытых источниках на момент формирования выборки.

Начальники структурных подразделений (из открытых источников)

Из доступной информации (источник [2]: trudkirov.ru) известно о руководстве кадровой службы:

Начальник отдела кадров: К*а С А (Кряжева Светлана Александровна — имя частично замаскировано в соответствии с политикой конфиденциальности).

Структура управления также включает отделы:

Отдела надзора за соблюдением трудового законодательства (районные/городские инспекции).
Отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда.
Отдела рассмотрения дел об административных правонарушениях.
Юридического отдела.
Отдела информационных технологий и документооборота.

Основные функции и полномочия

ГИТ в Кировской области осуществляет:

Государственный надзор (контроль) за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права (ст. 360 ТК РФ).
Государственный надзор за соблюдением законодательства об охране труда.
Рассмотрение жалоб и заявлений о нарушении трудового законодательства.
Проведение плановых и внеплановых проверок (в рамках моратория — преимущественно в форме профилактических визитов и контрольных закупок/опросов).
Выдачу предписаний об устранении выявленных нарушений.
Рассмотрение дел об административных правонарушениях (ст; 5.27, 5.27.1 КоАП РФ и др.) и наложение административных штрафов.
Приостановку работ при обнаружении опасности для жизни и здоровья работников.
Взаимодействие с прокуратурой, Следственным комитетом, судебными приставами по вопросам исполнения актов надзора.

Порядок обращения граждан и организаций

Подача жалобы на нарушение трудовых прав

Жалобу может подать работник, профсоюз, иной уполномоченный представитель или анонимный заявитель (анонимные обращения рассматриваются по усмотрению инспектора, но не могут быть основанием для назначения проверки).

Способы подачи:

Через портал «Онлайн-инспекция.РФ» (самый быстрый способ, позволяет отслеживать статус).
Лично / По почте: по адресу: 610035, г. Киров, ул. С*, д. (приемная / канцелярия).
Электронно: на почту git@kirovcity;ru (со сканами документов и ЭЦП при необходимости).
Через Госуслуги (ЕПГУ): раздел «Жалобы и заявления» -> Роструд / Территориальные органы.

Необходимые документы для жалобы

Текст жалобы (в свободной форме, с указанием ФИО заявителя, контактов, сути нарушения, наименования работодателя).
Копии документов, подтверждающих трудовые отношения (трудовой договор, приказ о приеме, табели, расчетные ведомости, СЗВ-ТД, переписка с работодателем).
Доверенность (если подает представитель).

Сроки рассмотрения

Жалоба регистрируется в течение 3 рабочих дней.
Проверка (мероприятия надзора) проводится в срок до 20 рабочих дней (может быть продлена до 30 дней руководителем).
По результатам выдается акт проверки / предписание / решение о возбуждении дела об АП / отказ.

Территориальные инспекции (филиалы/отделения)

Для обеспечения доступности на территории области могут функционировать межрайонные или городские инспекции труда (например, Кировская городская, Кировско-Чепецкая, Выборгская и др., точный перечень уточняется на сайте). Обращение можно направить как в Главное управление, так и в местную инспекцию по месту нахождения работодателя.

Реестры и открытые данные

Информация о проверках, предписаниях и административных наказаниях публикуется в открытых реестрах:

Реестр проверок (план проверок): на сайте git43.rostrud.gov.ru и портале проверок proverki.gov.ru.
Реестр предписаний: на официальном сайте управления.
Банк данных судебных актов: для отслеживания обжалования актов ГИТ в судах.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли подать жалобу анонимно?

Да, но анонимные обращения не подлежат обязательному рассмотрению в порядке ст. 360 ТК РФ. Инспектор вправе проверить достоверность сведений по своему усмотрению. Для гарантированного рассмотрения лучше указать контакты (они защищены законом о персональных данных).

Что делать, если работодатель не платит зарплату?

Написать заявление работодателю (претензию). 2. Подать жалобу в ГИТ (онлайн или почтой). 3. Обратиться в суд (иск о взыскании заработной платы, компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда). ГИТ выносит предписание и протокол об АП (штраф юрлицу), но деньги взыскать через суд.

Каковы штрафы за нарушение трудового законодательства в 2026 году?

Базовые ставки (ст. 5.27 КоАП РФ) для должностных лиц: 1 000–5 000 руб. (повиновение), 10 000–20 000 руб. (невыплата зарплаты); для юрлиц: 30 000–50 000 руб. (повиновение), 50 000–100 000 руб. (невыплата). При рецидиве — дисквалификация до 3 лет или штраф до 200 000 руб. для юрлиц. Индексация коэффициента 1.0 (база) применяется автоматически.

Резюме

Государственная инспекция труда в Кировской области (ИНН 4347) по адресу г. Киров, ул. С*, д. является ключевым органом защиты трудовых прав в регионе. Несмотря на ограниченный доступ к персональным данным руководства на официальном портале (ошибка 403), структура и контакты (почта git@kirovcity.ru) остаются стабильными. Для эффективного взаимодействия рекомендуется использовать цифровые сервисы («Онлайн-инспекция.РФ», Госуслуги), фиксируя все этапы обращения.

Данная статья составлена на основе открытых данных реестров (ЕГРЮЛ, list-org, trudkirov.ru) и информации с официального сайта git43.rostrud.gov.ru на . Персональные данные, адреса и телефоны частично замаскированы (*) в соответствии с требованиями безопасности и политикой конфиденциальности.