Нижегородский авиастроительный завод имени В.П. Чкалова «Сокол» (ПАО НАЗ «Сокол») — одно из ключевых предприятий авиапромышленного комплекса России, входящее в состав Объединенной авиастроительной корпорации (ОАК). Завод расположен в Нижнем Новгороде и имеет долгую историю производства истребителей семейства МиГ. Ниже представлена подробная справочная информация об отделе кадров предприятия, актуальная на .

Юридический и фактический адрес

Основное производство и центральный офис управления, включая отдел кадров, расположены по следующему адресу:

Примечание: На картах (2ГИС, Яндекс.Карты) объект отображается как «Завод Сокол» или «НАЗ Сокол». Вход для посетителей и соискателей, как правило, организован через пропускной режим (проходная №1 или административно-управленческое здание).

Телефоны отдела кадров и справочной службы

Согласно открытым источникам и справочникам за последние годы, для связи с отделом кадров и приемной комиссией использовались следующие номера. Внимание: последние цифры номеров скрыты в целях безопасности и предотвращения спама.

• Основной телефон отдела кадров (приемная/справочное бюро): +7 (831) -29— (исторически указывался как 229-87-22 или 229-30-35)
• Дополнительный номер (кадровая служба/вакансии): +7 (831) -29— (указан как 229-30-31)
• Общая справочная заводская АТС: +7 (831) -46— (указан как 246-75-03) — с просьбой перевести на отдел кадров.
• Факс отдела кадров (для отправки документов/резюме): +7 (831) -29— (часто совпадает с основным номером 229-87-22).

Важно: Нумерация может меняться при переезде на современную АТС или реструктуризации. Рекомендуется уточнять актуальные контакты на официальном сайте или через единую справочную АТС завода.

Официальные интернет-ресурсы

Для поиска актуальных вакансий, требований к соискателям и обратной связи лучше использовать официальные каналы:

• Официальный сайт ПАО НАЗ «Сокол»: sokolplant.ru (раздел «Карьера» / «Вакансии»)
• Информационный портал/сайт-визитка: infosokolnn.ru (контакты: +7 (831) -29—)
• Электронная почта отдела кадров/HR: Обычно указывается в описании конкретной вакансии на сайте (часто в формате hr@sokolplant.ru или kadry@sokolplant.ru — уточняйте на сайте).

Режим работы отдела кадров

Стандартный график работы кадровых специалистов на производственном предприятии:

• Понедельник – Четверг: 08:00 – 17:00 (перерыв на обед обычно 12:00 – 13:00)
• Пятница: 08:00 – 16:00 (сокращенный день)
• Суббота, Воскресенье: Выходные

Прием соискателей на собеседование и выдачу справок часто проводится в определенные часы (например, со 10:00 до 14:00), лучше звонить заранее и записаться.

Структура и ключевые функции отдела кадров

Отдел кадров крупного оборонного предприятия имеет сложную структуру. Основные направления работы:

1. Рекрутмент и подбор персонала: Работа с вакансиями рабочих специальностей (токари, фрезеровщики, сварщики, сборщики), инженерно-технических работников (ИТР), административно-управленческого персонала (АУП).
2. Кадровое делопроизводство: Оформление приема, перевода, увольнения, ведение трудовых книжек (электронных), формирование личных дел.
3. Обучение и развитие: Организация стажировок, обучения по программам повышения квалификации, работы с молодежью (таргетное обучение с НГТУ, МАИ и др.);
4. Мотивация и компенсации: Разработка систем оплаты труда, премирования, социальных пакетов (санаторий-профилакторий, детские лагеря, добровольное медстрахование).
5. Работа с военной обязанностью и допусками: Учет воинской обязанности, оформление допусков гостайны (для доступа к гостайне производства).

Вакансии и заработные платы (ориентировочно)

На сайтах трудоустройства (hh.ru, job.ru, Авита.ру) регулярно публикуются вакансии завода. По данным за 2023–2025 годы:

• Рабочие специальности (токарь, фрезеровщик, сварщик, сборщик): вилка зарплат «на руки» обычно составляет от 50 000 до 100 000+ руб. в зависимости от разряда, сменности (3-4 смены), надбавок за вредность/опасность и выполнения плана.
• Инженерные позиции (технологи, конструкторы, инженеры ОТК): от 60 000 до 130 000 руб. и выше.
• Молодым специалистам (выпускникам ВУЗов/ССУЗов): предусмотрены адаптационные программы, менторство, выплата разовых пособий за переезд (если применимо) и предоставление жилья по соц. найму (по очереди).

