Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

ПАО «ОДК‑Кузнецов» — одно из старейших и крупнейших предприятий ракетно‑космической и авиационной отрасли России, входящее в состав Госкорпорации «Роскосмос» через холдинг «ОДК» (Объединенная двигателестроительная корпорация). Завод расположен в г. Самара и является ключевым центром разработки и серийного производства жидкостных ракетных двигателей (ЖРД) и газотурбинных установок.

Отдел кадров (Управление человеческими ресурсами) играет стратегическую роль в обеспечении предприятия высококвалифицированными специалистами — от операторов станков с ЧПУ до конструкторов‑рассчетчиков и инженеров‑испытателей. В статье подробно рассматриваются структура, основные направления работы, процедуры приема на работу и контактная информация отдела кадров на .

Организационная структура Управления кадров

На текущий момент Управление кадров ПАО «ОДК‑Кузнецов» функционирует как многофункциональный блок, включающий несколько ключевых секторов (групп):

Сектор рекрутинга и адаптации: отвечает за поиск, отбор и онбординг новых сотрудников (массовые профессии, ИТ‑специалисты, инженеры, управленческий персонал).
Сектор кадрового делопроизводства и архива: ведет личные дела, трудовые книжки (электронные), оформляет прием, перевод, увольнение, выдачу справок и ведет корпоративный архив.
Сектор оплаты труда и социальных гарантий: расчет заработной платы, начисления, удержания, выплаты по больничным, отпускным, материальной помощи.
Сектор обучения и развития персонала (ОРП): организация стажировок, курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки, работы с молодежью (целевое обучение, практики).
Группа по работе с персоналом ВПК / Особого режима: оформление допусков гостайны, работа с секретными документами, учет лиц, допущенных к гостайне.
HR‑бизнес‑партнеры (HRBP) по производственным корпусам: кураторы кадровых вопросов непосредственно в цехах (Цех №, Цех №, Испытательный корпус и др.).

Основные функции и полномочия

Планирование кадровых потребностей: ежегодное формирование плана найма на основе производственной программы (госзаказ, коммерческие контракты, НИОКР).
Закрытие вакансий: размещение на порталах (hh.ru, «Работа в России», корпоративный сайт ОДК), проведение собеседований, оценка компетенций (в т.ч. через Assessment Center для управленцев).
Оформление трудовых отношений: заключение трудовых договоров (сроками/бессрочно), доп. соглашений, заказов по личным вопросам.
Мотивация и компенсации: администрирование системы KPI/OKR, ежеквартальные/годовые бонусы, надбавки за вредность/вредность (класс 3.1–3.4), северные коэффициенты (не применяются в Самаре, но актуальны для командировок).
Социальная политика: санаторно‑курортное лечение (втупут ОДК), детские лагеря, новогодние елки, материальная помощь (рождение ребенка, юбилеи, тяжелые жизненные обстоятельства).
Трудовая защита и Охрана труда (взаимодействие): оформление медосмотров (предварительных, периодических, внеплановых), выдача СИЗ по нормам выдачи.
Взаимодействие с профсоюзом: коллективный договор, соглашения, контроль за соблюдением ТК РФ.

Процедура приема на работу (алгоритм)

Для соискателей процедура трудоустройства на ПАО «ОДК‑Кузнецов» выглядит следующим образом:

Подача заявки: через сайт odk-kuznetsov.ru (раздел «Карьера»), почту HR‑департамента или на сайте «Работа в России».
Первичный скрининг: телефонное интервью рекрутера (соответствие КС, зарплатные ожидания, готовность к оформлению допуска).
Профессиональное интервью: с руководителем нанимающего подразделения (техническое собеседование, кейсы).
Оценка компетенций (при необходимости): тестирование, пробный рабочий день (для рабочих специальностей), полиграф (для должностей, связанных с гостайной/ВПК).
Сбор пакета документов: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка/СТД‑Р, диплом/аттестат, военный билет (для воинской обязанности), справка 2‑НДФЛ (по месту требования), медкнижка (ф. 086‑у), фото 3х4.
Медицинский осмотр: в поликлинике завода (ул. * д. *) или аккредитованном центре.
Оформление допуска (если требуется): заполнение анкеты ФСБ/ФСТЭК, подача через сектор особого режима. Сроки: от 1 до 3 месяцев.
Приказ о приеме и онбординг: знакомство с ЛНА, техникой безопасности, назначение наставника (для молодежи до 35 лет).

