Бюджетное учреждение здравоохранения Удмуртской Республики «Сарапульская городская больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» (БУЗ УР Сарапульская ГБ МЗ УР) — это ключевое медицинское учреждение города Сарапула и Сарапульского района. Эффективная работа больницы невозможна без слаженной деятельности отдела кадров, который обеспечивает медицинскую организацию квалифицированными специалистами.

Контактная информация и реквизиты

Ниже приведены основные контакты для связи с отделом кадров и администрацией больницы. В соответствии с политикой конфиденциальности, часть персональных данных (номера телефонов, номера домов, фамилии сотрудников) частично скрыта маской *.

• Полное наименование: Бюджетное учреждение здравоохранения Удмуртской Республики «Сарапульская городская больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики»
• Сокращенное наименование: БУЗ УР Сарапульская ГБ МЗ УР
• Юридический и почтовый адрес: 427967, Удмуртская Республика, город Сарапул, ул. Гагарина, д.
• Телефон отдела кадров (справочное бюро/приемная): 7(34147) -1 (доб. отдел кадров)
• Факс: 7 (34147) -1*
• Официальный сайт (Госвеб / Госуслуги): med-b-sarapulskaya-gorodskaya-r18.gosweb.gosuslugi.ru
• Раздел вакансий на сайте: Вакансии больницы
• Электронная почта: указана на официальном сайте в разделе «Контакты»
• ИНН / КПП: 1827000231 / 182701001 (по открытым данным)
• Главный врач: Галанов Михаил (ФИО частично скрыто)

Режим работы администрации и отдела кадров

При планировании визита в отдел кадров (например, для подачи документов на вакансию или уточнения деталей трудоустройства) необходимо учитывать график работы администрации:

Важно: Обеденный перерыв у специалистов отдела кадров может устанавливаться индивидуально (обычно 12:00–13:00 или 13:00–14:00). Рекомендуется уточнять удобное время по телефону заранее.

Основные функции отдела кадров

Отдел кадров Сарапульской городской больницы выполняет полный цикл задач по управлению человеческим капиталом:

1. Рекрутмент и найм: Поиск, отбор и прием на работу врачей, среднего медицинского персонала (медсестер, фельдшеров), младшего персонала и административно-хозяйственного штата (администраторы поликлиники, кухонные работники и др.).
2. Кадровое делопроизводство: Оформление трудовых договоров, заказ-нарядов, ведение трудовых книжек (электронных и бумажных), ведение личных дел сотрудников.
3. Повышение квалификации и обучение: Организация циклов повышения квалификации врачей и работников со средним медицинским образованием, интернатуры, ординатуры, первичной аккредитации специалистов.
4. Мотивация и удержание: Разработка мер по привлечению и удержанию кадров (назначение выплат за выслугу лет, категорий, стимулирующих выплат, предоставление жилья молодым специалистам по программе «Земский врач/фельдшер»).
5. Расчет заработной платы: Подготовка ведомостей для бухгалтерии, учет отработанного времени, ночностей, сверхурочных, дежурств.
6. Работа с молодежью: Взаимодействие с медицинскими колледжами и вузами (например, Ижевской государственной медицинской академией) для целевого обучения и стажировки студентов. Желание увидеть студентов в будущем сотрудниками больницы заявляется открыто.

Актуальные вакансии и трудоустройство

Больница регулярно обновляет штатное расписание. На момент актуальности данных (2026 год) среди востребованных специальностей отмечались:

• Врачи различных специальностей (терапевты, хирурги, анестезиологи-реаниматологи, педиатры, акушеры-гинекологи и др.)
• Фельдшеры (в стационар / в новую поликлинику)
• Медицинские сестры палатные (стационар)
• Администратор поликлиники
• Кухонный работник на пищеблок
• Младший медицинский персонал (санитары, уборщицы)

Требования к соискателям (общие):

• Наличие соответствующего профессионального образования (высшего или среднего профессионального — медицинского).
• Наличие действующей аккредитации / сертификата специалиста (для медицинских должностей).
• Возраст: для ряда программ поддержки (например, «Земский врач») установлено ограничение — до 45 лет.
• Готовность к работе по графику (сменная работа, дежурства).

Как подать документы:

1. Онлайн: Через раздел «Вакансии» на официальном сайте больницы (Госвеб) или на портале «Работа в России» (trudvsem.ru).
2. По электронной почте: На адрес отдела кадров (уточнить на сайте или по телефону).
3. Лично: В отдел кадров по адресу: г. Сарапул, ул. Гагарина, д. * в часы работы администрации (Пн-Пт 8:00–18:00).

Социальные гарантии и льготы для сотрудников

Работа в бюджетной сфере здравоохранения Удмуртской Республики предполагает пакет социальных гарантий:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ (стаж считается непрерывным).
• Оплачиваемый ежегодный отпуск (базовый 28 к.д. + дополнительные за вредность/особенности режима/выслугу лет — до 56 к.д. для врачей).
• Повышенные тарифные ставки и стимулирующие выплаты за качество и объем выполненной работы.
• Участие в программе «Земский врач» / «Земский фельдшер» (выплата 1 млн руб. / 500 тыс. руб. за 5 лет работы в сельской местности/малом городе — актуально для филиалов, уточнять приемной комиссией).
• Предоставление служебного жилья (при наличии фонда) или компенсации аренды для приезжих специалистов.
• Оплата обучения и повышения квалификации за счет работодателя (с отрывом от производства).
• Санаторно-курортное лечение (путевки за счет ФОМС/бюджета).

Инфраструктура и развитие больницы (контекст для кадров)

Понимание перспектив учреждения важно для соискателя. По информации открытых источников (за 2022–2026 гг.):

• Реализуется крупный проект строительства новой поликлиники (стоимость объекта ~450 млн руб.), что создает новые рабочие места и улучшает условия труда.
• Активно ведется закупка современного медицинского оборудования (МРТ, КТ, ангиографы, оборудование для операционных).
• Развивается станция переливания крови, патологоанатомическое отделение, реанимация.
• Функционирует «Горячая линия» по вопросам качества медицинской помощи (поручение Минздрава УР).

Историческая справка

Сарапульская городская больница имеет богатую историю. Здания больницы в разные эпохи использовались для нужд Комитета Красного Креста (во время Первой мировой войны), что подчеркивает стратегическое значение данного медицинского кластера для региона. Сегодня это современное multidisciplinarное учреждение, выполняющее функции базовой клинической базы для обучения медицинских кадров.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)