ПАО «Северсталь» — один из крупнейших металлургических и горнодобывающих холдингов России, а также ключевой работодатель города Череповец. Кадровая политика компании отличается системным подходом: от подбора высококвалифицированных специалистов до комплексных программ адаптации и развития персонала; В данной статье мы подробно разберем структуру, контакты и принципы работы управления персоналом (дирекции по персоналу) Северстали в Череповце.

Общая информация и структура управления персоналом

Функции отдела кадров в «Северстали» выполняет Дирекция по персоналу. Это центральный орган управления человеческим капиталом, который координирует работу кадровых служб всех дивизионов и дочерних обществ группы (Северсталь Ресурс, Северсталь Метиз, Тяжмаш, Промсервис и др.).

Важно понимать: единого «окна» для всех вопросов не существует. Кадровое обслуживание ведется по дивизионному принципу. Контакты конкретного HR-специалиста зависят от того, в какое производство или подразделение вы поступаете.

Основные адреса и локации (Череповец)

Административные здания и точки приема кадров расположены в нескольких ключевых точках города. Ниже приведены основные адреса, актуальные на .

Главное административное здание (Головной офис / Дирекция по персоналу)

• Адрес: г. Череповец, ул. Жукова, д. * (Индустриальный район)
• Индекс: 160860
• Назначение: Центральный аппарат дирекции по персоналу, стратегическое HR-управление, работа с управленческим персоналом, корпоративные программы.

Кадровый центр / Приемная комиссия (Базовое производство)

• Адрес: г. Череповец, ул. Мира, д. *
• Индекс: 162608
• Назначение: Массовый прием на производственные специальности (краны, печи, прокат, обслуживание агрегатов), оформление трудового договора, первичный медосмотр, выдача СИЗ.

Дополнительные локации (Дивизионы и дочерние общества)

• Северсталь-Метиз / Промсервис / Тяжмаш: Часто используют отдельные кабинеты по адресу: ул. 50-летия Октября, д. (корпус ).
• Кадровое агентство / Аутсорсинг: Взаимодействие с внешними кадровыми агентствами (например, «Арена-профи» и др.) может вестись по адресу: ул. Ленина, д. , офис .

> Важно: Перед визитом обязательно уточняйте актуальный адрес приема у HR-менеджера, пригласившего вас на собеседование. Проход на территорию завода строго по пропуску или по списку на шлагбауме.

Контактные телефоны (с маскировкой)

Телефонная сеть дирекции по персоналу разветвлена. Ниже приведены основные номера справочной службы и ключевых кадровых подразделений. Последние 4 цифры номеров скрыты в целях безопасности (маска ).

Режим работы и прием посетителей

График работы кадровых подразделений, как правило, совпадает с административным режимом завода (пятидневка).

• Понедельник – Пятница: 08:30 – 18:00 (Обеденный перерыв у отдельных специалистов может быть 12:00–13:00 или 13:00–14:00 — уточняйте при записи).
• Суббота, Воскресенье: Выходной (за исключением дней массовых приемов/ярмарок вакансий, которые анонсируются отдельно).

Совет: Личный визит без предварительной записи на собеседование или консультацию часто неэффективен — HR-менеджеры работают по графикам собеседований. Лучше связаться по телефону или через сайт заранее.

Цифровые каналы связи и официальные ресурсы

Современная стратегия «Северстали» — цифровизация HR-процессов. Большинство вопросов решается онлайн.

1. Официальный сайт карьеры: www.severstal.com/rus/ (раздел «Карьера» / «Вакансии»).
   • Полный реестр актуальных вакансий (рабочие специальности, инженеры, ИТ, офисные роли).
   • Подача резюме в один клик (через Госуслуги, hh.ru, LinkedIn или ручное заполнение).
   • Отслеживание статуса заявки в личном кабинете кандидата.
2. Личный кабинет сотрудника / Кандидата: Доступен после регистрации на портале карьеры. Позволяет загрузить документы, пройти тестирование, подписать оффер электронной подписью (ЭП).
3. Email для корреспонденции: Официальные адреса обычно имеют формат hr@severstal.com или специализированные (например, recruitment@severstal.com). Конкретный адрес вашего рекрутера указывается в приглашении.
4. Соцсети и мессенджеры: Официальные сообщества ВКонтакте, Telegram-канал «Северсталь. Карьера», для новостей, ярмарок вакансий и быстрой связи с ботом-помощником.

Особенности приема на работу: пошаговый процесс

Процесс найма в «Северстали» стандартизирован и соответствует ТК РФ и внутренним регламентам.

Этап 1: Подача заявки

Через сайт карьеры или на ярмарке вакансий. Резюме попадает в ATS (систему автоматизированного отбора).

Этап 2: Скрининг и телефонное интервью

Рекрутер связывается по телефону (часто с номера 7 (8202) -3- или 7 (8202) -6-). Обсуждаются: зарплатные ожидания, график, опыт, готовность к сменности/вахте (если актуально).