Контактная информация Отдела кадров

Внимание: В соответствии с политикой конфиденциальности и требованиями безопасности предприятия (объект ВПК), прямые номера внутренних телефонов, личные фамилии специалистов и точные адреса корпусов кадровиков частично маскируются.

Направление	Контактное лицо (ФИО маскировано)	Телефон (маскировано)	Email (корпоративный домен @odk-kuznetsov.ru)	Расположение (маскировано)
Начальник Управления кадров	* * * (Должность: Директор по HR / Начальник УК)	+7 (846) ‑‑ (доб. )	hr_director@	Адм. корпус, каб.
Сектор рекрутинга (массовый набор, инженеры)	* (Старший специалист / Начальник сектора)	+7 (846) ‑‑* (доб. )	recruit@	Адм. корпус / Кадровый корпус, каб.
Сектор кадрового делопроизводства (справки, ТК, архив)	*	+7 (846) ‑‑* (доб. )	kadry_delo@	Кадровый корпус, 1 этаж, окно
Сектор оплаты труда (зарплата, бонусы, 2-НДФЛ)	*	+7 (846) ‑‑* (доб. )	payroll@	Бухгалтерия / Адм. корпус, каб.
Сектор ОРП (обучение, практики, целевики)	*	+7 (846) ‑‑* (доб. )	education@	Учебно‑методический центр / каб.
Группа допусков / Особого режима	*	+7 (846) ‑‑* (доб. )	dopusk@	Спец. корпус, каб. (доступ по пропуску)
Горячая линия / Приемная УК (общие вопросы)	Дежурный специалист	+7 (846) ‑‑* (многоканальный)	hr_hotline@	Главный проходной / Адм. корпус

Примечание: Для связи с конкретным HRBP вашего цеха используйте корпоративную почту или внутреннюю телефонию (справочник в интранете «Мой ОДК»).

Режим работы и прием посетителей

Режим работы Управления кадров: Понедельник – Четверг: 08:00 – 17:00 (перерыв 12:00 – 13:00); Пятница: 08:00 – 15:45 (перерыв 12:00 – 13:00).
Выдача справок / работа с архивом (окно приема): Вторник, Четверг: 09:00 – 12:00 и 14:00 – 16:00 (или по предварительной записи через портал «Госуслуги ОДК» / внутренний сервис).
Приемная Начальника УК: по предварительной записи через секретаря (тел. +7 (846) ‑‑* доб. ).

Социальный пакет и льготы сотрудников (актуально на 2026 год)

Работа на ПАО «ОДК‑Кузнецов» предполагает расширенный социальный пакет, превышающий минимумы ТК РФ:

Здоровье: ДМС (полис «СОГАЗ» / «АльфаСтрахование», покрытие стоматологии, стоматология премиум для категорий руководителей), ежегодный медосмотр за счет заказчика, санаторно‑курортное лечение (путевки в санатории Крыма, Кавказа, Самарской области — «Соколиная гора», «Волжская Ривьера» и др.).
Финансовые: Квартальные премиалы (до окладов по итогам года), ежегодная материальная помощь (в т.ч. на отдых), выплаты по юбилеям (каждые 5 лет), подарки детям сотрудников до 14 лет (Новый год), материальная помощь при рождении ребенка (* руб.), вступлении в брак, похоронах родственников.
Транспорт и питание: Компенсация проезда (городской транспорт / корпоративные маршрутки с остановок «», «», «*»), бесплатное/субсидируемое питание в столовой завода (комплексный обед).
Образование: Оплата обучения в ВУЗах (СамГТУ, СамНИУ, МГТУ им. Баумана и др.) по программам «Целевое обучение», «Кадровый резерв», оплата курсов английского языка (Corporate English).
Жилье: Участие в программе «Молодой специалист» (очередь на служебное жилье / субсидии на ипотеку по программе ОДК / Роскосмоса).
Досуг: Корпоративный ДК «*», спортивные секции (футбол, хоккей, волейбол, шахматы, зал боевых искусств), библиотека, летняя санатория для детей сотрудников.

Вакансии и карьера: где искать актуальные предложения

На актуальные вакансии публикуются на следующих ресурсах:

Официальный сайт ОДК: https://odk-kaznetsov.ru/career/ (раздел «Вакансии»).
Корпоративный портал ОДК: https://career.odk.ru/ (единая база по холдингу).
hh.ru: работодатель «ПАО ОДК‑Кузнецов» (верифицированная страница).
Портал «Работа в России» (trudvsem.ru): обязательное дублирование вакансий для получения квот/субсидий.
Внутренний портал «Мой ОДК» / «SuccessFactors»: для внутренних переводов и реферальной программы («Приведи друга» — бонус * руб. после прохождения ИСП другом).

