Супруги военнослужащих обладают особой гарантией в трудовых отношениях — правом получить ежегодный отпуск одновременно с отпуском мужа (жены), проходящего военную службу․ В этой статье подробно разберём, на каком основании предоставляется такой отпуск, какие документы потребуются, и приведём образец заявления․
Законодательная база
Основным нормативным актом, регулирующим данный вопрос, является пункт 11 статьи 11 Федерального закона от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»․ Согласно этой норме, супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих․
Кроме того, применяются следующие положения:
- Статья 123 ТК РФ — отдельным категориям работников отпуск предоставляется в удобное для них время, вне зависимости от графика отпусков;
- Статья 128 ТК РФ — если продолжительность отпуска супруга-военнослужащего превышает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска жены, разница компенсируется отпуском без сохранения заработной платы (работодатель обязан его предоставить);
- Приказ Роструда от № 253 — подтверждает право супруги военнослужащего на дополнительные дни без содержания для достижения равной с супругом продолжительности отпуска․
Кто имеет право на отпуск одновременно с супругом-военнослужащим
Право возникает при соблюдении следующих условий:
- Брак официально зарегистрирован (гражданский брак права не даёт);
- Супруг проходит военную службу по контракту или призыву;
- Работница подала заявление работодателю и приложила подтверждающие документы․
Важно: право распространяется как на жён, так и на мужей военнослужащих․ Также оно актуально для супругов участников СВО․
Какие документы нужно приложить к заявлению
При подаче заявления о предоставлении отпуска одновременно с отпуском военнослужащего работница прикладывает:
- копию свидетельства о заключении брака;
- справку с места военной службы супруга (из воинской части) с указанием продолжительности основного отпуска и сроков его проведения;
- при необходимости — копию приказа командира части о предоставлении отпуска военнослужащему․
Порядок оформления отпуска
- Получите справку из воинской части․ Супруг-военнослужащий запрашивает у командования справку о сроках своего отпуска․
- Напишите заявление на имя руководителя организации․
- Приложите документы, копию свидетельства о браке и справку․
- Передайте заявление работодателю (лично под подпись на копии, через отдел кадров или иным способом, позволяющим зафиксировать факт подачи)․
- Дождитесь издания приказа по форме Т-6 (или по форме, утверждённой в организации)․
Поскольку отпуск переносится по заявлению работницы, уведомлять её за две недели до начала отпуска (как при обычном графике) работодатель не обязан․
Образец заявления
Ниже приведён примерный образец заявления о предоставлении отпуска одновременно с отпуском супруга-военнослужащего:
Генеральному директору
ООО «»
Иванову И․И․
от менеджера отдела продаж
Петровой Анны Сергеевны
адрес: г․ , ул․ , д․ , кв․
тел․: +7 () —*
ЗАЯВЛЕНИЕ
На основании пункта 11 статьи 11 Федерального закона от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с «___» _______ 20__ г․ по «___» _______ 20__ г․ одновременно с отпуском моего супруга, военнослужащего Петрова Сергея Александровича, проходящего военную службу в в/ч № *․
Дополнительно прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ продолжительностью ___ календарных дней (на период превышения продолжительности отпуска супруга над моим ежегодным оплачиваемым отпуском)․
Приложения:
Копия свидетельства о заключении брака — на 1 л․
Справка из воинской части о сроках отпуска супруга — на 1 л․
«___» _______ 20__ г․ _____________ /Петрова А․С․/
Отпуск без сохранения зарплаты: когда он необходим
Нередко основной отпуск военнослужащего длится 30–45 дней и более, тогда как стандартный ежегодный отпуск работницы составляет 28 календарных дней․ В этом случае:
- 28 дней оформляются как ежегодный оплачиваемый отпуск;
- оставшиеся дни — как отпуск без сохранения заработной платы по ст․ 128 ТК РФ, который работодатель обязан предоставить по заявлению․
Заявление на административный отпуск оформляется аналогично, с приложением тех же подтверждающих документов․ Можно объединить обе просьбы в одном заявлении, как показано в образце выше․
Частые вопросы
Может ли работодатель отказать?
Нет․ Если заявление подано с полным пакетом документов, отказ незаконен․ Работница вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (г․ **, ул․ , д․ ) или в прокуратуру․
Нужно ли учитывать график отпусков?
Нет․ Супруги военнослужащих относятся к категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное время независимо от утверждённого графика․
Распространяется ли право на участников СВО?
Да․ Жёны военнослужащих, участников специальной военной операции — пользуются теми же гарантиями по п․ 11 ст․ 11 Закона № 76-ФЗ․
Право жены военнослужащего на отпуск одновременно с супругом закреплено на федеральном уровне и не может быть ограничено работодателем․ Для реализации права достаточно подать заявление по приведённому образцу, приложив копию свидетельства о браке и справку из воинской части․ Если отпуск мужа длиннее, недостающие дни оформляются за свой счёт — и отказать в этом работодатель также не вправе․
Обратите внимание: статья носит информационный характер․ По сложным вопросам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву (тел․ горячей линии: 8 (***) —*)․