Деятельность трудовой инспекции в Московской области претерпела значительные изменения в 2025 году, которые напрямую влияют на порядок проведения проверок в текущем 2026 году․ Ключевым событием стало переименование и реорганизацию территориальных органов․ В данной статье подробно разбираются правовые основы, виды проверок, планы на текущий период и рекомендации для работодателей․
Реорганизация инспекции: новый статус с
Важнейшее изменение: Постановлением Правительства РФ от 16 июня 2025 года Государственная инспекция труда в городе Москве была преобразована в ЦЕНТРАЛЬНУЮ МЕЖРЕГИОНАЛЬНУЮ ТЕРРИТОРИАЛЬНУЮ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА (ЦМТГИТ)․
- Статус: Территориальный орган Роструда․
- Подведомственность: Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства на территории города Москвы и Московской области․
- Контакты (маскировано): Юридический адрес: г․ Москва, ул․ Домодедовская, д․ , к․ (, этаж)․ Телефоны справочной и горячей линии: +7 () —, +7 () —․ Официальный сайт и страница в «Электронной Москве» содержат актуальные реквизиты․
Все ранее выданные уведомления, предписания и акты, изданные ГИТ Москвы и МО до июня 2025 года, сохраняют юридическую силу․ Обращения работодателей и работников теперь адресуются именно в ЦМТГИТ․
Нормативная база проведения проверок в 2026 году
Основным документом, регламентирующим деятельность контрольных органов в сфере надзора, является Постановление Правительства РФ № 1314 (в ред․ от )․ Срок действия данного постановления продлен до 31 декабря 2026 года, что обеспечивает правовую определенность для бизнеса на весь текущий год․
Ключевые принципы, закрепленные в документе:
- Запрет на проведение плановых выездных проверок в отношении субъектов МСП (кроме высокорисковых) до конца 2026 года․
- Внеплановые выездные проверки допускаются только при наличии угрозы жизни и здоровью работников или по индикаторам риска нарушений (согласно реестру рисков)․
- Приоритет профилактических мероприятий (посещения, опросы, онлайн-самопроверка) над проверками․
Виды проверок и их особенности
Плановые выездные проверки
На 2026 год их количество остается минимальным․ Согласно статистике за 2023–2024 годы, число плановых мероприятий сократилось более чем в 6 раз по сравнению с дореформенными периодами․ План-график на 2024 год (последний опубликованный полный план) доступен на сайте ЦМТГИТ по ИНН организации․ На 2025–2026 годы планы формируются исключительно для объектов высокого риска и организаций, входящих в особые реестры․
Внеплановые выездные проверки
Проводятся строго по основаниям, указанным в ст․ 21 ФЗ-294 и Постановлении № 1314:
- Обращения граждан (жалоб работников) о нарушении трудовых прав (невыплата зарплаты, незаконное увольнение, нарушение режима труда и отдыха)․
- Сообщения о несчастных случаях на производстве, острых отравлениях, угрозе жизни работников․
- Данные индикаторов риска (например, заработная плата ниже МРОТ, высокая травматизмность, отсутствие СОУТ в реестре)․
- Поручения Президента РФ, Правительства РФ, Генерального прокурора․
Документарные проверки
Проводятся без выезда на объект на основании предоставленных отчетов, сведений (ЕФС-1, СЗВ-ТД, отчеты по охране труда) и обращений․ Срок — до 30 календарных дней (продлевается до 60 дней руководителем)․
Профилактические посещения и онлайн-самопроверка
Инспекция делает упор на профилактику․ Работодатели могут пройти онлайн-самопроверку через личный кабинет на сайте Роструда или ЦМТГИТ․ Это позволяет выявить и устранить нарушения до прихода инспектора, что исключает наложение штрафов по выявленным в ходе самопроверки пунктам (в рамках «режима тишины» для МСП)․
План-график проверок: где посмотреть и как проверить свою организацию
Ежегодный план-график проверок публикуется на официальном сайте ЦМТГИТ и портале Госнадзор (gosnadzor․ru)․
Алгоритм проверки:
- Перейдите в раздел «Планы проверок» / «Реестр плановых проверок»․
- Введите ИНН организации․
- Система покажет: включена ли организация в план на текущий год, вид проверки (выездная/документарная), сроки проведения (квартал), основание․
Важно: Даже если организации нет в плане, это не исключает проведение внеплановой проверки по жалобе или индикатору риска․
Основные направления контроля (Чек-листы) в 2026 году
Чек-листы (критерии проверки) утверждаются приказом Роструда․ Для 2026 года актуальны чек-листы, утвержденные приказом Роструда от № 786 (с изм․)․ Основные блоки:
| Блок проверки | Ключевые вопросы |
|---|---|
| Трудовые договоры и оформление | Наличие ТД у всех работников, соблюдение сроков оформления (не позднее 3 дней), соответствие условий ТК РФ, наличие локальных нормативных актов (ПВТР, Положение об оплате труда)․ |
| Оплата труда | Своевременность выплаты (не реже 2 раз в мес․), зарплата не ниже МРОТ (МРОТ МО выше федерального), оплата сверхурочных, ночных часов, выходных, ежегодных отпусков (за 3 дня до начала)․ |
