Работа по совместительству, распространённая практика, позволяющая сотруднику выполнять дополнительные обязанности в свободное от основной работы время. Однако законодательство строго регулирует продолжительность такого рабочего времени, а трудовой договор должен содержать корректные формулировки. В этой статье разберём нормы ТК РФ, ограничения и приведём образец формулировки для договора.

Что такое работа по совместительству

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство бывает:

• Внутреннее — у того же работодателя, что и основная работа;
• Внешнее — у другого работодателя.

Важно помнить: заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 282 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени по совместительству

Ключевая норма содержится в ст. 284 ТК РФ:

• Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день;
• В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену);
• В течение месяца (иного учётного периода) продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Когда ограничения не применяются

Ограничения продолжительности рабочего времени, установленные ст. 284 ТК РФ, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник:

• Приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ (из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней);
• Отстранён от работы в соответствии с ч. 2 или ч. 4 ст. 73 ТК РФ (по медицинским показаниям).

Образец формулировки в трудовом договоре

Ниже приведён примерный образец пункта о рабочем времени в трудовом договоре по совместительству:

«3.1. Работник принимается на работу по совместительству на должность специалиста отдела продаж.

Работнику устанавливаеться следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); продолжительность рабочего дня — 4 (четыре) часа: с 18:00 до 22:00.

Общая продолжительность рабочего времени в месяц не превышает половины месячной нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников, в соответствии со ст. 284 ТК РФ.

В дни, когда Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, он может привлекаться к работе на полный рабочий день по соглашению сторон.»

Особенности оформления договора

1. Обязательное указание на совместительство. В договоре должно быть прямо указано, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).
2. Режим рабочего времени. Если он отличается от общих правил работодателя, это обязательно фиксируется в договоре (ст; 57 ТК РФ).
3. Оплата труда. Производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях (ст. 285 ТК РФ).
4. Отпуск. Предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).

Расторжение договора с совместителем

Помимо общих оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращён в случае приёма на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). О расторжении договора работодатель обязан предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели.

Частые вопросы

Можно ли работать совместителем только в выходные?

Минтруд России разъяснял, что внешний совместитель может работать только в выходные дни, если в эти дни он свободен от основной работы — в этом случае допускается полный рабочий день.

Может ли студент-очник работать по совместительству?

Да, студенты очной формы обучения вправе заключать трудовые договоры по совместительству, если им исполнилось 16 лет и работа не относится к запрещённым для несовершеннолетних категориям.

Куда обратиться за консультацией

При возникновении споров можно обратиться:

• В Государственную инспекцию труда по адресу: г. Москва, ул. Мясницкая, д. 4, стр. 1 (тел.: 8-800—);
• К юристу по трудовому праву: Иванов И. И., тел.: +7 (9*) —*;
• На горячую линию Минтруда России: 8 (495) —**.

Грамотно составленный трудовой договор по совместительству защищает интересы обеих сторон. Главное — соблюдать ограничения по продолжительности рабочего времени (не более 4 часов в день и половины месячной нормы), чётко прописывать режим работы и помнить о специальных основаниях расторжения договора; При сомнениях рекомендуется использовать проверенные образцы договоров и консультироваться со специалистами по трудовому праву.