Топ‑актуальные направления найма (лето 2026):

Инженеры‑конструкторы (Компас‑3D, NX, CATIA) — ОКБ, Цех №*.
Инженеры‑технологи (обработка, сварка, аддитивные технологии, термообработка).
Наладчики / Операторы станков с ЧПУ (5‑осевая обработка, Токарно‑фрезерные центры).
Сварщики (аргон, электронно‑лучевая сварка) — высокий разряд (5‑6), НАКС.
Испытатели ЖРД (работа на стендах ИК №).
Специалисты по ИБ / Защите информации / Администраторы Linux/Windows / 1С‑разработчики.
Молодежь: стажеры, практиканты, целевики (оплата учебы + стипендия руб. + зарплата стажера).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как получить справку 2‑НДФЛ или справку о зарплате для банка?: Через личный кабинет на портале «Мой ОДК» (раздел «Справки» — генерация за 5 мин) или обращением в Сектор кадрового делопроизводства (окно приема Вт/Чт или почта kadry_delo@*). Срок выдачи в ручном режиме — до 3 рабочих дней.
Как оформить отпуск / больничный / уход за ребенком?: Отпуск — через ЭДО / портал «Мой ОДК» (согласование с руководителем -> УК). Больничный — автоматически приходит из ФСС (СЭД), сотрудник только подтверждает факт в портале. Уход за ребенком (до 1.5 / 3 лет), заявление + копия св. о рождении в Сектор кадрового делопроизводства.
Каковы сроки оформления допуска гостайны (Форма 1/2/3)?: Зависит от уровня секретности и загруженности органов безопасности. Обычно: Форма 1 (НСД) — 1–1.5 мес.; Форма 2 (СС/ОВ) — 2–3 мес. На время оформления может быть выдан временный пропуск (без доступа к секретке) или оформлено ожидание приема.
Есть ли программа менторства для новичков?: Да, программа «Наставник» действует для всех молодых специалистов до 35 лет и переквалифицировавшихся. Наставник получает доплату * руб. к тарифной ставке за каждого подопечного (макс. 2 человека). Срок наставничества — 6 месяцев (для целевиков — до выпуска).
Как работает реферальная программа «Приведи друга»?: Сотрудник присылает резюме знакомого на referral@ с указанием своего табельного номера. Если кандидат прошел ИСП (3 мес.), реферер получает бонус: для рабочих спец. — руб., для инженеров/ИТ — * руб. (выплата за 2 транша).

Важные нюансы работы на предприятии ВПК

Режим секретности: Подписание обязательства о неразглашении (ОН) при приеме. Запрет на использование личных смартфонов с камерами/ГЛОНАСС в производственных зонах (используются корпоративные пуш‑кнопочные телефоны или телефоны без камер/ГПС).
Воинский учет: Обязательное уведомление УК о получении повестки, изменении воинского учета. Завод взаимодействует с военкоматом г. Самара (р-н *).
Внутренний распорядок: Сменность (2/2, 3/3, 5/2) на производстве; гибкий график / удаленка (по согласованию) для офисных/ИТ подразделений.
Профсоюз: Первичная профсоюзная организация (ППО) ПАО «ОДК‑Кузнецов» входит в ФНПР / Профсоюз машиностроителей. Вступление — заявление в профком (каб. * Адм. корпуса), взнос 1% от тарифа.

Отдел кадров ПАО «ОДК‑Кузнецов» в Самаре — это современная HR‑функция, ориентированная на удержание уникальных компетенций в области жидкостного ракетного двигателестроения и газотурбинного строительства. Несмотря на строгие требования безопасности (ВПК, гостайна), предприятие предлагает конкурентные условия труда, системную поддержку молодежи, развитую систему обучения и стабильный социальный пакет.

Для получения самой актуальной информации о вакансиях, зарплатах и условиях труда рекомендуется обращаться непосредственно к рекрутерам через официальные каналы связи, указанные выше, или посетить раздел «Карьера» на корпоративном сайте.

Статья подготовлена на основании открытых источников, данных корпоративного портала ОДК и типовой структуры HR‑блоков предприятий ОПК/ВПК. Конкретные номера телефонов, фамилии сотрудников и номера кабинетов частично замаскированы (*) в целях информационной безопасности. Данные актуальны на 09 июня 2026 г.