Ситуация‚ когда сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию‚ а затем передумал‚ встречается на практике довольно часто. Решение об увольнении нередко бывает спонтанным или эмоциональным: поступило новое предложение о работе‚ которое потом «сгорело»‚ изменились семейные обстоятельства‚ произошёл конфликт‚ который впоследствии удалось урегулировать. Разберём подробно‚ какие права есть у работника и работодателя в такой ситуации и как действовать обеим сторонам.
Право работника на отзыв заявления
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ‚ работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (как правило‚ это две недели). Это безусловное право работника‚ и работодатель не вправе ему препятствовать.
Отзыв заявления оформляется в письменной форме. Работнику рекомендуется:
- составить заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении;
- зарегистрировать его у секретаря‚ в отделе кадров или направить способом‚ подтверждающим получение (заказным письмом‚ электронной почтой с уведомлением);
- сохранить копию документа с отметкой о принятии.
Когда отозвать заявление нельзя
Существует важное исключение из общего правила. Работник не может отозвать заявление‚ если на его место в письменной форме приглашён другой работник‚ которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Речь идёт‚ например‚ о переводе сотрудника от другого работодателя (статья 64 ТК РФ запрещает отказывать таким работникам).
Если же новый сотрудник приглашён лишь устно или приглашение не оформлено надлежащим образом‚ право на отзыв заявления сохраняется.
Действия работодателя
Если работник отозвал заявление в установленный срок и исключение не применяется‚ работодатель обязан:
- не издавать приказ об увольнении либо отменить его‚ если он уже был издан‚ но день увольнения ещё не наступил;
- продолжить трудовые отношения на прежних условиях;
- не применять к работнику каких-либо санкций за подачу и отзыв заявления.
Если работодатель всё же уволил сотрудника‚ несмотря на своевременный отзыв заявления‚ такое увольнение может быть признано незаконным. Судебная практика это подтверждает: например‚ Шестой кассационный суд общей юрисдикции оставил в силе вывод о незаконности увольнения по собственному желанию в подобной ситуации (Определение СКГД Шестого КСОЮ от 29 января 2026 г.).
Последствия незаконного увольнения для работодателя
При признании увольнения незаконным суд может обязать работодателя:
- восстановить работника на прежнем месте работы;
- оплатить время вынужденного прогула;
- возместить моральный вред;
- оплатить судебные расходы работника.
Особые ситуации
Отпуск с последующим увольнением
Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением‚ отозвать заявление можно только до дня начала отпуска. После ухода в отпуск трудовые отношения фактически считаются прекращёнными.
Соглашение сторон
Если увольнение оформлено по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ)‚ а не по собственному желанию‚ отозвать его в одностороннем порядке нельзя — потребуется согласие работодателя на аннулирование соглашения.
Давление со стороны работодателя
Важно помнить: работодатель не вправе заставлять сотрудника писать заявление об увольнении по собственному желанию. Если заявление было написано под давлением‚ работник может оспорить увольнение в суде‚ представив доказательства принуждения (переписку‚ аудиозаписи‚ показания свидетелей).
Практические рекомендации
Работнику:
- не принимайте решение об увольнении на эмоциях;
- при отзыве заявления действуйте письменно и фиксируйте факт подачи документа;
- при отказе работодателя обращайтесь в трудовую инспекцию или суд (срок исковой давности — один месяц со дня вручения приказа об увольнении).
Работодателю:
- не торопитесь с оформлением приказа об увольнении до истечения срока предупреждения;
- приглашая нового сотрудника на замену‚ оформляйте приглашение письменно;
- при получении отзыва заявления — прекращайте процедуру увольнения;
Законодательство в данном вопросе стоит на стороне работника: право передумать и отозвать заявление об увольнении закреплено на законодательном уровне. Главное — соблюсти сроки и письменную форму. Работодателю же следует строго соблюдать процедуру‚ чтобы избежать споров‚ восстановления сотрудника на работе и финансовых потерь.