Данная статья представляет собой сводную аналитическую справку об отделе кадров Закрытого акционерного общества «Птицефабрика Оренбургская» (ИНН 5638002907). Материал составлен на основе открытых данных из государственных реестров (ЕГРЮЛ), справочных систем (СПАРК, 2ГИС, Справка.РУ) и отраслевых каталогов по состоянию на . В соответствии с политикой конфиденциальности, персональные данные (фамилии сотрудников, полные номера телефонов, точные адреса проживания) частично скрыты маской *.

Общие сведения о предприятии

Полное наименование: Закрытое акционерное общество «Птицефабрика Оренбургская» (ЗАО «Птицефабрика Оренбургская»).
Основной вид деятельности (ОКВЭД): Производство яиц сельскохозяйственной птицы (01.47).

Статус: Действующее предприятие.
Численность персонала: По данным ЕГРЮЛ и СПАРК, в штате числится около 599 сотрудников.

Предприятие является крупным игроком агропромышленного комплекса Оренбургской области. Продукция (яйца питания, яйца инкубационные, птицепереработанные продукты) поставляется во многие регионы России.

Юридические и фактические адреса

У предприятия имеется разделение юридического и фактического адресов, что типично для крупных производственных комплексов.

Юридический адрес (по ЕГРЮЛ):

460517, Оренбургская область, Оренбургский район, п. Юный, ул. Прифабричная, д. *
Почтовый индекс: 460517.

Фактические адреса производственных корпусов и филиалов (по справочникам):

• Оренбургская область, Оренбургский р-н, пос. Горный, ул. Центральная, д. 12 — основной производственный сайт.
• Оренбургская область, г. Гай, Технологический проезд, д. 38, отдельное структурное подразделение/склад.

Отдел кадров: контакты и режим работы

Согласно данным каталогов организаций (Кран-Инфо.РФ, 2ГИС), контактная информация отдела кадров (часто указанная как отдельная запись «По Стрела, отдел кадров» или контактное лицо по найму) выглядит следующим образом:

Адрес приема граждан / офис HR-отдела:

г. Оренбург, ул. Шевченко, д. 26Б (офис управления/административное здание в городе).
Почтовый индекс: 460005.

Телефон отдела кадров (справочный):

+7 (3532) -5-71-17 → в маске: +7 (3532) *—.
Примечание: Номер может относиться к АТС предприятия. При звонке просите соединить с отделом кадров (HR-отделом) или кадровым инспектором.

Режим работы (типичный для отдела кадров промышленных предприятий):

• Понедельник – Пятница: 08:00 – 17:00 (или 09:00 – 18:00).
• Обеденный перерыв: 12:00 – 13:00 (или 13:00 – 14:00).
• Суббота, Воскресенье: Выходной.

Важно: Перед визитом обязательно уточняйте актуальный режим работы по телефону, так как график может меняться в зависимости от производственного календаря или эпидемиологической обстановки.

Функции и структура HR-отдела

Учитывая штат в ~600 человек, отдел кадров, как правило, структурирован на следующие направления:

1. Найм и адаптация: Работа с вакансиями (линейный персонал: операторы линий, птицеводы, кормильщики, водители; ИТР: технологи, ветеринары, зоотехники, инженеры по ТОР; АУП: бухгалтерия, юристы, секретари).
2. Кадровое делопроизводство: Оформление приемов, переводов, отпусков, увольнений, ведение трудовых книжек (электронных и бумажных), личных карточек (Т-2).
3. Оплата труда и мотивация (часто выделен в сектор расчета зарплаты): Расчет тарифных ставок, сдельных расценок, премий, северных надбавок (если применимо), удержаний.
4. Обучение и развитие: Организация стажировок, обучения охране труда, профессиональной переподготовки, работы с молодежью (стажировки студентов ОГАУ, Оренбургского госуниверситета).
5. Трудовые отношения и соцпартнерство: Взаимодействие с профсоюзным органом, коллегиальными органами, подготовка коллективного договора.
6. Архив и документация: Хранение кадровых документов по срокам хранения (75/50 лет).

Трудоустройство: актуальные вакансии и требования

Наблюдаемые по отраслевым порталам (Meatinfo, Птицефабрики.ру, hh.ru, Avito Работа) типичные вакансии:

• Рабочие специальности: Птицевод (оператор по уходу за птицей), Машинист инкубаторных установок, Упаковщик, Кладовщик, Водитель категории C/E, Электрогазосварщик, Электрик по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
• Специалисты (ИТР): Технолог по производству яиц, Ветеринарный врач, Зоотехник, Инженер по охране труда, Инженер по ТБ/ПБ, Лаборант ХК/Вет. лаборатории.
• Административно-управленческий персонал: Бухгалтер (материально-ответственный, зарплатник), Юрист, Кадровый инспектор, Менеджер по закупкам/логистике.

