Термин «песочный отпуск» в действующем российском военном законодательстве отсутствует. Вероятнее всего, речь идет об ежегодном основном (плановом) отпуске или, в разговорном обиходе, об отпуске «на море» / «в теплые края» (отсюда ассоциация с песком). В данной статье под «песочным отпуском» мы будем понимать ежегодный основной отпуск военнослужащего, правовая основа которого закреплена в Федеральном законе от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее — Закон о статусе), в частности в статье 11 и статьях 13–15.

Нормативная правовая база (актуально на )

• ФЗ № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (ст. 11, 13, 14, 15, 16, 17).
• Указ Президента РФ от № 1495 «Об утверждении Положения о порядке прохождения военной службы» (далее — Положение № 1495).
• Приказ Минобороны РФ от № 125 (в ред. от 2023–2025 гг.) «Об утверждении Внутренней служебной устава Вооруженных Сил РФ» (ВнутрСлУстав).
• Нормативные акты ведомств (ФСБ, Росгвардия, СВР, ФСО и др.), регулирующие специфику службы в данных структурах.

Согласно предоставленным данным из КонсультантПлюс (Статья 11), общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих по контракту не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю). Переработки компенсируются отдыхом или присоединяются к основному отпуску.

Категории военнослужащих и продолжительность основного отпуска

Продолжительность «песочного» (основного) отпуска зависит от категории службы и условий прохождения:

Военнослужащие по контракту

Базовая продолжительность — 30 календарных дней в год (ст. 13 Закона о статусе).

Дополнительные отпуска за особые условия службы (присоединяются к основному):

• За выслугу лет: от 5 до 15 суток (в зависимости от срока: 10, 15, 20, 25 лет).
• За службу в районах с особыми климатическими условиями (Дальний Север, приравненные районы): от 15 до 30 суток (в зависимости от района и стажа).
• За выполнение полетных задач (летный состав): до 15–30 суток в зависимости от класса летчика/бортинженера и налета.
• За службу в горных/пустынных районах, на подводных лодках, в танковых частях и т.д.: установлены специальными перечнями (Приложения к Положению № 1495).

Призывники (срочная служба)

Ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней (ст. 14 Закона о статусе). Обычно реализуется в два этапа (зимой и летом) по 15 суток или целиком летом по решению командира.

Категории с ненормированным служебным днем (п. 1.1 ст. 11 Закона о статусе, ред. от № 531-ФЗ)

Для военнослужащих:

• Органов госохраны (ФСО);
• ФСБ и СВР;
• Войск Нацгвардии (Росгвардия);
• Федерального органа по мобилизационной подготовке;
• Замещающих воинские должности с ненормированным днем (по перечням руководителей ведомств).

Им предоставляется ежегодный дополнительный отпуск до 10 суток за ненормированный служебный день. Порядок предоставления определяется руководителями соответствующих ведомств (Директор ФСБ, Директор СВР, Директор ФСО, Начальник Росгвардии и т.д.).

Порядок предоставления и использования отпуска

1. График отпусков: Составляется ежегодно до 1 декабря текущего года на следующий год (п. 113 ВнутрСлУстава / Положение № 1495). Учитываются пожелания военнослужащих, но решающим является интерес службы.
2. Первый отпуск: Предоставляется после прохождения не менее 6 месяцев службы (для контрактников) или по истечении периода обучения (для призывников — обычно после клятвы/обучения).
3. Перевод на следующий год: Неиспользованная часть отпуска может быть перенесена на следующий год только по основаниям: болезнь, выполнение боевой задачи, маневры, чрезвычайные обстоятельства (ч. 4 ст. 15 Закона о статусе). Нельзя накапливать отпуска годами без уважительных причин.
4. Разделение отпуска: Основной отпуск может быть разделен на части (обычно не более двух), одна из которых не может быть менее 14 календарных дней (п. 116 ВнутрСлУстава).
5. Командировка в отпуск: Оформляется приказом (распоряжением) командира части. Выдается путевка на отдых (форма № 10-у / 11-у) и военный билет / удостоверение с отметкой.

Материальное обеспечение в отпуске (2026 год)

Во время основного и дополнительных отпусков военнослужащий сохраняет:

• Денежное содержание (оклад по воинской должности + надбавки за выслугу, звание, классность, секретность и т.д.).
• Пособие за ежегодный отпуск (так называемые «отпускные»): выплачиваются раз в год вместе с деньгами на проезд (туда и обратно) к месту отдыха и обратно в часть (п. 12 Положения о денежном содержании, Указ № 1495).
• Сумма пособия зависит от категории службы и региона отдыха (коэффициенты районные).

