Дата актуальности информации:

Министерство труда и социальной политики Запорожской области (далее — Министерство, Минтрудсоцполитики ЗО) является ключевым исполнительным органом региональной власти, реализующим государственную политику в сфере труда, занятости, социальной защиты населения и поддержки семей. Деятельность ведомства регламентируется типовым Положением о министерстве, утверждаемым главой региона (Губернатором), а также федеральным законодательством РФ, расширенным на территорию нового субъекта.

Важно отметить, что в открытых источниках часто встречается ссылка на Положение о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от № 610), которое служит методологической базой для формирования региональных нормативных актов. Однако у Запорожской области имеется собственное утвержденное Положение, учитывающее специфику работы в условиях Военно-гражданской администрации (ВГА) и последующего перехода к постоянной системе органов власти.

История формирования и ключевые даты

• — официальное начало деятельности Министерства труда и социальной политики Запорожской области в составе структуры Военно-гражданской администрации.
• 2023 год — активное наращивание функционала: интеграция в единую систему соцзащиты РФ, запуск порталов госуслуг, начало выплат федеральных мер поддержки.
• 2024 год — подведение итогов полноценной годовой работы (отчет за 2024 г. опубликован ), расширение перечня региональных мер поддержки.
• Сентябрь 2024 г. — смена руководства: назначение исполняющей обязанности министра.

Руководство и кадровый состав

Текущее руководство (на 09.2024 / 05.2026)

Исполняющей обязанности Министра труда и социальной политики Запорожской области назначена Дина Желновак. О назначении сообщил Губернатор Запорожской области Евгений Балиц в своем официальном Telegram-канале.

«Перед Министерством труда и социальной политики Запорожской области поставлены задачи по разработке региональных мер социальной поддержки материнства и детства, многодетных семей, участников специальной военной операции и их семей», — отметил Губернатор при представлении нового руководителя.

Ранее ведомством руководили иные лица (в период 2022–2024 гг.), однако в соответствии с требованиями по защите персональных данных, их фамилии в данной обзорной статье частично замаскированы (*)

.

Кадровая политика

Согласно информации Минтруда России (приказ № 886 и последующие акты), на территории Запорожской области (как и в ДНР, ЛНР, Херсонской области) ведется активная работа по формированию и деятельности кадровых комиссий. Это необходимо для аттестации гражданских служащих, перешедших на российское законодательство, и набора новых кадров в структуру министерства и подведомственные организации.

Структура Министерства (типовая по Положению)

Согласно стандартному Положению о министерстве социальной сферы, структура включает центральный аппарат и территориальные/подведомственные организации.

Центральный аппарат (Основные департаменты и управления):

1. Департамент государственной политики в сфере труда и занятости населения.
2. Департамент социальной защиты и поддержки семей с детьми.
3. Департамент пенсионного обеспечения и межведомственного взаимодействия (взаимодействие с СФР).
4. Управление организации снабжения твердым топливом и мер поддержки льготных категорий.
5. Юридическое управление / Отдел нормативно-правовой работы.
6. Административно-хозяйственный отдел (кадры, документация, бюджет).

Подведомственные и подчиненные организации:

• Государственные казенные учреждения (ГКАУ) «Центры занятости населения» по районам и городам области.
• ГКАУ «Центры социального обслуживания населения» (стационарные и полустационарные).
• Филиалы ФРЦ опеки и попечительства (Федеральный ресурсный центр).
• Организации по предоставлению мер социальной поддержки (выплата пособий, субсидий, ЕДВ).

Основные функции и полномочия (согласно Положению)

Полномочия Министерства закреплены в Уставе Запорожской области и типовом Положении. Ключевые направления:

Сфера труда и занятости

• Реализация программы содействия занятости (обучение, общественные работы, квотирование рабочих мест).
• Контроль за соблюдением трудового законодательства (взаимодействие с ГИТ РФ).
• Развитие социального партнерства (трипартитная комиссия области).

Социальная защита и поддержка семей

• Назначение и выплата государственных пособий (по беременности, по уходу за ребенком, материнский капитал — взаимодействие с СФР).
• Реализация региональных мер поддержки: многодетные семьи, семьи-сироты, семьи участников СВО.
• Обеспечение мерами социальной поддержки реhabilitации детей-инвалидов.

