Расторжение трудового договора — это официальное прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Процедура строго регламентирована Трудовым кодексом РФ, и любые ошибки в оформлении документов могут привести к судебным спорам и штрафам. В этой статье разберём основания для расторжения, порядок оформления и приведём заполненные образцы основных документов.
Основания для расторжения трудового договора
Согласно статье 77 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям:
- Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) — самый гибкий вариант, когда работник и работодатель договариваются об условиях увольнения;
- Истечение срока договора (ст. 79 ТК РФ) — актуально для срочных трудовых договоров;
- Инициатива работника (ст. 80 ТК РФ) — увольнение по собственному желанию с предупреждением за 2 недели;
- Инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ) — сокращение штата, несоответствие должности, нарушение дисциплины и др.;
- Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ) — призыв в армию, смерть работника и т.д.
Порядок расторжения трудового договора
- Подача заявления работником либо издание уведомления работодателем;
- Издание приказа о прекращении трудового договора (форма № Т-8);
- Ознакомление работника с приказом под подпись;
- Внесение записи в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ЭТК);
- Полный расчёт с работником в день увольнения (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск);
- Выдача документов: трудовой книжки, справок о заработке, выписки из СЗВ-СТАЖ.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию (заполненный)
Директору ООО «Вектор»
Иванову П. С.
от менеджера отдела продаж
Петровой Анны Сергеевны
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с 20 сентября 2026 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Подпись: _________ / Петрова А. С. * /
Образец приказа о расторжении трудового договора (форма Т-8, заполненный)
ООО «Вектор», г. Москва, ул. Примерная, д. 12
ПРИКАЗ № 145-к
от 20 сентября 2026 года
О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от № 34 , уволить:
- ФИО работника: Петрова Анна Сергеевна ;
- Табельный номер: 0127 **;
- Структурное подразделение: отдел продаж;
- Должность: менеджер;
- Основание: инициатива работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ;
- Дата увольнения: 20 сентября 2026 года;
- Документ-основание: заявление работника от .
Генеральный директор: _________ / Иванов П. С. * /
С приказом ознакомлена: _________ / Петрова А. С. * /
Запись в трудовой книжке (образец)
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Важные нюансы
- Работник может отозвать заявление до дня увольнения, если на его место не приглашён другой сотрудник;
- При срочном договоре работодатель обязан предупредить работника о расторжении за 3 календарных дня;
- Все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день, иначе работодателю грозит компенсация за задержку (ст. 236 ТК РФ);
- Контакты кадровой службы для справок: +7 (495) —, e-mail: hr@example.ru.