Важно: Денежное содержание за время отпуска выплачивается заранее (не позднее 3 дней до начала отпуска).

Специфика «песочного» отпуска в условиях СВО / мобилизации (2024–2026 гг.)

В период действия частичной мобилизации и СВО действуют временные специальные нормы (ФЗ № 313-ФЗ от 2022 г., Указы Президента, Приказы Минобороны):

• Ограничение выезда за границу: Военнослужащие (контрактники, призывники, мобилизованные) не могут выезжать за пределы РФ без разрешения командира (часто, только по служебной необходимости). Отдых «на море за границей» (Турция, Египет, ОАЭ и др.) фактически невозможен для подавляющего большинства;
• Внутренний туризм: Основной поток «песочного» отпуска перенаправлен на курорты РФ (Краснодарский край — Сочи, Анапа, Геленджик; Крым — Ялта, Евпатория, Севастополь; Ставропольский край, Дагестан).
• Сроки предоставления: Командиры частей имеют право ограничивать одновременное уход в отпуск большого числа личного состава (квотирование) для поддержания боеготовности.
• Дополнительные меры поддержки: В 2023–2025 гг. практиковались выплаты на санаторно-курортное лечение (вाउчеры), оплата путевок за счет средств ведомства/благотворителей. Актуальность на 2026 г. уточняйте в казначействе части.

Алгоритм действий военнослужащего для получения отпуска

1. Изучить график отпусков на текущий год (размещен на стенде части / в отделе кадров).
2. Написать рапорт командиру части за не менее 15–30 суток до предполагаемой даты начала (образец в отделе кадров/КСП). В рапорте указать: желаемые даты, место отдыха (населенный пункт, регион РФ), способ передвижения.
3. Получить согласие начальника (подпись на рапорте, приказ).
4. Оформить путевку и получить денежное содержание + пособие в казначействе.
5. При отдыхе в санатории/отеле — оформить чеки/договор/квитанции для отчетности (если требуется ведомством).
6. Своевременно вернуться в часть к установленной дате (просрочка — АУС/дезертирство).

Типовые ошибки и риски

Ответы на частые вопросы (FAQ)

Можно ли получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?

Только при увольнении со службы (п. 5 ст. 15 Закона о статусе). Во время службы компенсация не производится, дни сгорают (кроме случаев переноса на след. год по уважительным причинам).

Считается ли время в пути в срок отпуска?

Нет. Время в пути к месту отдыха и обратно (в пределах установленных норм — обычно до 2 суток туда и 2 обратно, для удаленных районов больше) не включается в календарный срок отпуска (п. 118 ВнутрСлУстава). Оно оплачивается отдельно (пособие на проезд).

Может ли командир отказать в отпуске?

Может перенести сроки (изменить даты в графике) по интересам службы (учения, БЧ, нехватка личного состава). Полный отказ в предоставлении ежегодного отпуска за год недопустим (нарушение ст. 13–15 Закона о статусе), но даты могут быть не те, что хотел военнослужащий.

Как оформить отпуск, если я на лечении (в госпитале)?

Если болезнь совпала с отпуском — отпуск продлевается или переносится на другой срок (п. 4 ст. 15 Закона о статусе). Нужно сообщить в часть о болезни и после выписки написать рапорт о предоставлении отпуска в новый срок.

«Песочный отпуск» для военнослужащего в 2026 году — это ежегодный основной отпуск (30 суток + доп. дни), реализуемый в основном на территории Российской Федерации. Ключевые условия успеха:

• Знание своих прав (ст. 11, 13–17 ФЗ № 76-ФЗ, Положение № 1495, ВнутрСлУстав).
• Своевременное написание рапорта и согласование дат с командиром.
• Строгое соблюдение режима секретности и запрета на выезд за границу.
• Финансовая грамотность: получение денег заранее, сохранение чеков.

В случае нарушения прав на отдыск (непредоставление отпуска, незаконное отзывание, невыплата пособий) военнослужащий имеет право обратиться к старшему командиру (непосредственному начальнику командира части), в военную прокуратуру* (адрес: , тел. *) или в суд (военную судебную коллегию / гарнизонный военный суд по месту dislocation части).