Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Вопрос вакцинации сотрудников остается одним из самых обсуждаемых в трудовом праве. Несмотря на то, что острая фаза пандемии COVID-19 прошла, нормативная база, регулирующая отношения между работодателем и работником в вопросе иммунопрофилактики, продолжает действовать и применяться к другим инфекционным заболеваниям (грипп, клещевой энцефалит и др.). В данной статье подробно разберем, как законно оформить отказ от прививки, какой образец заявления использовать в 2026 году и к каким последствиям это ведет для обеих сторон.

Правовая база: право на отказ и обязанности работодателя

Ключевым документом, регулирующим данную сферу, является Федеральный закон от № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Статья 5, часть 1: Граждане имеют право на отказ от профилактических прививок.
Статья 5, часть 2: Отказ от профилактических прививок влечет за собой ограничение в правах: отказ в приеме к работе на определенные должности, отстранение от работы, ограничение в выезде за границу и т.д.

Работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить безопасность труда (ст. 214 ТК РФ). Если вакцинация предусмотрена Национальным календарем профилактических прививок или Календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям, а также локальными нормативными актами организации (в соответствии со ст. 22, 41, 76 ТК РФ и СанПиН СП 3.-08), работодатель имеет право требовать наличия прививки для допуска к работе.

Важный судебный прецедент (Клещевой энцефалит)

Судебная практика подтверждает: право на отказ от прививки (ст. 5 Закона № 157-ФЗ) не отменяет последствий этого отказа в виде недопуска к работе. В одном из рассмотренных судом случаев (данные КонсультантПлюс за 2023-2025 гг.) было установлено, что юридическое лицо допустило нарушения требований СП 3.-08, не привив сотрудников, однако сам факт отказа работника от прививки от клещевого энцефалита является законным основанием для недопуска к работе в природном очаге в сезон передачи заболевания.

Основные виды отказов и формы документов

Существует два основных сценария оформления отказа:

Отказ от конкретной прививки (например, COVID-19, грипп, клещевой энцефалит). Оформляется заявлением работника.
Отказ от подписания «Добровольного информированного согласия на медицинское вмешательство». Это отдельный документ, который предлагается подписать перед процедурой. Отказ от его подписания эквивалентен отказу от прививки.

Образец заявления на отказ от прививки (Общий вид на 2026 год)

Ниже приведен универсальный образец, который можно адаптировать под конкретную ситуацию (COVID-19, грипп, клещевой энцефалит и др.).

 Кому: Генеральному директору ООО «»
 от работника: .
 Должность: * ЗАЯВЛЕНИЕ
О отказе от проведения профилактической прививки
Я, * . , работающий в ООО «» на должности , в соответствии со ст. 5 Федерального закона от № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», имею право на отказ от профилактических прививок.
В связи с указать обстоятельства, причину (например: личные убеждения / состояние здоровья / наличие медицинского противопоказания / иные причины), заявляю отказ от проведения профилактической прививки против указать заболевание (COVID-19 / грипп / клещевой энцефалит и т.д.).
Прошу не допускать меня к процедуре вакцинации и принять меры в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации в связи с моим отказом (в т.ч. возможное отстранение от работы в случаях, предусмотренных законом).
С последствиями отказа от профилактических прививок (ограничение в правах на определенные виды работы, отстранение от работы, отказ в приеме на работу и др.), предусмотренными ч. 2 ст. 5 ФЗ № 157-ФЗ, ознакомлен(а).
 Приложение: Копия паспорта (при необходимости).
«___» _____________ 202_ г. _____________ / * . / 

Особенности заполнения для COVID-19 (актуально для архивных документов и текущих локальных актов)

Согласно информации из систем ГАРАНТ/КонсультантПлюс (июль 2026), формулировка в заявлении может быть следующей:

«В связи с указать обстоятельства, причину заявляю отказ от проведения профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

Важно: На текущий момент (май 2026 г.) обязательная вакцинация от COVID-19 для широкого круга работников на федеральном уровне не действует, однако отдельные регионы или отрасли могут устанавливать свои требования. Всегда проверяйте актуальные постановления главы региона и отраслевые соглашения.

Процедура оформления отказа: пошаговая инструкция

Чтобы избежать споров и штрафов, работодатель и работник должны действовать по алгоритму:

Письменное уведомление работодателя. Работодатель обязан уведомить работника о необходимости вакцинации (приказ, служебная записка) под роспись за не позднее 3 рабочих дней до планируемой даты прививки.
Письменный отказ работника. Работник пишет заявление (образец выше) в 2-х экземплярах. Один остается у работодателя (с отметкой о принятии), второй, у работника.
Медицинский осмотр/противопоказания. Если причина отказа — состояние здоровья, работник должен предоставить медицинское заключение (справку формы 086/у или выписку из истории болезни) о временном или постоянном медицинском противопоказании. В этом случае отстранение от работы недопустимо (работник переводится на другую работу с сохранением зарплаты).
Акт отказания. Медицинская организация (или врач организации) составляет Акт отказания от профилактической прививки, который подписывается работником, врачом и представителем работодателя.
Приказ об отстранении (если применимо). Если прививка обязательна для данного вида работы (п. 2 ст. 5 Закона № 157-ФЗ, СП 3.-08), работодатель издает приказ об отстранении от работы до устранения причин (т.е. до вакцинации или окончания эпидемического сезона/карантина). За время отстранения заработная плата не выплачивается.

