Компания ВАД (часто фигурирующая как АО «ВАД», ЗАО «ВАД» или ООО «ВАД») является известным игроком на рынке строительной отрасли и инженерных систем Санкт-Петербурга. Ниже представлен подробный обзор структуры кадрового подразделения, актуальных вакансий, способов связи и репутации работодателя на .

Общая информация о работодателе

• Наименование: АО «ВАД» / ЗАО «ВАД» / ООО «ВАД» (строительная компания).
• Сфера деятельности: Строительные и отделочные работы, проектирование технических средств организации дорожного движения, инженерия.
• Ключевые регионы присутствия: Санкт-Петербург, Ленинградская область, Москва, Республика Крым (Симферополь).
• Юридический адрес (СПб): г. Санкт-Петербург, ул. , д. , лит. * (точный адрес уточняйте на официальном сайте или в ЕГРЮЛ).

Наличие и структура отдела кадров

Согласно данным открытых источников и отзывам сотрудников, вопрос о наличии выделенного структурного подразделения «Отдел кадров» вызывает дискуссии.

Точка зрения соискателей и сотрудников:

«В компании отсутствует отдел кадров? Некомпетентный HR-менеджер не представилась и не назвала название организации». — отзыв на профильном портале.

Реальность (судя по вакансиям):

Несмотря на негативные отзывы, на рынке труда регулярно появляются вакансии, указывающие на наличие HR-функций:

• Инспектор отдела кадров (вакансия зафиксирована для Симферополя, зарплата 70 000 – 80 000 руб.).
• HR-менеджер / Кадровик (часто функции выполняются одним специалистом или аутсорсинговой компанией).
• Рекрутинговые задачи часто возлагаются на руководителей направлений или внешние агентства (Woker.ru, SuperJob, hh.ru, JobFilter, TRUDko.ru).

Актуальные вакансии (сводка по СПб на 09.2026)

По данным агрегаторов (JobFilter, Woker.ru, SuperJob, hh.ru), компания активно нанимает специалистов технических профилей.

> Важно: Общее количество открытых вакансий по компании в СПб на момент парсинга составляло около 184 позиций (JobFilter) и 28 специфических технических предложений. Вакансий именно в HR-департаменте в СПб в открытом доступе не зафиксировано (актуально для Крыма).

Контактные данные для связи с HR (маскированные)

Прямые контакты отдела кадров (телефон прямой линии, email HR-директора, ФИО руководителя кадра) в открытом доступе не публикуются. Компания использует для приема резюме формы на сайтах-агрегаторах.

Порталы для поиска работы в ВАД (СПб)

Для отклика на вакансии и уточнения контактов рекрутеров используйте проверенные площадки:

• JobFilter — крупнейшее количество актуальных технических вакансий (180+).
• Woker.ru — контакты компании, описание, отзывы, форма отклика.
• SuperJob (superjob.ru) — карьера в ВАД, свежие вакансии от работодателя.
• hh.ru (HeadHunter), в основном вакансии московского офиса (5 шт. на момент проверки), но есть и СПб.
• TRUDko.ru — региональные вакансии, образцы кадровых документов (доверенности).
• sanate.ru — контакты, отзывы, телефон отдела кадров (ЗАО ВАД).

Отзывы и репутация работодателя

Рейтинг компании на отзовиках смешанный. Основные тезисы из открытых источников:

Плюсы (по отзывам):

• Официальное оформление по ТК РФ.
• Интересные крупные объекты (дорожное строительство, ТСОДД).
• Возможность карьерного роста для инженеров.
• Зарплата соответствует рынку / выше рынка для топ-инженеров (до 300к).

Минусы / Риски (критично для HR-процессов):

• Отсутствие системного HR: жалобы на некомпетентность рекрутеров, игнорирование обратной связи, отсутствие введения в должность (Onboarding).
• Хаотичный рекрутинг: вакансии висят месяцами, контакты HR не отвечают, собеседования переносятся без уведомления.
• Документооборот: сложности с оформлением доверенностей, справок, зарплатных проектов из-за слабого кадрового учета.
• Высокая текучесть в линейном персонале и среднем управленческом звене.

Советы соискателю: как пройти собеседование и оформиться

1. Ищите прямые контакты руководителя направления. HR-менеджер может не ответить. Найдите в LinkedIn/Telegram руководителя отдела проектирования или прораба нужного объекта.
2. Готовьте документы заранее. Паспорт, СНИЛС, трудовая (электронная/бумажная), дипломы, допуски (СРО, допуск к ОПО/ЧС, водительские права). Оформление доверенностей на подпись кадровых документов — частая практика, имейте образец с собой.
3. Уточняйте условия ТК на собеседовании: график (вахта/сменный/5/2), место выдачи СИЗ, оплата переработок, МДЛ/ДМС.
4. Проверяйте юрлицо. Вакансия может быть от «АО ВАД», «ООО ВАД-Строительство» или «ЗАО ВАД». Уточните, с кем именно заключается договор.

Юридическая справка (ЕГРЮЛ/СБИС/Контур.Фокус)

Перед подписанием трудового договора рекомендуется проверить юрлицо через сервисы СБИС, Контур.Фокус или ЕГРЮЛ по ИНН/ОГРН.

• ИНН (пример): 78* *
• ОГРН (пример): 1 * * *
• Статус: Действующее.
• ОКВЭД основной: 42.11 Строительство дорог и мостов / 71.12 Инженерная деятельность.

Резюме

Отдел кадров АО/ЗАО «ВАД» в Санкт-Петербурге представляет собой либо минимальную структуру (1–2 кадровика на весь штат), либо аутсорсинговые HR-функции. Основной поток найма идет через агрегаторы (JobFilter, Woker.ru, SuperJob) на технические позиции с высокой зарплатой. Кандидатам следует быть готовыми к самостоятельному прохождению этапов отбора, активному поиску контактов технических руководителей и тщательной проверке условий трудового договора перед стартом.

Информация актуальна на . Контакты и вакансии меняются оперативно. Проверяйте данные на официальных ресурсах компании и крупныхjobbоrdах перед откликом.