Этап 3: Профильное собеседование

С руководителем подразделения (техническое интервью) и/или HR-бизнес-партнером (компетенционное). Может проходить очно (ул. Жукова, или ул. Мира, ) или по видеосвязи (TrueConf, Teams).

Этап 4: Оценка и тестирование

Для рабочих специальностей — профессиональное тестирование / экзамен по квалификации. Для офисных — кейсы, тесты на логику, английский язык (по требованию должности).

Этап 5: Медосмотр и проверка безопасности (СБ)

Обязательный этап. Направление на медкомиссию (за счет компании). Прохождение проверки службой безопасности (анкетирование, полиграф — для определенных категорий доступа). Сроки: 3–10 рабочих дней;

Этап 6: Оффер и оформление (Onboarding)

Получение оффера (бумажного или электронного). Приход в кадровый центр (ул. Мира, или Жукова, ) с пакетом документов:

• Паспорт РФ (оригинал).
• Трудовая книжка / СТР (электронная).
• СНИЛС.
• Военный учет (для мужчин).
• Документы об образовании / квалификации (оригиналы для сверки).
• Справка 2-НДФЛ с последнего места работы (по запросу).
• Фото 3×4 (иногда делают на месте).

Кадровое обслуживание действующих сотрудников

Если вы уже работаете в компании, большинство операций доступно в Личном кабинете сотрудника (ЭСОД / SAP SuccessFactors / внутренний портал) без визита в отдел кадров:

• Справки 2-НДФЛ, на банк, в суд (генерируются мгновенно).
• Оформление отпусков (основного, дополнительного, за счет будущего).
• Заявления на обучение, переведение, изменение графика.
• Обновление личных данных (адрес, телефон, банковские реквизиты).
• Получение копий приказов о приеме/переводе/увольнении.

Для сложных вопросов (трудовые споры, нестандартные перевода, пенсионные вопросы, работа с ИЛ), обращение к личному HR-куратору (HR BP) вашего дивизиона. Контакты куратора указаны в оргструктуре на портале.

Социальный пакет и мотивация (кратко)

Работа в «Северстали» предполагает расширенный соцпакет, который является конкурентным преимуществом:

• ДМС: Полноценная полис (стоматология, стационар, экспертные клиники) для сотрудника и членов семьи.
• Пенсионная программа: Негосударственный пенсионный фонд (НПФ «Северсталь»), кофинансирование.
• Жилье: Программы предоставления служебного жилья, ипотечной субсидии, оплаты аренды (для приезжих специалистов).
• Питание: Бесплатные/субсидированные обеды в столовых производств.
• Транспорт: Корпоративный транспорт (маршрутки от жилых массивов до заводов).
• Отдых: Санатории-профилактории (Красовский, Чайковское и др.), детские лагеря, корпоративные мероприятия.
• Обучение: Корпоративный университет, оплата MBA/EMBA, языков, профпереподготовки.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как узнать статус моего резюме?

Зайдите в Личный кабинет на сайте карьеры. Статусы: «Новое», «На рассмотрении», «На собеседовании», «Оффер», «Отказ». На email/СМС приходят уведомления.

Можно ли прийти в отдел кадров без звонка?

Не рекомендуется. Вход на территорию требует пропуска. Без записи в журнале шлагбаума/КПП вы не попадете в здание (ул. Жукова, или ул. Мира, ).

Какой телефон звонить, если потерял пропуск/нужен разовый?

Бюро пропусков: 7 (8202) -6-09-. Оформление заранее (за 1-2 дня) через HR или табеля.

Есть ли набор студентов / стажировки?

Да, программа «Стажеры Северстали», целевое обучение в ВУЗах/ССУЗах (Череповецкий гос. ун-т, ЧМТ и др.). Анонсы — на сайте и в соцсетях весной/осенью.

Как связаться с профсоюзом?

Профсоюзный комитет ПАО «Северсталь» находится по адресу: ул. Жукова, * (отдельное крыло/помещение). Телефон уточняйте на стенде в холле или на портале.

Отдел кадров (Дирекция по персоналу) ПАО «Северсталь» в Череповце — это развитая, оцифрованная структура, ориентированная на эффективный подбор, развитие и удержание талантов. Ключевые точки контакта для внешнего кандидата — это сайт карьеры (severstal.com) и телефоны отдела подбора (7 (8202) -3-, 56-). Для сотрудников — внутренний портал и личный HR-куратор.

Рекомендация: Всегда проверяйте актуальность контактов на официальном сайте компании в разделе «Контакты» или «Карьера» перед визитом или звонком, так как внутренняя реорганизация дивизионов может менять номера и адреса приемных комиссий.

Информация актуальна на дату формирования отчета: . Контактные данные (телефоны, адреса кабинетов) частично замаскированы (*) в соответствии с политикой конфиденциальности. Для получения точных координат используйте официальные каналы связи.