Почасовая оплата труда — одна из разновидностей повременной системы оплаты, при которой заработная плата сотрудника рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанного времени за расчётный период. Такой формат удобен для работников с гибким графиком, совместителей, репетиторов, консультантов, а также для сфер с неравномерной загрузкой персонала. В этой статье подробно разберём, как правильно прописать почасовую оплату в трудовом договоре, какие формулировки использовать и приведём образец договора.
Что такое почасовая оплата труда по ТК РФ
Трудовой кодекс РФ не запрещает применять почасовую оплату труда. Согласно статье 135 ТК РФ, системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя. Почасовая оплата относиться к повременной системе и может применяться в двух вариантах:
- Простая повременная, оплата производиться только за фактически отработанные часы по установленной часовой ставке;
- Повременно-премиальная — помимо оплаты за отработанные часы работнику начисляется премия за достижение определённых показателей.
Важное условие: при полной отработке нормы рабочего времени за месяц заработная плата работника не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
Кому подходит почасовая оплата
Чаще всего почасовая система применяется для:
- преподавателей, репетиторов, тренеров;
- консультантов и специалистов, оказывающих услуги;
- работников с гибким или сменным графиком;
- совместителей и сотрудников с неполным рабочим временем;
- персонала сферы обслуживания, охраны, клининга.
Что обязательно прописать в трудовом договоре
При оформлении трудового договора с почасовой оплатой труда необходимо указать следующие условия:
- Размер часовой тарифной ставки — конкретная сумма в рублях за один час работы. Формулировки вида «по штатному расписанию» без указания суммы недопустимы;
- Порядок учёта рабочего времени, как фиксируется фактически отработанное время (табель, электронная система учёта);
- Размер премий, доплат и надбавок — если применяется повременно-премиальная система;
- Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздники, в повышенном размере согласно ст. 152, 153 ТК РФ;
- Сроки выплаты заработной платы, не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ);
- Прочие условия — испытательный срок, социальные гарантии, режим рабочего времени и отдыха.
Пример формулировки в трудовом договоре
Ниже приведён образец формулировки раздела «Оплата труда»:
«4.1. Работнику устанавливается почасовая оплата труда. Часовая тарифная ставка составляет 350 (триста пятьдесят) рублей в час.
Заработная плата рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанного Работником времени за расчётный период на основании табеля учёта рабочего времени.
За выполнение установленных показателей Работнику начисляется премия в размере 20% от начисленной заработной платы за месяц.
Сверхурочная работа оплачивается: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере часовой ставки, за последующие часы, не менее чем в двойном размере. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере часовой ставки.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: аванс, 25-го числа текущего месяца, окончательный расчёт — 10-го числа месяца, следующего за расчётным».
Образец трудового договора с почасовой оплатой (структура)
Типовой бланк трудового договора с почасовой оплатой труда включает следующие разделы:
- Преамбула — наименование сторон: ООО «» в лице генерального директора Иванова И. И. () и работник Петров П. П. (), паспорт: серия * № *;
- Предмет договора, должность, место работы (г. Москва, ул. , д. ), дата начала работы, характер работы (основная/по совместительству);
- Срок действия договора — бессрочный или срочный с указанием основания;
- Права и обязанности сторон;
- Режим рабочего времени и отдыха — график работы, порядок учёта отработанных часов;
- Условия оплаты труда — часовая тарифная ставка, премии, доплаты, сроки выплат (см. формулировку выше);
- Социальные гарантии и страхование;
- Ответственность сторон, порядок разрешения споров;
- Реквизиты и подписи сторон: работодатель — ООО «», ИНН , ОГРН **, юр. адрес: г. Москва, ул. , д. , тел. +7 (**) —; работник — Петров П. П. (), адрес регистрации: г. Москва, ул. , д. , кв. **.
На основании подписанного договора издаётся приказ о приёме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям договора — в приказе также указывается почасовая оплата и размер часовой ставки.
Как рассчитать зарплату при почасовой оплате
Формула расчёта проста:
Зарплата = Часовая тарифная ставка × Количество фактически отработанных часов
Пример: часовая ставка — 350 руб., за месяц отработано 120 часов. Заработная плата составит: 350 × 120 = 42 000 руб. (до вычета НДФЛ). Если применяется премия 20%, итоговая сумма составит 50 400 руб.
В расчёт среднего заработка включаются все виды начислений, доплат, надбавок и премий, кроме выплат социального характера (пособий, материальной помощи, командировочных и прочих сумм, не относящихся к вознаграждению за труд).
Плюсы и минусы почасовой оплаты
Преимущества
- оплата за реально отработанное время — справедливый расчёт для обеих сторон;
- экономия фонда оплаты труда при неравномерной загрузке;
- мотивация работника эффективно использовать рабочее время;
- удобство при гибких графиках и совместительстве.
Недостатки
- необходимость точного учёта рабочего времени (табель, СКУД);
- нестабильный доход работника при «плавающем» графике;
- риск споров о фактически отработанных часах при отсутствии надёжной системы учёта.
Изменение часовой ставки
Работодатель вправе изменить тарифную ставку, однако при изменении условий трудового договора по организационным или технологическим причинам он обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Если изменение происходит по соглашению сторон, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
Почасовая оплата труда — законный и удобный инструмент, который требует грамотного оформления. Главное, чётко прописать в трудовом договоре размер часовой тарифной ставки, порядок учёта рабочего времени, условия премирования и оплату сверхурочной работы. Типовой образец договора можно адаптировать под конкретную ситуацию, но все существенные условия должны соответствовать требованиям ТК РФ. При сомнениях рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву: тел. +7 (**) —**.