Тема состава и принципов формирования Вооруженных сил Армении после прихода к власти Николая Пашиняна в 2018 году остается одной из самых обсуждаемых в обществе. Понятие «Пашинская армия» неофициально закрепилось за совокупностью реформ, направленных на переход от смешанного (срочно-контрактного) принципа к профессиональной модели, а также на устранение коррупционных схем призыва. В этой статье мы подробно разберем, кто именно служит в армии сегодня, как изменились правила игры и какие вызовы стоят перед системой.
Исторический контекст: затягивание гайок 2018 года
- Ликвидация «черных списков» и неформальных соглашений: Ранее существовала практика, когда за деньги или связи можно было получить «белую талон» (военный билет) или уйти в альтернативную гражданскую службу (АГС) формально, не явясь на службу.
- Цифровизация военкоматов: Внедрение электронных баз данных исключило возможность «потери» личных дел призывников.
- Жесткий контроль за АГС: Альтернативная гражданская служба (36 месяцев) перестала быть «легким вариантом» — введен строгий учет рабочего времени и дисциплины.
Эти меры привели к резкому росту явки в военкоматы и восстановлению доверия к институту призыва среди части общества, хотя критика со стороны правозащитников по вопросам права на альтернативную службу сохранялась.
Ключевая реформа 2022 года: «6 месяцев — и на контракт»
Главным законодательным этапом формирования «пашинской армии» стал проект закона, одобренный правительством 27 октября 2022 года на заседании, ведомом премьер-министром Николом Пашиняном (источник: официальный сайт Премьер-министра РА).
Суть изменений в Законе «О воинской службе и статусе военнослужащих»
«Этот проект является частью пакета реформ Вооруженных сил, армии, и, по сути, что в нем говорится: после шести месяцев срочной службы военнослужащие могут перейти на военную службу по контракту, т.е. служить и получать зарплату, при условии, что они уже станут контрактники и срок контракта с ними будет установлен на 5 лет.»
Кто попадает под новую систему?
- Призывники (срочники): Проходят базовую подготовку и службу в течение 6 месяцев (вместо прежних 2 лет).
- Кандидаты на контрактников: Те, кто проявил мотивацию, физическую и моральную пригодность за полгода, получают право заключить контракт на 5 лет.
- Профессиональные офицеры и прапорщики: Кадровый состав, проходящий службу по контрактам без ограничения по «срочному» этапу.
Премьер-министр подчеркнул: «Хочу подчеркнуть, что это один из этапов перехода на профессиональную армию, потому что на данном этапе для тех призывников, которые захотят перейти на профессиональную службу, данное законодательное изменение обеспечит такую возможность как минимум на 5 лет».
Структура личного состава: кто служит сейчас?
На 2026 год (с учетом реформ 2022 г.) личный состав ВС Армении можно условно разделить на три ключевые категории:
Срочники «нового формата» (6 месяцев)
- Молодые люди 18–27 лет, проходящие призывную службу.
- Задача: получить базовые военные навыки (стрельба, тактика, уставы, выживание).
- Статус: не получают полноценную зарплату (только денежное содержание срочника), но имеют социальные гарантии.
- Перспектива: демобилизация в запас ИЛИ переход в разряд 2.
Контрактники «пятилетки» (новая волна)
- Бывшие срочники, прошедшие отбор после 6 месяцев службы.
- Заключают контракт на 5 лет.
- Получают полноценную заработную плату (по воинскому званию и должности), социальный пакет (жилье, медицина, пенсионные накопления).
- Формируют ядро моторизованных стрелковых подразделений, экипажей БМП/танков, расчетов ПВО и РЭБ.
Кадровый офицерский и прапорщический состав
- Выпускники военных учебных заведений (ВУЗы Минобороны, ВУЗы МЧС, обучение за рубежом, Россия, Франция, Греция и др.).
- Офицеры, прошедшие переквалификацию по NATO-стандартам (в рамках программы IPAP и bilateral cooperation).
- Отвечают за командование, обучение срочников, планирование операций, техническое обеспечение.
Экономический и социальный портрет служащего
Реформы не происходили в вакууме. На том же заседании 27 октября 2022 года Пашинян привел макроэкономические данные, объясняющие возможность финансирования профессиональной армии:
- Рост ВВП и экономической активности (индекс 14,6% в сентябре 2022 г.).
- Рост промышленности (+10%), строительства (+14,3%), услуг (+27,1%).
- Рекордный рост экспорта (+63,8%).
Однако премьер честно признал проблему: «Сельское хозяйство ― единственная отрасль, где у нас еще наблюдается спад». Это важно, так как значительная часть призывников приходит именно из сельских регионов (Ширак, Лори, Гейхаркуник, Тавуш), где уровень безработицы выше, и армия часто воспринимается как единственный легальный источник дохода и социального лифта.
Проблемы и вызовы «Пашинской армии»
Несмотря на декларируемый курс на профессионализм, эксперты и правозащитники отмечают ряд системных проблем:
| Проблема | Описание |
|---|---|
| Низкая мотивация на контракт | После 6 месяцев срочной службы многие не хотят подписывать 5-летний контракт из-за рисков, разрыва с гражданской жизнью/учебой, неудовлетворительных условий казарменного быта. |
| Качество отбора | Сокращение срочной службы до 6 месяцев не позволяет качественно подготовить ВСО (военно-специалиста) для сложной техники. Контрактники часто приходят с нулевым опытом. |
| Кадровый голод офицеров | Отток офицеров в гражданскую жизнь или за рубеж (высокая зарплата в IT, строительстве, частной охране) не компенсируется выпускниками ВУЗов. |
| Проблема АГС | Альтернативная гражданская служба (36 мес.) остается непопулярной из-за низких выплат и отсутствия престижа, что создает напряжение с международными обязательствами (ЕС, ПАСЕ). |
| Коррупция в медкомиссиях | Несмотря на цифровизацию, схемы получения категории «Д» (непригоден) за деньги через * (скрыто) сохраняются, подрывая принцип всеобщности воинской обязанности. |
«Пашинская армия» на текущем этапе — это армия в переходном состоянии. Ключевой идеей является создание профессионального ядра (контрактники на 5 лет + офицеры), способного выполнять боевые задачи в высокогорийных условиях и вести современную высокотехнологичную войну, при этом сохраняя институт срочной службы (6 месяцев) как «школу мобилизации» для формирования мобилизационного резерва.
Успех модели зависит от трех факторов:
- Финансирования: способности бюджета обеспечивать конкурентные зарплаты контрактникам (не ниже средней по экономике + риск-надбавки).
- Качества обучения: перехода от «уставной» подготовки к тактике малого подразделения, работе с БПЛА, РЭБ, современной оптико-электроникой.
- Социальной справедливости: устранения коррупции при призыве и обеспечении ветеранов (включая участников 44-дневной войны 2020 г.) жильем и реабилитацией.
На данный момент в рядах ВС Армении служат: срочники (проходящие «ускоренный курс» на 6 мес.), контрактники «первой волны» (подписавшие 5-летние контракты по новой схеме) и кадровые офицеры. Полный переход на профессиональную армию (отказ от призыва) официально не объявлен, но вектор задан однозначно.
Статья подготовлена на основе открытых источников: официального сайта Премьер-министра РА (заседание от ) и материалов Спутник Армения . Персональные данные частных лиц (адреса, телефоны, фамилии призывников) в соответствии с политикой конфиденциальности не раскрываются.