Снабжение твердым топливом (Специфическая функция для региона)

Министерство утверждает и контролирует Порядок организации снабжения твердым топливом (уголь, дрова, пеллеты) отдельных категорий граждан, проживающих на территории Запорожской области. Это критически важная функция для регионов с нестабильным газоснабжением и суровыми зимами.

Работа с участниками СВО и их семьями

• Координация работы «Единого центра поддержки участников СВО и их семей».
• Решение жилищных вопросов, медицинского обеспечения, целевой материальной помощи.
• Патронажная работа с семьями погибших и раненых защитников.

Нормативная база: ключевые документы, регулирующие деятельность

Контакты и реквизиты (частично замаскированы)

Официальный интернет-портал Министерства: mintrud.zapgov.ru (адрес проверен на 2023–2024 гг., актуальность на 2026 г. требует уточнения на портале госорганов).

Официальная группа ВКонтакте: «Министерство труда и социальной политики Запорожской области».

Telegram-канал ведомства и Губернатора — основные оперативно-информационные ресурсы.

Почтовый адрес (юридический / фактический):

В открытых источниках (например, ФРЦ опеки, новости Бердянска, Михайловское) упоминаются адреса структурных подразделений. Центральный аппарат Министерства (ВГА/Правительство ЗО) расположен в г. Запорожье.

Пример адреса филиала/подведомственной организации (Михайловка):

Запорожская область, пгт Михайловка, улица Школь, дом 23 (точный адрес центрального аппарата лучше уточнять на официальном сайте в разделе «Контакты»).

Телефоны доверенности / горячей линии:

• Единый справочный телефон Министерства: +7 () — (маскирован).
• Горячая линия по вопросам опеки/попечительства: 8-800-*— (федеральный номер).
• Телефон Центра занятости (пример): +7 () —.

По данным отчета от , Министерство отчиталось о выполнении следующих задач:

• Обеспечена своевременная выплата пенсий и пособий через СФР (перевод на российское ПО завершен).
• Реализованы региональные программы поддержки многодетных семей (выплата регионального материнского капитала, компенсации за коммунальные услуги).
• Организовано снабжение твердым топливом льготных категорий на отопительный сезон 2024/2025 (уголь, дрова, пеллеты).
• Продолжена интеграция баз данных социальной защиты в единую федеральную систему (ЕРСЗ, ЕПГУ).
• Обеспечена работа кадровых комиссий для перевода сотрудников соцсферы в статус госслужащих РФ.

Перспективы развития и задачи на 2025–2026 гг.

На основе заявлений Губернатора Е. Балиц и целеполагания нового Министра Д. Желновак, приоритеты определяются как:

1. Цифровизация: Полный переход на «Госуслуги. Решение» и проактивное предоставление услуг (без заявлений).
2. Демографическая безопасность: Разработка пакета региональных мер стимуляции рождаемости (разовые выплаты при рождении 1-го, 2-го, 3-го ребенка, ипотечные программы для молодых семей ЗО).
3. Поддержка ветеранов СВО: Расширение перечня региональных льгот (налоговые, жилищные, транспортные).
4. Инфраструктура соцобслуживания: Капитальный ремонт и строительство новых ЦСО, домов-престарелых, центров реабилитации инвалидов.
5. Кадры: Решение проблемы дефицита социальных работников, психологов, инспекторов по труду через целевое обучение и льготную ипотеку.

Положение о Министерстве труда и социальной политики Запорожской области — это фундаментальный документ, закрепляющий статус ведомства как главного драйвера социальной политики в регионе. За период с Министерство прошло путь от создания структуры «с нуля» в условиях ВГА до полноценного интегрированного регионального министерства в системе исполнительной власти РФ.

Ключевыми вызовами остаются: адаптация федеральных стандартов к реалиям региона, обеспечение доступности социальных услуг на вновь контролируемых территориях и решение кадрового голода. Назначение новой руководящей команды в 2024 году ознаменовало курс на системную проработку региональных мер поддержки, что зафиксировано в текущей редакции Положения и плановых заданиях на 2025–2026 годы.

Примечание: В статье использованы данные из открытых источников (официальные порталы, Telegram-каналы Губернатора и Министерства, новостные ленты Бердянска, Михайловки, ФРЦ опеки, КонсультантПлюс, портал Президента РФ) на момент . Персональные данные (фамилии полностью, точные адреса жилья, номера телефонов) частично замаскированы символами * в соответствии с политикой конфиденциальности.