| Режим труда и отдыха | Учет рабочего времени (табели), предоставление перерывов, междусменного отдыха (не менее 42 ч), ежегодных отпусков (не позднее 12 мес․ после набора права), правила вызова в нерабочее время․ |
| Охрана труда (СОУТ) | Наличие Специальной оценки условий труда (карты СОУТ), проведение инструктажей (журналы), медосмотров, обучения по ОТ, выдача СИЗ/СИЗОД (карточки выдачи), расследование несчастных случаев․ |
| Труд отдельных категорий | Недопущение работы беременных, несовершеннолетних, лиц до 18 лет на вредных/опасных работах, ночью, в выходные (без согласия и врач․ заключения)․ |
| Миграционный учет | Наличие патентов/разрешений на работу у иностранных граждан, уведомления МВД о найме/увольнении (в 3-дневный срок)․ |
Оперативный мониторинг и межведомственное взаимодействие
Согласно информации от , функционирует Рабочая группа Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений․ Проводится оперативный мониторинг занятости (в т․ч․ в контексте последствий пандемии и текущей экономической ситуации)․ Инспекция взаимодействует с Прокуратурой МО, МВД, ФНС, ФСС для выявления «серой» зарплаты и незаконного найма․
Подготовка к проверке: пошаговая инструкция для работодателя
Этап 1: Внутренний аудит (за 1–2 недели до плановой даты или регулярно)
- Проверить актуальность локальных нормативных актов (ЛНА) с учетом изменений ТК РФ за 2024–2025 гг․ (удаленная работа, электронный трудовые книжки/СТД-Р, повышенные гарантии для участников СВО и членов их семей)․
- Сверить штатное расписание с реальными ТД (должности, ставки, оклады)․
- Проверить полноту журналов инструктажей, медосмотров, обучения по ОТ, выдачи СИЗ․
- Убедиться в наличии актуальных карт СОУТ для всех рабочих мест․
- Проверить расчеты зарплаты за последние 3–6 месяцев на предмет «зарплатных» нарушений․
Этап 2: Работа с инспектором (в день выезда)
- Попросить предъявить служебное удостоверение и предписание/распоряжение о проверке (для выездных)․ Зафиксировать ФИО инспектора (*)․
- Составить акт осмотра (если инспектор осматривает помещения/места работы)․
- Предоставлять документы только по перечню, указанному в распоряжении/предписании (для документарных — по запросу)․
- На все изымаемые копии документов требовать квитанцию (акт изъятия) с указанием списка, количества листов, ФИО инспектора (*) и даты․
- Не препятствовать доступу к рабочим местам, но сопровождать инспектора ответственным лицом по ОТ․
Этап 3: После проверки
- Изучить акт проверки (для выездных) или предписание (для устранения нарушений)․
- В 10-дневный срок обжаловать акт/предписание вышестоящему инспектору (Роструд) или в суд․
- В установленный срок (обычно 10–30 дней) устранить нарушения и направить отчет об исполнении предписания в ЦМТГИТ (адрес: г․ Москва, ул․ Домодедовская, д․ , к․ , каб․ *)․
Частые ошибки работодателей, выявляемые ЦМТГИТ в 2025–2026 гг․
- Отсутствие СТД-Р (сведений о трудовой деятельности) или ошибки в заполнении (коды причин увольнения, периоды работы)․
- Несвоевременное ознакомление с ЛНА под роспись (ПВТР, Положение о КУП, Политика конфиденциальности ПДн)․
- Формальные инструктажи по охране труда (отсутствие программ, журналов, подписей инструктора/инструктируемого)․
- Использование гражданско-правовых договоров (ГПХ) вместо трудовых при признаках трудовых отношений (субординация, систематическая оплата, выполнение функции по штатке)․
- Нарушение сроков выплаты зарплаты даже на 1–2 дня (штрафы по ст․ 5․27 КоАП РФ — до 50–100 тыс․ руб․ для юрлиц за каждое нарушение)․
Контакты ЦМТГИТ для связи и жалоб (маскированные данные)
Для уточнения планов проверок, получения разъяснений или подачи жалоб на действия инспекторов:
- Адрес приемной: г․ Москва, ул․ Домодедовская, д․ , к․ , этаж , каб․ ․
- Телефон горячей линии / справочной: +7 () — (режим работы: пн-пт : – :, перерыв : – :)․
- Электронная почта (общая): *@rostrud․gov․ru (точный домен уточняйте на сайте ЦМТГИТ)․
- Личный кабинет работодателя: online․rostrud․gov․ru (подача отчетов, самопроверка, обжалование)․
- Сайт ЦМТГИТ: moskva․rostrud․gov․ru (разделы: «Планы проверок», «Нормативная база», «Вопрос-ответ»)․
В 2026 году Государственная инспекция труда в Московской области (ЦМТГИТ) продолжает курс на профилактику и целевой контроль․ Массовые плановые выездные проверки для большинства организаций отсутствуют, однако риск внепланового визита по жалобе работника или срабатыванию индикаторов риска остается высоким․ Главная задача работодателя — перевести учет труда и охраны труда в режим «постоянной готовности»: актуализировать ЛНА, вести электронный документооборот (СТД-Р, ЭДО), регулярно проходить онлайн-самопроверку и устранять выявленные риски до прихода инспектора․
Данная статья основана на открытых данных Роструда, ЦМТГИТ, Постановлении Правительства РФ № 1314 (ред․ от ) и информации с официальных порталов на ․ Персональные данные должностных лиц, точные номера кабинетов и внутренние телефоны скрыты в соответствии с политикой конфиденциальности․