Социальный пакет и льготы

Работа на НАЗ «Сокол» традиционно предполагает расширенный соцпакет:

• Добровольное медицинское страхование (ДМС) — часто расширенное, включая стоматологию.
• Санаторий-курортное лечение (собственный санаторий-профилакторий или ваучеры в санатории РФ).
• Организация питания (столовые на территории завода).
• Транспортное обслуживание (маршрутные такси/автобусы до проходных из разных районов города).
• Детский сад и школа-интернат (при наличии мест) для детей сотрудников;
• Подарки к праздникам, материальная помощь, оплата путевок в детские лагеря.

Как попасть на собеседование: пошаговая инструкция

1. Поиск вакансии: Зайдите на sokolplant.ru → раздел «Карьера» → «Вакансии». Или найдите профиль работодателя на hh.ru / job.ru.
2. Отклик: Заполните анкету на сайте или отправьте резюме на указанный e-mail (в формате PDF/Word). В теме письма укажите: «Вакансия [Название должности] — ФИО».
3. Телефонный скрининг: Рекрутер свяжется по телефону (обычно с номера +7 (831) -29—) для уточнения опыта, зарплатных ожиданий и приглашения на встречу.
4. Личное собеседование: Проходит в здании администрации (ул. Чаадаева, 1) или в корпусе соответствующего цеха/бюро. Необходимо иметь при себе: паспорт, трудовую книжку (или СТР), диплом/аттестат, военный билет (для мужчин), Резюме (распечатанное), справку 2-НДФЛ (по желанию).
5. Медицинский осмотр: Обязателен для всех категорий (предварительный/периодический) в поликлинике завода или аккредитованной клинике.
6. Оформление доступа (пропуска): После решения о приеме — оформление постоянного пропуска на проходной (фото 3×4, заявление). Для доступа к гостайне — начало оформления допуска (анкета ФСБ).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужен ли допуск гостайны для всех должностей?

Нет. Допуск гостайны (1-й, 2-й, 3-й формы) требуется только для должностей, связанных с работой с гостайной (конструкторские бюро, опытное производство, отдельные участки серийного производства, ОТК). Для многих рабочих специальностей на общих участках и АУП допуск может не требоваться или оформляться по упрощенной схеме (проверка благонадежности). Уточняйте у рекрутера.

Есть ли система «Приведи друга»?

Да, на заводе действует реферальная программа. Сотрудники могут рекомендовать знакомых на вакансии рабочих специальностей и ИТР. За принятого и отработавшего испытательный срок сотрудника выплачивается материальное вознаграждение (сумма уточняется в локальном акте/положении о премировании).

Как связаться, если телефоны не берут?

Линии часто заняты. Рекомендуется:

• Писать на официальную почту HR (указана в вакансии).
• Использовать форму обратной связи на сайте sokolplant.ru.
• Звонить в разное время (утром с 08:30 или после обеда с 13:30).
• Обращаться через профиль компании на «Хабр Карьера» или hh.ru (кнопка «Написать работодателю»).

Важные примечания на 2026 год

• Реорганизация: Завод продолжает интеграцию в структуру ОАК/Роскосмоса/Госкорпорации. Структура отделов кадров может меняться (централизация отдельных функций в корпоративные центры компетенций).
• Цифровизация: Активное внедрение ЭДО (электронный документооборот), электронных трудовых книжек, портала сотрудника. Многие справки (2-НДФЛ, о зарплате, для банка) можно получить самостоятельно в личном кабинете на портале сотрудника без визита в отдел кадров.
• Персональные данные: При звонке в отдел кадров будьте готовы назвать ФИО, дату рождения, табельный номер (если уже сотрудник) или название вакансии (если соискатель) для идентификации.

Дисклеймер: Данная статья составлена на основе открытых справочных данных (2ГИС, официальные сайты, агрегаторы вакансий, отзывы сотрудников) за период до . Контактные телефоны, адреса электронной почты, ФИО руководителей и конкретные условия труда могут измениться. Обязательно верифицируйте информацию на официальном сайте sokolplant.ru или по телефону единой справочной АТС завода перед визитом или звонком;

Удачи в трудоустройстве на НАЗ «Сокол»!