Последствия отказа для работника и работодателя

Для работника:

Отстранение от работы без сохранения заработной платы (если прививка обязательна для допуска к данной работе по закону).
Отказ в приеме на работу на должности, требующие обязательной вакцинации (врачи, учителя, работники ротпотребнадзора, лесосеки в эндемичных зонах и др.).
Невозможность командировок в неблагополучные зоны.

Для работодателя:

Риск штрафов (ст. 5.27.1 КоАП РФ) за допуск невакцинированного сотрудника к работе, где это запрещено законом.
Обязательность предложения другой работы (если есть вакансии), не связанной с риском заражения, на время отстранения (ч. 4 ст; 76 ТК РФ).
Нельзя уволить только за отказ от прививки (это не является основанием по ст. 81 ТК РФ). Увольнение возможно только при систематическом невыполнении трудовых обязанностей из-за отстранения (прогулы), но суды часто встают на сторону работников.

Практика выплат компенсации (Пример из судебной практики)

Интересный прецедент произошел в Украине (суд.ua, но принцип правоприменения схож): госслужащую отстранили за отсутствие прививки от COVID-19. Суд взыскал с работодателя 64 тысячи грн (заработную плату за период вынужденного прогула), так как приказ об отстранении был признан недействительным в связи с введением военного положения и нарушением процедуры. В РФ суды также взыскивают зарплату за период отстранения, если работодатель не предложил другую работу или нарушил процедуру уведомления.

Отказ от подписания «Добровольного информированного согласия»

Часто работодатели путают «Заявление на отказ» и «Отказ от подписания согласия».

Согласие на медицинское вмешательство, это форма (утвержденная приказом Минздрава), которую подписывает пациент после консультации врача, подтверждая, что он информирован о рисках и пользе.
Если работник не подписывает этот бланк в медкабинете/поликлинике, врач имеет право не проводить прививку. Это фиксируется в медицинской документации как «Отказ пациента от медицинского вмешательства».

Совет: Лучше заранее написать заявление работодателю (как в образце выше), чем просто не подписывать бланк в поликлинике. Заявление работодателю запускает правовую процедуру (отстранение/перевод), а отсутствие подписи у врача — лишь медицинский факт.

Частые ошибки и риски

Ошибка	Последствие	Как правильно
Устный отказ или уход от прививки без заявления	Работодатель не может оформить отстранение законно, но может зафиксировать прогулы.	Всегда пишите заявление в 2-х экземплярах с регистрацией во входящих (или отправляйте почтой с уведомлением).
Отказ без указания причины «В связи с личными убеждениями»	Право работника, но влечет полные последствия (отстранение без зарплаты).	Если есть противопоказания — обязательно приложите справку врача (форма 027/у или заключение ВК). При противопоказании отстранение недопустимо.
Работодатель не выдает приказ об отстранении	Риск штрафов за допуск к работе, риск заражения коллектива.	Обязателен приказ об отстранении (образец есть в КонсультантПлюс/ГАРАНТ) с указанием срока (до вакцинации или конца сезона/карантина).
Увольнение по п. «п» ч. 6 ст. 81 ТК РФ (непрохождение медосмотра)	Суды часто восстанавливают на работе, так как отказ от прививки ≠ непрохождение медосмотра.	Медицинский осмотр пройден — заключение «годен/не годен». Отказ от прививки, основание для отстранения (ст. 76 ТК РФ), а не увольнения.

Актуальные изменения на 2026 год

Электронный документооборот: Заявление на отказ можно направить через ЭДО (СБИС, Диадок, 1С-Документооборот) с усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП). Это равносильно бумажному оригиналу.
Персональные данные: В заявлении и приказах указывайте только необходимые ФИО и табельный номер. Избегайте излишнего сбора данных (серия паспорта, адрес регистрации — маскируйте как * в внутренних мемах, если не требуются для приказа).
Грипп и Клещевой энцефалит: Остаются основными вакцинациями по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава РФ от № 174н). Для лесных, сельскохозяйственных, строительных организаций в эндемичных регионах отказ от прививки от клещевого энцефалита автоматически означает отстранение от выездов в лес/поле на сезон активности клещей (апрель-октябрь).

Резюме: чек-лист для HR-специалиста

[ ] Есть ли приказ/служебная записка о направлении на вакцинацию (под роспись работника)?
[ ] Получено ли письменное заявление от работника (образец выше)?
[ ] Проверено наличие/отсутствие медицинских противопоказаний (справка врача)?
[ ] Составлен Акт отказания медперсоналом?
[ ] Издан приказ об отстранении от работы (если прививка обязательна для должности) ИЛИ приказ о переводе на другую работу (по согласии сторон)?
[ ] Сделаны записи в табеле учета рабочего времени (код «НВ» — невыход по вине работодателя? Нет, код «ОТ» — отстранение от работы / «ЗБ», заботы о членах семьи? Обычно используют код «НН» — невыход по неуважительной причине, если отстранение законно, но зарплата не начисляется. Уточняйте в бухгалтерии).
[ ] Предложена ли другая работа (если есть вакансии)?

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Трудовое законодательство и санитарные правила могут менятся. Для решения конкретного спора рекомендуется обратиться к трудовому инспектору или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. При подготовке документов используйте актуальные формы из справочно-правовых систем (КонсультантПлюс, ГАРАНТ) на дату составления.

Информация актуальна на .