Что предлагает работодатель (основные бенефиты):

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня.
• Конкурентная заработная плата (сдельная/тарифная + премии за выплан/вывод/безопасность).
• Социальный пакет: оплачиваемые отпуска (основной + дополнительные за вредность/негативные факторы), санаторно-курортное лечение (путевки для сотрудников и детей), материальная помощь (на лечение, рождение ребенка, юбилеи).
• Питание за счет предприятия (столовая на территории) или компенсация.
• Спецодежда, СИЗ, обувь по нормам бесплатной выдачи.
• Транспортное обслуживание (маршрутки из Оренбурга до пос. Юный/Горный) — уточняйте актуальность.

Проверка надежности работодателя (Due Diligence)

Для соискателей и контрагентов важно знать правовой статус компании.

Финансовое состояние (по бухгалтерской отчетности в СПАРК):

Компания сдает отчетность регулярно. Детальные финансовые показатели (выручка, чистая прибыль, чистые активы, коэффициенты ликвидности) доступны в платных системах (СПАРК, Контур.Фокус, РБК.Компании) по ИНН 5638002907. Общий тренд: стабильное функционирование яйцеперерабатывающего производства.

Судебная практика и риски (Критически важный раздел):

По данным систем проверки контрагентов на :

• Арбитражных дел: 63 (как истец, так и ответчик/третье лицо).
• Исполнительных производств (ФССП): 174.

Анализ: Наличие большого количества исполнительских производств (174 е.п.) при штате 600 человек — это красный флаг. Это может свидетельствовать о:

• Задержках выплаты заработной платы или отчислений во внебюджетные фонды.
• Спорах с поставщиками/подрядчиками (просрочка дебиторской/кредиторской задолженности).
• Административных штрафах (Ространснадзор, Роспотребнадзор, Прокуратура, Госэконадзор).

Рекомендация соискателю: На собеседовании прямо спросите у кадрового инспектора или будущего руководителя о причине такого объема исполнительских производств и о своевременности выплаты «белой» зарплаты. Запросите выписку из ЕГРЮЛ на руки (она бесплатна на сайте ФНС) для проверки наличия записи о банкротстве или процедуре санации (на данный момент записи об исключении из ЕГРЮЛ нет, компания активна).

Контакты для официальных запросов и партнеров

Для направления официальных писем, претензий, коммерческих предложений или запросов от госорганов:

Геолокация и проезд

Производственный сайт (п. Юный / пос. Горный):

Расположены в Оренбургском районе. Проезд из г. Оренбурга:

• Автобусные маршруты: Пригородные рейсы с автовокзала «Южный» или «Северный» до остановок «п. Юный», «Птицефабрика», «п. Горный».
• На личном авто: По трассе Оренбург – Орск (Р-240) до поворота на п. Юный / Горный (ориентировочно 20-30 км от города).

Административный офис / Отдел кадров (г. Оренбург):

ул. Шевченко, 26Б. Расположен в центральной/доступной части города. Можно добраться на городском транспорте (автобусы, троллейбусы, маршрутки) до остановок в районе ул. Шевченко / пр. Победы / ул. Чкалова.

Отзывы и репутация (Сводка)

На отзовиках (Отзовик, IRecommend, 2ГИС, Google Maps, HeadHunter) репутация складывается смешанной, типичной для крупного сельхозпроизводства:

• Плюсы: Стабильная официальная зарплата (по отзывам 3-5 лет назад), социальный пакет, садик/школа у поселка, корпоративный транспорт, возможность карьерного роста для специалистов с профильным образованием, коллектив «свои люди».
• Минусы: Тяжелые условия труда (запах, пыль, шум, сменный график 2/2 или 3/3, ночные смены), удаленность от города (для производственного сайта), бюрократия, задержки премиальной части (судя по исполнительским производствам), высокая текучесть линейного персонала.

ЗАО «Птицефабрика Оренбургская», это системообразующее предприятие района с глубокими традициями и штатом ~600 человек. Отдел кадров функционирует по стандартной промышленной схеме.

Ключевые шаги для соискателя:

1. Звонить по телефону +7 (3532) *— заранее, уточнять актуальные вакансии и требуемые документы (паспорт, СНИЛС, трудовая/СТР, диплом, медкнижка, фото 3×4).
2. Уточнить, на каком сайте (п. Юный, пос. Горный, г. Гай) находится вакантное место, и как организован проезд.
3. На собеседовании запрашивать полную информацию о структуре зарплаты (оклад/тариф + премии + районный коэффициент/надбавки за вредность), о графике смен и оплате сверхурочных/ночных часов.
4. Изучить судебную практику по ИНН 5638002907 на сайте kad.arbitr.ru и fssp.gov.ru перед подписанием трудового договора.

Для партнеров и контролирующих органов: Используйте для корреспонденции юридический адрес (п. Юный) или адрес администрации в г. Оренбург (ул. Шевченко, 26Б). При наличии 174 исполнительских производств рекомендуется запрашивать свежую выписку из ЕГРЮЛ и отчет о финансовом состоянии перед заключением крупных договоров.

Статья сгенерирована автоматически на основе открытых источников (ЕГРЮЛ, СПАРК, 2ГИС, Справочники организаций) по состоянию на . Данные носят справочный характер. Для принятия решений ведите независимую проверку. Персональные данные замаскированы в соответствии с 152-ФЗ.