К сожалению‚ ситуация‚ когда работодатель не выплачивает работнику положенный расчет при увольнении‚ встречаеться довольно часто. В этом случае защитить свои права можно через суд. В данной статье мы подробно разберем‚ как составить исковое заявление о взыскании расчета при увольнении‚ какие документы приложить и на что обратить внимание.

Когда работодатель обязан произвести расчет

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ‚ при расторжении трудового договора выплата всех сумм‚ причитающихся работнику‚ производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал‚ расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

В состав окончательного расчета входят:

• заработная плата за фактически отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие (если оно предусмотрено законом или договором);
• иные выплаты‚ предусмотренные трудовым или коллективным договором (премии‚ надбавки).

Запись об увольнении в трудовую книжку работника вносит специалист по кадрам‚ сам руководитель или другое уполномоченное лицо. Вместе с трудовой книжкой (или сведениями о трудовой деятельности) работник должен получить и все причитающиеся денежные средства.

Досудебный порядок: с чего начать

Перед обращением в суд рекомендуется выполнить следующие шаги:

1. Направить письменную претензию работодателю с требованием выплатить задолженность. Претензию лучше вручить под подпись или отправить заказным письмом с описью вложения.
2. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, это может ускорить решение вопроса и послужит дополнительным доказательством в суде.
3. Подать заявление в прокуратуру — при грубых нарушениях трудового законодательства.

Если эти меры не помогли — следует готовить исковое заявление.

Сроки обращения в суд

Важно помнить о сроках исковой давности по трудовым спорам:

• по спорам о невыплате заработной платы и расчета при увольнении — 1 год со дня‚ когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ);
• по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки.

Образец искового заявления о взыскании расчета при увольнении

Ниже приведен примерный образец иска. Все персональные данные частично скрыты.

В ___________ районный суд г. ___________

Истец: Иванов И* П‚
адрес: г. М‚ ул. Л*‚ д. ‚ кв. ‚
тел.: +7 (9) —

Ответчик: ООО «Р* и К»‚
юридический адрес: г. М‚ ул. П‚ д. ‚
ИНН: 77‚ ОГРН: 1*

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы‚ компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда

Я‚ Иванов И П‚ работал в ООО «Р и К» в должности менеджера по продажам с «» * 20 г. на основании трудового договора № * от «» 20 г.

Приказом № -к от «» * 20 г. я был уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Днем увольнения являлось «*» 20 г.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Однако в день увольнения расчет со мной произведен не был.

Задолженность ответчика передо мной составляет:

• заработная плата за период с «*» 20 г. по «*» 20 г. — 45 000 (сорок пять тысяч) рублей;
• компенсация за неиспользованный отпуск (14 календарных дней), 21 500 (двадцать одна тысяча пятьсот) рублей.

«*» 20 г. я направил в адрес ответчика письменную претензию с требованием выплатить задолженность‚ однако ответ не получен‚ денежные средства не выплачены.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки. Размер компенсации на день подачи иска составляет * рублей.

Незаконными действиями ответчика мне причинен моральный вред‚ выразившийся в переживаниях‚ связанных с невыплатой причитающихся денежных средств. В соответствии со ст. 237 ТК РФ оцениваю компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

На основании изложенного‚ руководствуясь ст. 131–132 ГПК РФ‚

ПРОШУ:

1. Взыскать с ООО «Р и К*» в мою пользу задолженность по заработной плате в размере 45 000 рублей.
2. Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 500 рублей.
3. Взыскать компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
4. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Приложения:

• копия искового заявления для ответчика;
• копия трудового договора;
• копия приказа об увольнении;
• копия трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности);
• копия претензии и доказательства ее направления;
• справка о заработной плате (при наличии);
• расчет взыскиваемых сумм.

«*» 20 г. _____________ / Иванов И. П. /

Важные нюансы при подаче иска

• Госпошлина не уплачивается — работники по требованиям о взыскании заработной платы освобождены от госпошлины (ст. 393 ТК РФ).
• Подсудность — иск можно подать по своему месту жительства‚ по месту нахождения работодателя или по месту исполнения трудового договора (на выбор истца).
• Доказательства — если работодатель не выдает документы‚ можно ходатайствовать об их истребовании судом.
• Индексация — при длительной задержке можно просить индексацию взысканных сумм (ст. 208 ГПК РФ).

Взыскание расчета при увольнении через суд — реальный и эффективный способ защиты своих прав. Суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работника‚ особенно если нарушение сроков выплат очевидно. Главное, соблюсти сроки обращения‚ правильно составить иск и собрать доказательственную базу. При сложных обстоятельствах дела рекомендуется обратиться за помощью к юристу по трудовым спорам.